2022年河南省劳务员高分模拟题.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12B.13C.14D.15【答案】 B2. 【问题】 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】 B3. 【问题】 对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】 D4. 【问题】 2011年7月，住建部发布了

2、“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B5. 【问题】 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基

3、于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C6. 【问题】 2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。A.汇兑损失B.营业外支出C.期间费用D.间接成本【答案】 C7. 【问题】 劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D8. 【问题】 分包单位于每月23日（或按照项

4、目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 C9. 【问题】 每月由（ ）填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C10. 【问题】 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B11. 【问题】 分包单位的

5、专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】 A12. 【问题】 通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 B13. 【问题】 工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A14. 【问题】 签订合同自愿原则意味着合同当事人在（ ），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经

6、验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中【答案】 D15. 【问题】 在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（ ）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】 A16. 【问题】 施工项目的生产要素主要包括（ ）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B

7、.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】 C17. 【问题】 以下（ ）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A18. 【问题】 分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】 A19. 【问题】 项目部安全教育由（ ）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】 B20. 【问题】 在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病

8、死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC2. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

9、分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD3. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】 BCD4. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC5. 【问题】 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证

10、明E.提交结果【答案】 ACD6. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB7. 【问题】 符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的

11、生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】 ABC8. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )。（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】 ABCD9. 【问题】 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD10. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造

12、成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB11. 【问题】 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD12. 【问题】 下列防尘技术措施属于建筑措施的有（ ）。A.合理选择建筑物的位置B.合理选择建筑物朝向C.优化建筑物的平面设计D.优化建筑物内部设计E.优化建筑物剖面设计【答案】 ABC13. 【问题】 某道路施工企业2012年7月支出：工程保险费2万元；行政管理部

13、门人员工资8万元；机械使用费16万元；第一项目部发生办公费10万元；行政管理部门水电费2000元。根据相关规定，属于期间费用的有（ ）。A.工程保险费B.行政管理人员工资C.机械使用费D.第一项目部办公费E.行政管理部门水电费【答案】 B14. 【问题】 一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】 ABCD15. 【问题】 建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（ ）。A.14层及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体

14、D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物【答案】 ABC16. 【问题】 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD17. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD18. 【问题】 以下属于管理人员培训的有（ ）。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD19. 【问题】 建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（ ）。A.14层及以下，单

15、跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物【答案】 ABC20. 【问题】 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD20. 【问题】 劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A.文字形式B.简单直观的C.由项目部D.劳动工资部门【答案】 B21. 【问题】 劳动者提供了正常劳动的，但

16、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D22. 【问题】 根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 B23. 【问题】 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C24. 【问题】 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，

17、即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】 A25. 【问题】 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B26. 【问题】 劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A27. 【问题】 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】 C28. 【问题】

18、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】 B29. 【问题】 实名制管理的作用在于：（ ）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D30. 【问题】 下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C31. 【问题】 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给

19、一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B32. 【问题】 劳动合同生效方式：由用人单

20、位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C33. 【问题】 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不

21、同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】 B34. 【问题】 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B35. 【问题】 劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】 D36. 【问题】 适宜顶板和底板使用的保护层是（ ）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】 A37. 【问题】 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C38. 【问题】 能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 D39. 【问题】 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】 D