某幼儿园教职工考核评价实施细则.docx

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1、某幼儿园教职工考核评价实施细那么一、总那么口（一）为了加强幼儿园教职工队伍建设，规范教职工工作行为, 促进幼儿园整体工作进展，根据幼儿园工作规程，幼儿园工作 条列结合幼儿园实际情况制定本细那么。口（二）幼儿园考核工作是在红缨教育集团领导直接指导监督下, 由幼儿园按照规定的内容、标准、程序、方法，对全体教职工举行月、 的考核评价工作，是幼儿园管理工作的一项重要的基础工作。口（三）月考核工作与奖惩标准严格按照幼儿园百重量化奖惩规 定执行。具体内容参照工作人员考核表实施，如有不适宜的地方可依 据当时工作需求举行调整。口（四）本细那么仅适用于北京红缨幼儿园全体教职工。口二、考核内容口（五）考核内容包括

2、教职工的思想品德、职业道德、岗位职责、 工作质量、工作出勤，以及执行幼儿园规章制度等内容。口（六）思想品德：主要考核爱岗敬业与工作态度。口（七）职业道德：主要考核尊重孩子、尊重家长以及教职工间的 相互尊重、团结互助精神。口（A）岗位职责：各岗的工作要求与规定。口（九）出勤与规章制度：按实际记录考核。口三、考核原那么口（十）客观公正的原那么：考核工作要坚持按规定的标准、程序举 行。实事求是地举行考核评价。口（十一）注重实绩的原那么：考核工作要坚持以自身工作的实际业 绩为基础，通过工作成绩、工作态度、工作能力、家长中意度举行评 价。口（十二）自评与他评的原那么：考核工作主要以自评和他评相结合 的原

3、那么举行。其中他评：由班组人员和主管领导依据平时检查工作的 情况举行汇总来完成。口四、考核机构口（十三）幼儿园考核小组为幼儿园教职工的考核机构。考核人员 由幼儿园园领导和各班班长组成。口五、考核形式口（十四）考核分为月考核和考核两种形式，月考核是考核的基础。 月考核总分值为100分；考核分为四档：优秀、称职、基本称职、不称 职。口六、考核程序口（十五）月考核程序：依据月考核评价表举行自我打分评价；班 长依据该同志的工作情况举行审核评鉴；主管领导根据平时检查工作 实际最后审评。口（十六）考核程序：根据全年工作业绩举行个人全面总结性考评。 主要程序为：个人述职，民主评议、考核小组综合评鉴反应考核意

4、见。七、考核结果的使用口（十七）考核结果与考核表要统一妥善保管，作为奖励、评聘等根据。口（+A）但凡考核在称职以上的，年终依据等级发给年奖。不称 职人员依据实际情况研究处理意见。口（十九）延续两年考核均为“优秀”并作出突出贡献者，做为提 高评聘工资的根据。口八、关于考核审定中的问题说明口（一）考核比例：口1、“优秀”率占考核总人数的10%； 口2、“嘉奖”率占总人数的20%； （二）考核条件：口1、当年有较重的事故者，不能评为“优秀”；口2、依据考核规定，全年出勤超出规定范围，考核为“不称职” 的且不享受提高工龄工资的待遇，依据本人表现可考虑继续聘用。口3、全年12个月累计考核在900分以下者，考核为：“不称职”。 且不享受提高工龄工资的待遇，依据本人表现可考虑解除劳动合同赋 予辞退。口（三）评选“优秀”“嘉奖”方法：口考核“优秀”和“嘉奖”获得者从各类人员考核结果中的最高 分中挑选产生。口*幼儿园*年修订试行口