2022客运公司年度企业文化建设工作总结 (2).doc

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1、客运公司年度企业文化建设工作总结 20*年，在集团公司正确领导下，我公司各部门积极联动，公司在努力完成生产经营的同时，始终把企业文化建设做为公司一项长期工作任务来抓，根据公司的实际，开展了一系列企业文化建设等各项活动，提高了公司员工队伍素质，提升了公司的核心竞争力、凝聚力和导向力，取得了可喜的成绩，有力地促进了公司各项生产经营工作，现将20*年企业文化建设工作情况总结如下： 一、组织领导，明确目标，加强机制建设。 1、高度重视。企业文化建设多年来一直是公司非常重视的工作之一，通过企业文化建设增强企业员工对企业的责任感和荣誉感、归属感，提高企业的凝聚力和向心力。为此，公司领导层高度重视，召开专题

2、会议并制定和下发了张环客党发20*3号文件企业文化建设工作方案，方案明确了企业文化建设总体指导思想。确定以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主线，以“服务游客、有求必应”为中心任务，打造一支稳定、团结、发展的员工队伍。 3、成立公司宣传报道小组。公司出台张环客发20*64号公司宣传报道管理办法文件，成立了公司宣传报道工作领导小组。总经理蒯卫国任组长，副总经理朱洪武任副组长，其它班子成员、各部门经理和下属公司总经理为成员。公司各部门经理和下属公司总经理为本部门宣传报道第一责任人。 4、建立激励机制。为切实加强宣传工作，激发

3、各部门员工积极参与的热情，宣传报道管理办法明确了宣传报道任务考核及奖励机制。年终对当年宣传报道工作突出的部门负责人和文员给予一定的奖励。对投稿数量多、质量好的优秀通讯员颁发奖励证书和给予一定的物质奖励，这都大大地提高了公司员工积极创作的积极性。同时，也对未完成任务的部门实行处罚制度，这保证了环保快车内刊供稿数量。 二、进一步加大对内、对外宣传工作力度，积极推进企业文化建设。 1、重点抓好内刊环保快车出版发行工作任务。公司内刊环保快车已经创办近3年了，是宣传公司经营方针政策，员工学习沟通交流的窗口。在领导高度重视下，党总支办圆满完成了环保快车第15期、16期、17期、18期、19期刊物的编辑出版

4、发行工作，共计发表员工各类稿件近9万字。发表文章涉及公司经营各个方面及员工工作、生活，题材丰富多彩，对公司大政方针、新风新貌、好人好事以及正面舆论引导发挥了极其重要的作用。特别是第17期，为展现和推进创先争优活动，我们确定了创先争优的加刊、特刊予以出刊，收到了良好效果。 截止目前，环保快车编辑小组共收到员工稿件120多篇，思想汇报专题合计13万多字，上刊率达70%以上。通过环保快车的兴办，公司上下形成了有题材、有事例便主动往总支办积极投稿，人人求上进的良好文化氛围。同时，刊物日益成为公司高层与一线员工及时沟通交流的重要纽带。 3、开展创建国家级“青年文明号”活动。为全面提升思想意识，通过活动的

5、开展，带领公司青年建功立业，倡导职业文明，以岗位创优为重点。公司团总支启动了创建全国青年文明号活动，范文写作做为20*-2011年团建工作的重中之重，制定了创建方案和目标，召开了动员大会。 4、开展优质服务示范性评比活动。开展“优质服务示范车”、“优质服务示范岗”和“优质服务示范站场”评选活动是企业文化专项活动之一。为此，公司制定了详尽的评比原则、条件和操作方法等具体标准。评选活动从第二季度开始，已经开展了两次评比，每期评选出10台“示范车”、5个“示范岗”、2个“示范站场”，取得了很好的效果。同时，还加强对优质服务示范岗、车、站场的管理和监督工作，通过走访、现场督察等方式对评出的优质服务示范

6、岗、车、站场挂牌情况进行不定期检查，以确保示范性不走样。 5、积极开展“文明交通计划”先进单位创建工作。为创造安全畅通、文明和谐的景区道路交通环境，公司高度重视文明交通行动，统一部署安排，各部联动。一是11月16日晚，各分部驾驶员统一观看了相关安全系列教育宣传片。二是积极张贴悬挂宣传海报、挂图，目前，都已按要求全部张贴到位。三是按照公司相关规定，每月进行机务管理、违规违纪相关情况通报，对表现优秀的予以奖励，做得不到位的进行处罚，收到了良好效果。今年，对机务管理优秀的近百名员工发放奖金共计达4000多元，虽然每人奖金不多，但员工非常珍惜来之不易的荣誉。 6、践行科学发展观，以人为本，用心关爱员工

7、。今年入景区游客超历史记录，一线员工加班加点，非常辛苦，有的驾驶员和站场工作人员一天连续工作10多个小时没有休息，针对这种情况，为了将创先争优工作落实到促进生产经营工作当中去，公司进行了排查摸底，建议并决定对部分“疲劳”员工予以强制休假，保证生产安全，同时也保证了员工身体健康。针对夏日炎热天气，运输量日均突破万人大关，要求公司后勤部每天给一线员工按时送上自制的“绿豆沙”，特别是“十一黄金周”期间，还自制了“咖啡”冷饮，有时公司领导亲自发送，这体现一种鼓励，更是一种关怀。为保证员工更好的休息，给员工新购入的空调被，延长了宿舍空调开放时间。其次，给天子山分部宿舍房顶安装了遮阳棚，给森林公园分部新修

8、了厨房等等，这一系列关爱行动，做员工的贴心服务者，激励和感动了员工爱岗敬业的积极性。 7、大力倡导“献爱心”，实施帮困助学活动，让员工懂得感恩。尊重社会公德，坚持以人为本构建和谐社会，树立热爱生活，乐观进取的精神，公司开展了帮困助学活动。为把扶贫助学工作落到实处，经村委会或学校推荐，并通过公司调查摸底，确定了8名家庭相当困难的扶助对象，因病、因残疾、因失去亲人、因家乡条件等等原因变贫困，已经严重影响到他们正常的生活或学习，公司的及时扶助给了他们极大的生活和学习信心与希望，解了他们燃眉之急。 除了公司向外开展帮困助学活动外，公司在企业内部也实施了帮困活动，今年初党总支出台了党总支贫困党员、贫困员

9、工帮扶制度，用制度的形式确立了公司将长期关怀和扶持贫困的员工，有措施，有实施办法，让他们安心工作，认真工作，为环保客运安全生产树立了另一道安全防线。 四、下一步工作计划。 企业文化建设是一项长期的系统工程，公司将进一步完善企业文化建设思路，建立健全相关制度体系，对企业文化建设的人员组织进行定期的学习培训，以便更好的开展工作，组织到其他文化建设较好的企业进行实地学习、参观、交流，取长补短，为本企业文化建设发展打下良好基础。 内容总结（1）对投稿数量多、质量好的优秀通讯员颁发奖励证书和给予一定的物质奖励，这都大大地提高了公司员工积极创作的积极性（2）开展“优质服务示范车”、“优质服务示范岗”和“优质服务示范站场”评选活动是企业文化专项活动之一