选人用人工作经验亮点做法汇报.docx

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1、选人用人工作经验亮点做法汇报近年来，*市坚持以思想为指导，认真贯彻落实关于选人用人的重要论述和指示批示精神， 聚焦受*等人恶劣影响造成的用人上不正之风严重问题，严厉整治、严格管理、严密机制、持 续努力，用人上不正之风得到有效遏制，选人用人工作水平明显提升。具体整治举措上，突出 强化“五个抓二一、抓源头、亮标准，以加强政治建设校正选人用人导向。一是树牢“四个意识”。年初， 市委组织部召开专门会议，系统学习贯彻对*工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同 意，*年*月重开全市组织工作会议，就贯彻落实在全国组织工作会议上的重要讲话精神，进行 再发动再部署。市委持续深入开展政治性警示教育，市委主要领

2、导“以案为鉴”讲党课，各级 党委（党组）民主生活会都把肃清*等人流毒、影响作为重要内容；召开巡视整改专题民主生 活会，剖析选人用人问题深层根源，为匡正选人用人风气奠定政治思想基础。全年先后组织* 次专题学习，深入学习贯彻思想，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是强化政治把关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出政治素质评 价等制度机制，制定强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用意见，严格落实“凡 提四必”“双签字”制度，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全 市共排除有问题人选*人，期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪 律问题

3、举报，比上次换届分别下降*姒*%和*%。三是突出政治标准。坚持新时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，政治上不合格的“一 票否决”。鲜明提出“三坚持三重用”用人导向，坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要， 提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。二、抓整治、求实效，以动真碰硬破解选人用人难题。常态整治全面覆盖。*年起开展选 人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落实。*年来实现选人用人专项检查全覆盖， 共发现问题*个，其中*个问题已整改到位。基层整治从严从实。*年村“两委”换届中，对换 届候选人逐一筛查把关，对存

4、在问题的*人取消候选资格；全市共调整村党组织书记*名，村党 组织书记和村委会主任“一人兼”比例达*%,较上届提高*个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚 作假”“异地入党”“人情党员”等问题，在每个县开展开展党员违规违纪问题专项排查试点。专项整治“清仓见底二*年，对*巡视反应的*个选人用人问题认真调查，依规依纪对*名 当事人责任人作出免职、调离处理；*年，全市集中开展“一问责八清理”专项整治；*年开展 “清仓见底”行动；*年对专项整治进行“回头看”，全市共消化超职数配备干部*万人，对* 名违规进人列入“另册”管理，已清理消化*人。针对局部严重超编问题，探索实行“人员控 制数”管理、建立行政事业单位编

5、制“周转池”，目前清理消化任务已全部完成。开展干部人 事档案专项审核，集中审核*万名干部人事档案，对*人档案信息进行重新认定，对存在问题逐 一整改，将档案存在问题的*局局长调离公务员队伍。三、抓质量、促提升，以管用举措把好干部选出来用起来。坚持围绕新时代全面建设*选 好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入*”工程，近*年共招录北大清华选 调生*人、其他“双一流”重点院校选调生*人。二是强化选拔培养。提拔重用一批，加强领导 班子专题调研和综合分析研判，提拔重用*人。交流使用一批，市县党政班子中交流任职的达 *%以上，全市干部资源得到有效统筹。培养储藏一批，深化优秀年轻干部专题调研，

6、全面实施“培养选拔优秀年轻干部三年计划”；选派*万名年轻干部到乡村振兴、疫情防控等重点工作一 线经受历练；建立优秀年轻干部库，市级直接掌握*名优秀年轻干部。三是精准识别。搭建党 建工作“述评考”等平台，促进比学赶超、争先晋位。*年起全市开展重点工作督查，派驻督 查组，既督导市委重大决策部署贯彻落实情况，又加强对干部日常了解。完善领导干部信息库， 多维动态收集信息，及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询 诫勉等情况，为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈”，听取纪检、信访、审计、巡视等方 面对干部评价意见，到基层一线听取民声民意，多角度多层面听取政声口碑；考察组全体成员

7、与拟提拔人选集体面谈，加深对干部的直观了解。四、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为。聚焦破解难题建制度。近年来出台干部 工作制度*余项，都坚持全面从严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦 制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后，都及时组织专题学习培训。新修 订的干部任用条例公布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨，提出实施意见 和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在学习教育、*巡视反应问题整改中，都 把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容，组织开展专项督查，打通制度落地“最后一 公里”。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制，既查处

8、当事人又追究责任人。*年对 上轮*巡视以来*名“带病提拔”干部的选拔任用过程、廉政把关情况开展倒查。其中，针对* 集团原党委书记、董事长* “带病提拔”问题，问责包括*名市管干部在内的*名干部；对*县、 *市违规进人问题问责处理*人并全市通报。五、抓管理、激活力，以干部实干实绩赢得群众公认。坚持严管与厚爱结合、激励与约束 并重，推动干部在良好干事气氛中担当作为、干出实绩。一是推动党性教育常态化。实施“思 想教育培训工程”，用好理论中心组学习、集中轮训I、书记讲党课、万人示范培训I、干部网络 学院、理论自习室、学思堂等载体，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来, 全市培训干部*余万人

9、次，实现县处级以上干部、基层党组织书记集中轮训全覆盖。实施*特色 党性教育体系建设工程，充分运用*精神、*精神、*精神等红色资源，打造“重走赶考路”“同 呼吸心相印”“再上*”“美丽*”和学*等党性教育精品工程。二是推动关心关爱常态化。出台激励干部担当作为措施*项，制定容错纠错措施*项，初步 构建起正向激励干部制度体系。选树*名担当作为先进典型、表彰*名好支书，组织开展争做“担 当作为好干部”“干事创业好班子”活动。就规范问责、精文简会、减少检查等出台专门规定， 切实减轻基层负担。探索推行干部家访制度，加强对干部深入了解、联系沟通、心理疏导、困 难帮扶；规范干部住院慰问工作，明确干部生病住院由

10、组织部门及时探望慰问，帮助解决困难。三是推动严格管理常态化。把坚决做到“两个维护”、确保党中央政令畅通作为从严管理 干部的首要任务，强化对中央和市委重大决策部署落实情况的政治巡视，坚决反对形*主义、 官*主义。开展疫情防控专项巡视，对履责不力的*名乡镇党政正职予以免职；深化纠正“四风” 和作风纪律专项整治，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，发现扶贫领域违纪违法问 题线索*件、处理处分*人，发现作风问题线索*件、组织处理*人。市委对搞无原那么纷争、闹不 团结的*个县级党政班子进行组织调整，对其中*名县委书记、*名县（市区）长作出组织处理。 近*年来，全市提醒函询诫勉干部*人次，*名市管干部在民主生活会上就函询诫勉事项作出检 查说明。