食堂主管绩效考核实施细则.docx

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食堂主管绩效考核实施细那么一、考核周期1 .季度考核，对当季的工作表现进行考核，考核实施时间为下季度第1个月5 10日,遇节假日顺延。2 .年度考核，考核期限为全年，考核实施时间为下一年度1月5 10日。二、考核内容和指标说明对于食堂主管的主要考核指标的说明如下表所示。匚口三、考核实施.考核部门行政部对食堂主管进行考核，人力资源部相关人员予以配合，考核结果上报总经 理审批后生效。1 .考核实施程序(1 )行政部经理组织相关人员对食堂主管，根据员工实际工作表现，对照食 堂主管绩效考核表进行评估，并将结果汇总上交人力资源部。(2)人力资源部将考核结果于考核结束后的3日内前报考核评议小组审批。(3)人力资源部于审批结束后的5个工作日内将考核结果反应被考核者，进行 绩效面谈。四、考核结果运用1.对食堂主管的季度考核的结果主要用于食堂主管绩效工资的发放。考核结果分为5等，如下列图所示。对应的绩效工资系数为：S1.5 , A1.2 , B1.0 , C0.8 , D0.2o绩效工资的计算：绩效工资:工资标准基数X绩效工资系数。其中食堂主管的绩效工资基数为X X X X元。2.公司年度考核的结果主要用于食堂主管基本工资的调整和年终奖金的发放。根据食堂主管的年度考核结实施不同的薪资调整方法，下表为食堂主管的薪资调 整方法。