2022年河北省劳务员高分预测提分卷.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 暂住证申领办法第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以( )以下罚款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元【答案】 B2. 【问题】 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B3. 【问题】 低碳钢的含碳量( )。A.0.25%B.0.25%0.60%C.0.60%D.0.25%【答案】 A4. 【问题】 某总包单
2、位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.5B.6C.8D.10【答案】 B5. 【问题】 过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C6. 【问题】 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费
3、用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出,包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。【答案】 D7. 【问题】 下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是( )。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】 B8. 【问题】 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】 A9. 【问题】 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】 C10. 【问题】 相对标高的零点正确的注写方式为( )。A.0.
4、000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A11. 【问题】 施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C12. 【问题】 当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D13. 【问题】 ( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标【答案】 B14. 【问题】 劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动
5、者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】 A15. 【问题】 从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A16. 【问题】 对墙和柱模板的要求,主要是保证其垂直度以及( )。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋【答案】 B17. 【问题】 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是( )。A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】
6、A18. 【问题】 钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有( )。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】 B19. 【问题】 下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是( )。A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计,企业不应当确认合同收人和费用【答案】 D20. 【问题】 承包人应按工程所在地行政管理机关的( )对劳务作业人员的宿舍和食堂
7、进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有( )。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD2. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考
8、勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD3. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )。( )A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC4. 【问题】 流动人口的社会保障应当具有( )的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性【答案】 ABC5. 【问题】 人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划【答案】 ABC6. 【问题】 因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构
9、成犯罪的,依法追究刑事责任。A.超越职权,侵害信访人合法权益的B.滥用职权,侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的【答案】 ABC7. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD8. 【问题】 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有(
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