人力资源高级经理岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责职责描述：1 .有效沟通和分析用人部门的招聘需求；2 .深刻理解需求根底上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织 实施招聘；3 .以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人 才；.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源；4 .及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和 分析总结,不断改良招聘成效；任职要求：1 .良好的教育背景，统招本科以上学历. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源2 .较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求3 .有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才

2、甄 选方法.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情4 .掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规.出色的沟通能力,极强的责任心人力资源高级经理岗位篇2：战略管理高级经理岗位职责任职要求战略管理高级经理岗位职责职责描述：1、研究“保险+行业生态布局，从全公司层面出发，协助公司管 理层制定战略规划与决策，并负责战略解码及落地；2、组织开展公司经营方案制定及实施情况跟踪与分析；3、对公司现有业务进行诊断，挖掘分析经营相关数据，与公司重 点业务条线、重点业务团队一起，推动重点业务开展，帮助业务负责人 作出关键业务判断；4、对海内外金融科技行业商业模式、市场情况进行持续深度的

3、 调查研究；5、调研金融科技领域出现的新趋势/新产品/新模式，并推进新业 务的孵化和相关工程的执行和管理；6、战略合作与监管机构的联络沟通。任职要求：1、重点高校全日制硕士研究生及以上学历，工商管理、金融学、 经济学、运筹学、法学相关专业，年龄在35岁以下；2、8年以上工作经验，对金融科技行业有深刻的理解，对具有知 名咨询公司战略管理咨询经验者优先；3、有较强的逻辑分析能力、较强的战略思考能力、跨界思考能 力和学习能力；4、对新事物保持好奇,悟性高，沟通协调能力较强，能顺利地推动 跨部门的战略工程落地。战略管理高级经理岗位篇3：高级人力资源专员岗位职责任职要求高级人力资源专员岗位职责高级人力资

4、源专员东莞市古川胶带东莞市古川胶带，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司开展战略，全面统筹规划公司的人力 资源战略,包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队 建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源开展的各项规章制 度、方案、实施细那么和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保 证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均 效率。2、招聘:根据公司的业务开展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道,标准招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的 面试筛选,提高招聘质量，降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满 足业务开展需要。高级人力资源专员岗位篇4：高级人力资源主管岗位职责任职要求高级人力资源主管岗位职责高级人力资源主管恒信汽车集团股份恒信汽车集团股份，恒信 任职要求：1 .全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2 . 2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作 与管理,；3 .具备良好的根本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习 能力和应变能力；.能适应短期出差。岗位职责：1 .区域管理（区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估）.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。2 .配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。高级人力资源主管岗位【人力资源高级经理岗位职责任职要求】