五化镇2022年村定员干部、护林员森林防火管理办法.docx

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1、五化镇2022年村定员干部、护林员森林防火管理方法为加强村定员干部、护林员队伍管理，切实落实森林资源保 护、杜绝破坏森林、野生动植物资源及火灾的发生、根据省、市、 县相关精神、现制定本管理方法。一、工作职责1、村委会为主要责任单位,护林员协助村委会搞好森林防火、 组织造林、抚育、封山育林等各项经营活动。2、必须常驻当地，专职管护好责任片区的森林、林木和林地， 每月上山巡护不少于22天，并做好巡山日记。森林防火期间实行 巡山护林出勤签到制度，当天上午9时村定员干部、护林员生态 公益到所在村委会签到。如需外出，应书面向村委会请假。3、定期参加镇政府、林业站组织的学习汇报会，防火期于每 月的1日和1

2、6日上午9时集中两次，非防火期于每月的1日上午 9时集中1次，全体村定员干部、护林员要认真宣传林业法律、 法规知识，按照中华人民共和国森林法和森林防火条例 的有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域 的森林、林木、林地不受破坏。4、深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森 林资源和违章野外用火行为，竭尽全力制止。协助查处盗砍滥伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法征占用 林地等各类林政案件。5、协助镇政府、村委会和林业站开展森林防火宣传和制订防 火公约。负责管理本责任区野外用火，催促乡规民约和森林防火 规章制度的执行,及时查处各类违章野外用火。假设发现森林

3、火灾， 应及时报告镇人民政府和林业站，服从镇森林防火指挥部统一安 排，积极参与完成全镇森林火灾扑救任务，并根据县防火办调派 支援其他乡镇的扑救工作。6、村定员干部、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源行 为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业部 门交办的其他工作。7、城区护林防火特别分队村定员干部、护林员除了认真完成 本责任区域森林资源的管护任务外，还要随时积极参与全镇范围 内林政案件的查处工作。二、考核方法1、半年、年终考核，根据每半年及全年开展森林防火工作情况, 进行一次全面的检查评比,总分值为100分,得分90分以上为合格片 区，考核结果在林业站公开栏内公布，半年考核按3

4、0%计入村定员 干部、护林员年终森林防火综合考核得分，并将全年森林防火考核 结果报送镇政府及相关村，做为当年度效益工资的发放及下一年 度聘用的主要依据。2、考核内容:森林火灾、森林资源管护、违章野外用火查处 及出勤情况等列入考核内容，以外业实地检查抽查为主要依据，由 林业站进行考评。三、奖励与惩罚1、村定员干部、护林员坚持职业化管护，继续实行防火期内 （当年10月至翌年5月）每人每月由镇财补贴300元的规定，村定 员干部、护林员非防火期（6-9月）每人每月由镇财补贴100元， 纳入效益工资统一管理，待年度考核结束后一并发放。2、在森林防火工作中起模范带头作用，管护责任片区全年无 发生森林火灾，

5、年度森林防火综合考核评比得分前三名的村定员 干部、护林员每人给予奖励500元；管护责任片区全年无发生森林火灾，年度森林防火综合考核合格 的每人给予奖励300元；年度考核不合格的按县林业局有关规定 扣减全年效益工资。3、违反五化镇生态公益林村定员干部、护林员量化管理 考核方案（试行）等有关规定，有以下情况之一者，除按规定扣 分外，并扣发当月工资或效益工资。防火期内被各个检查单位督查没有在岗在位的第一次罚款 50元，第二次及其以上加倍处分，屡教不改严重失职的给予辞退。必须常年保持24小时通讯畅通，经督查手机关机或无人接 听的每次罚款20元;巡山时被督查没佩带标志的每次罚款20元。学习汇报会无故缺席

6、一次的罚款30元，并按要求到镇政府 进行补课。发生违章野外用火没有及时查处并汇报的，一次扣发当月 基本工资800元；每个村定员干部、护林员全年查处野外用火少于 3起的，扣发效益工资200元。必须服从镇森林防火指挥部和县防火办的统一调派参加森 林火灾扑救，对没有特殊情况不参与扑火的每人次罚款100元。发生森林火灾，村定员干部、护林员尚能第一个或者第一时 间报告的，按不同情节予以处分：森林火灾受害面积在15亩以下 的，每起制款100元；森林火灾受害面积在16-50亩的，每起罚款200元；森林火灾受害面积在51-100亩的，每起罚款300元；发生火灾没能协助林业部门查清肇事者的每起加罚100元。村 定员干部、护林员工作严重失职或一个月连续发生两起森林火灾 以及森林火灾一次受害面积达100亩以上的给予辞退。