2022市人社局工作总结报告材料.doc

《2022市人社局工作总结报告材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022市人社局工作总结报告材料.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市人社局工作总结报告材料 20xx年，全市人社系统认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，坚持统筹兼顾、量质并重，持续提升服务发展、服务民生工作水平，圆满完成各项目标任务，整体工作继续保持良好的发展态势。 一是创新创优人才引育，高端人才加速集聚。创设全市“智资融合”信息平台，建立人才工作信息共建共享的联动机制。组织申报“龙城英才计划”项目238个，52名高层次人才创业项目签约我市，创历史最好成绩，全市领军型创新创业人才达105名。2人入选省高层次创新创业人才，4人获得省“企业博士集聚计划”资助。引进国家“千人计划”项目11个，引进各类人才6020名，其中高层次人

2、才355名、海外人才82名。指导天目湖茶研所成功申报省博士后创新实践基地，江苏中关村科技产业园成功创建我市首家省级留学人员创业园。加大高层次人才创业扶持、创新奖励和引进资助力度，152人次获得资助奖励金额合计527.75万元。出台xx市高技能人才队伍建设实施意见（20xx-20xx年），举办全市企业职工技能大赛，每万名劳动力中高技能人员数达500名。 二是创新创优就业促进，城乡就业更加充分。开展以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容的援岗稳企活动，走访企业300余家，选择55家企业开展失业动态监测。引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，职业技能培训7508人。全面落实农村劳动力职业技能培训

3、鉴定获证奖补政策，新增转移农村劳动力6723人。强化创业优惠政策宣传，积极建设创业园区、创业市场等创业孵化基地，新增发放小额担保贷款140万元，开展形式多样的创业帮扶，创业培训1784人、创业带动就业5783人。市人力资源市场成功创建XX省“四星级”人力资源市场。对2013年离校未就业高校毕业生进行实名登记，帮扶实现就业或自主创业4011人。积极推广“村企合作对接”机制，将人力资源市场延伸到农村、社区，实现企业用工、村居和谐、城乡居民就业“三赢”。全市新增城镇就业13341人、失业人员再就业2551人，城镇登记失业率控制在4%以内。 三是创新创优社保体系，保障水平持续提升。大力推进社会保险扩面

4、征缴工作，企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达15万人、18.1万人、11.5万人、9.9万人、6.7万人，累计5.2万名被征地农民纳入社会保障范围，三大保险综合覆盖率达98%以上。继续提高企业退休人员基本养老金， 4.54万名企业退休人员人均每月增资190元。职工医疗保险统筹基金最高支付限额由6万元提高到15万元。知青半家户和六十年代精简下放职工养老补贴、被征地农民保养金、第四年龄段被征地农民养老金、居民养老保险基础养老金月标准分别提高到300元、350元、420元、80元。阶段性降低失业保险缴费比例，延长大龄失业人员享受失业保险待遇期限，失业保险金上下限标准分别提高到12

5、80元和546元。积极建设城乡居民养老保险便民快捷服务示范点，为参保群众提供“四个不出村、三个不出门”的优质服务。积极推进社会保障卡建设，完成20.7万名市民的社会保障卡信息采集。 四是创新创优监察调处，劳动关系保持稳定。指导企业建立健全工资集体协商制度，全市企业职工月最低工资标准由1100元调整至1280元。深入镇村、企业开展新修订的劳动合同法、XX省劳动合同条例培训活动，举办全市劳动合同新法新规专题讲座。加大各级劳动关系和谐（示范）企业宣传力度，营造依法用工、诚信用工氛围，评选出20家“xx市劳动保障诚信企业”。深入推进劳动保障监察网格建设，别桥镇、天目湖镇成功创建省级示范网格，埭头镇成功

6、创建xx市示范一级网格。开展农民工劳动合同签订、规范劳务派遣、清理“双欠”专项执法活动。劳动监察处理劳资纠纷735件，责令用人单位支付3595名职工待遇3390万元。大力建设企业劳动争议调解工作联系点和示范点，拓展联系服务内容，企业源头预防和化解劳动争议纠纷能力明显增强。坚持办案流程网络化运行管理，办结仲裁案件301件，为劳动者追回损失2927万元。 五是创新创优干部管理，人事改革稳妥推进。创新公务员学习培训模式，举办首届青年公务员培训班和公务员初任培训班，着重加强调查研究能力培养。开展xx市“人民满意的公务员集体”、“人民满意的公务员”评选活动，天目湖派出所和埭头镇司法所芮保国、市法院吕刚两

7、位同志光荣上榜。全面落实机关事业单位公开招考制度，圆满完成55名公务员、99名教育系统工作人员、126名卫生系统工作人员、50名其他事业单位工作人员招录工作。做好机关一般公务员和事业单位工作人员转任工作。加强岗位设置管理，健全岗位动态调整、使用核准和竞聘上岗机制。稳妥推进收入分配制度改革，科学制定全市归并机关公务员津贴补贴项目、调整机关事业单位退休人员补贴标准实施意见。按照考核考试积分选岗安置办法，完成8名军队转业干部接收安置工作。 六是创新创优队伍建设，部门形象全面改善。大力提升人社队伍综合素质，认真学习党的十八大和十八届三中全会对人社事业提出的新课题、新任务、新要求。深入开展“四位一体”的

8、政风行风民主评议活动，出台市人社局窗口服务管理暂行规定，从着装佩带、物品摆放、纪律礼仪等方面细化各项要求，全面提升窗口服务形象。组织人员分赴各镇（区）“下乡村、访企业、进社区”，面对面地解决企业和群众遇到的困难，零距离倾听服务对象对人社工作的意见和建议。大力推进廉政文化建设，成功创建xx市廉洁勤政好机关。组织学习人社系统“卧底”打工局长陈家顺爱岗敬业、忠诚奉献的先进事迹，营造出创先争优、风清气正的工作氛围，局党委被市委命名为全市首届学习型党组织建设工作先进单位。 内容总结（1）市人社局工作总结报告材料 20xx年，全市人社系统认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，坚持统筹兼顾、量质并重，持续提升服务发展、服务民生工作水平，圆满完成各项目标任务，整体工作继续保持良好的发展态势（2）组织申报“龙城英才计划”项目238个，52名高层次人才创业项目签约我市，创历史最好成绩，全市领军型创新创业人才达105名