培训专员岗位职责说明书及考核内容.docx

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1、培训专员岗位职责说明书【岗位信息】岗位名称培训专员工作地点北京所属部门业务培训开展部直属上级岗位培训经理所属下级岗位无【岗位说明】岗位任职要求： 工作年限：23年 专业技能：沟通能力、整合能力、逻辑性、思维条理 年龄要求：2530岁 学历要求：本科 语言能力：普通话标准、英语听、说、读、写良好岗位职责描述： 负责“XXX”内训学院的新员工入职培训（除督导） 对培训结果进行跟进与评估 负责“XXX”的沟通与协调工作 完成公司季刊的设计排版制作 负责培训部所有行政事务 对四大区培训数据进行整合汇总分析（工程执行+培训效果） 协助培训经理开发设计完善课件岗位考核标准：职责职责详述衡量季刊制作25%按

2、照既定时间完成季刊的制作按时完成率2100%, =30按时完成率100%, =0新入职培训15%完成每月总部新员工入职培训按照培训计划时间执行参加率不低于95%；反应评分不低于85分课件制作10%协助培训经理开发设计完善课件按时完成率三100临=10按时完成率100%, =0内部会议与培训10%准时参加各项会议准时性100%, =0准时性2100%, =10行政事务10%负责培训部所有行政事务顺利开展按时完成率2100%, =20按时完成率100%, =0数据汇总10%数据报表提交必须保证及时、准确按时提交5%；完成质量5%数据报表分析10%数据报表提交必须保证及时、准确按时提交5%；完成质量

3、5%日常工作表现10%不迟到不早退；按照既定计划执行 工作任务培训经理根据培训专员的考勤及日常工作 表现打分其他说明事项：培训专员岗位考核内容岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位培训专员培训部培训经理岗位工作内容主要工作内容1草拟公司培训部门的运行制度和相关工作流程2负责营销系统培训课件的开发，培训体系的建立与完善3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的 内部讲师4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，形成培训需求调研报告5根据培训需求调查，编制公司年度和月度的培训计划，供部门经理审核6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控 制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤 管理等相关工作7组织开展营销系统培训，负责联络内、外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人 员等工作及培训结束后的反应交流，建立培训反应表8负责营销系统新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案， 为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理 培训和业务培训资源11完成上级交办的其它临时性工作