HR顾问岗位职责任职要求.doc

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1、1HR 顾问岗位职责任职要求顾问岗位职责任职要求HR 顾问岗位职责岗位职责:1、负责支持人力资源管理信息化方向 HR 系统项目的售前咨询工作(产品调研,产品方案书撰写,解决方案讲解,产品演示等);2、配合客户经理推进销售进程,并在不同阶段参与营销推进工作;3、完成售前阶段的客户调研、分析和产品的适应度客户化分析,降低项目销售和实施风险;4、完成应用数据的整理、售前应用方案的编写、讲解以及产品的演示,结合客户实际业务进行售前沟通;5、完成售前工作业绩,完善 HR 各行业方案及样板客户案例以及HR 业务模式的总结提炼。任职要求:1、全日制本科及以上学历,计算机或人力资源管理、财务管理等专业;3 年

2、以上 HR 行业售前或实施经验;2、具备良好的创新思维,善于学习,精通企业人力资源管理业务领域知识;3、流利的口头与书面表达能力,能从宏观及微观面演绎产品优势;4、良好的逻辑思维能力,责任心强,具有良好的自我认知及职业意2向;5、有企业 HR 系统上线或者管理经验者优先。HR 顾问岗位篇 2：高级顾问岗位职责任职要求高级顾问岗位职责职责描述:1、负责实施工作:需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持;2、针对用户需求,提出基于微软 CRM 的解决方案;3、负责微软 CRM 模块上线后的日常维护和支持工作;4、负责分析与确认用户的二次开发需求,协调开发人员完成开发任务;岗位要求:1.

3、3 年以上工作经验,有 2 个以上 ERP 分销、SAP SD 或 CRM 完整项目实施经验2.良好业务理解能力、分析和总结能力,熟悉企业营销运作流程3.具有良好的沟通和执行能力、具有团队合作精神,可适应出差和项目地工作3高级顾问岗位篇 3：指导顾问岗位职责任职要求指导顾问岗位职责升学指导负责人顾问 1、负责为国际部学生及家长提供专业全面的国际教育和院校的信息;2、负责根据国际部学生的条件设计和制定合理有效的院校专业选择和留学方案;3、负责协助并指导学生准备和完成留学申请及留学签证的文件和资料;4、负责完成国际部学生全程录取申请、签证和后续服务工作和协助;5、负责与海外院校和教育机构进行良好有

4、效的信息沟通和申请联系;6、根据学生的个体情况制作整体性规划方案,包含语言考试安排、课程选择、课外活动建议、专业/国家选择等等;7、完成领导安排的其他工作。1、负责为国际部学生及家长提供专业全面的国际教育和院校的信息;2、负责根据国际部学生的条件设计和制定合理有效的院校专业选择和留学方案;43、负责协助并指导学生准备和完成留学申请及留学签证的文件和资料;4、负责完成国际部学生全程录取申请、签证和后续服务工作和协助;5、负责与海外院校和教育机构进行良好有效的信息沟通和申请联系;6、根据学生的个体情况制作整体性规划方案,包含语言考试安排、课程选择、课外活动建议、专业/国家选择等等;7、完成领导安排

5、的其他工作。指导顾问岗位篇 4：人力资源顾问岗位职责任职要求人力资源顾问岗位职责职责描述:1、参与 HR 业务和行业发展状况研究,并参与相关报告撰写。2、参与 HR 咨询项目实施,为客户提供咨询服务。3、参与非咨询项目需求调研和分析。4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。5、需要经常性出差(全国)。任职要求:51、本科及以上,3 年以上工作经验,人力资源或企业管理等相关专业本科毕业。2、熟悉电力行业业务者优先,具备人力资源项目建设经验优先。3、具备较强的文档编写能力,熟练掌握 WORD、PPT、EXCEL 等文档工具;4、能独立完成项目咨询方案和设计所需的建设方案等文档编写。5、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力。人力资源顾问岗位【HR 顾问岗位职责任职要求】