党工委书记抓基层党建工作述职报告_2.doc

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1、党工委书记抓基层党建工作述职报告党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处全体干部职工，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。 一、主要工作 （一）抓引领促防控，守住安全防线。指导社区建立“党员先锋岗”个，招募党员志愿者人、群众志愿者人，接收市直机关到社区报到党员人、区直机关到社区报到党员人，同时组织街道干部人、社区工作人员人、网格长（员）人，在辖区小区设置个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅条、展板个，向居民发放宣传手册、活页个，利用微信公众号发布信息条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员

2、上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款人，捐款率达%，累计捐款金额元，如数上缴至区管党费账户。 （二）抓班子带队伍，落实主体责任。一是突出党建主业，履行“第一责任人”职责。全年召开次党建专题会议，研究部署组织关系排查、后进社区整顿等工作。二是突出责任分工。班子成员按照分工履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，与干部职工开展交心谈心和廉政谈话人次。三是落实从严治党。增强党内监督针对性，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督，重点监督按党的规章办事、依法执政等情况。 （三）抓教育强管理，提升队伍素质。一是巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。做好次集中学习、次专题研讨、上党课次等规定

3、动作；创新“自选动作”，如社区“你读党章我点赞”,通过微信扩展学习平台，社区“耳听党章”，结成学习帮扶对子，切实发挥学习教育成效。二是打造党员模范先锋队伍。完善志愿服务“项制度，类项目”，建立以党员为骨干的服务队伍，推行党员“正负积分”管理法，激发党员参与社区建设积极性、主动性。三是通过“三项排查”整肃队伍。通过党员组织关系集中排查，排查出“失联”党员名，经查找取得联系、予以限期改正处置名，自行脱党除名处置名；落实党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，不存在违纪违法情况。 （四）抓创新打基础，激发组织活力。一是提升党建服务品牌。推广反映良好、运行成熟的“星级服务”品牌，新推出“红色套

4、餐”服务模式，提供送关爱服务人次，各类公益活动人次,受到居民一致好评，被日报、日报等专题报道。二是加强后进社区整顿。投入万元整修社区党建阵地，新建党员议事室、党群活动室、模范党员风采墙各个；召开居民恳谈会次，收集合理诉求项，办理惠民实事件，基本实现“变后进为先进”的目标。三是推进“红色工程”实施。建立“红色基地”,整合办事处党员服务管理中心、联合博物馆，打造开放式组织生活基地；构建“红色网络”，党员干部通过一线工作法深入社区次，走访群众户,征求意见条，解决困难件，形成解民情、办实事的党群联系网。四是助推“两新”党建发展。全年新组建、接收家非公党组织，打造个“党建文化走廊”，指导党支部组建党员防

5、暴处突突击队，实现企业发展与党建双赢。五是深化经费落实。投入社区工作经费万元，党建经费万元，服务群众专项经费万元，确保党建工作顺利开展。 （五）抓问题严整改，促进工作发展。一是抓好区委巡察组反馈意见整改。对反馈的方面项问题分析成因，制定整改方案，建立动态台账，圆满完成问题整改。二是抓好年述职评议考核问题整改。将问题台账纳入年党建计划，有效提升了民主科学决策水平。三是抓好“两个专项检查”相关整改。针对基层党组织按期换届专项检查，完成新接收家非公党组织换届选举；针对党费收缴使用管理工作专项检查，规范管理制度，明确专人专管，按要求补缴党费.万元。通过严抓整改，推动工作全面发展，取得了“市先进基层党组

6、织”荣誉称号，办事处整体工作在全区目标考核中名列前茅。 二、存在问题 （一）基层党建工作推进不平衡。在社区党建工作开展过程中，个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。年月区委巡察组给出的反馈意见中就指出华山路社区、同乐社区党建工作相对滞后，存在“三会一课”不规范、四项机制建设落实不到位、未能合理运用民主科学决策的问题。 （二）考评机制缺乏有效的贯彻落实。虽然采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，全年对社区、部门党建工作进行了次抽检、次督导和次考评，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，末位淘汰制未能发挥其应有作用。 （三）“两

7、新”组织党建管理有待加强。在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题，对月新接收的家非公党组织的情况把握不到位，缺少走访调研，不利于党工委有效发挥其组织凝聚力。 （四）党员教育管理形式单一、缺乏创新。辖区共有名自管党员，其中岁以上党员名，占总数的%,基数大、人员构成复杂、年龄结构相对老化。但在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强，有个别普通党员对参加组织生活积极性不高，针对流动党员的摸排和管理工作存在一定差距。 经过深刻剖析，我认为产生上述问题原

8、因在于：一是主体责任落实有待加强。全年组织的次党务工作者专题培训、次以会代训中，作为党工委书记仅出席了次，反映出我持之以恒聚焦抓党建力度不够、投入精力不足的问题，导致个别社区党建工作推进不力。二是对党建工作追责问效失之于宽。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织、部门党建负责人，指导把关不够严格，更多采用批评教育的方式，放松了监管力度，重约谈轻问责。三是攻坚克难意识弱化,容易在达成阶段性任务目标后思想松懈，后劲不足。在持续推进四项机制建设过程中，没能持续保持去年的良好发展势头，导致个社区甚至出现工作倒退现象，对“两新”党建平常研究不多、指导不够，导致辖区“两新”

9、党组织规范化建设水平参差不齐。四是党建工作树新意、搞创新意识有所减弱，解决新问题新矛盾的办法措施不多，没能有效解决党员学习教育方式陈旧、党员参学积极性不高等问题，今年的服务型党组织建设工作也仅推出了个较有影响力的党建品牌。 三、下步工作思路及措施 总体目标：创新服务举措，夯实民生党建，打造最具活力和激情的基层组织堡垒。 （一）强化履职尽责，找准党建工作立足点。一是明确党建责任制。每月至少召开次党建专题会议，签订目标责任书，明确分工、监督落实，从严追究责任，确保工作顺利推进。二是健全考评体系。采取经常性推进、不定期明查暗访和专向督导等方式，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核

10、一整改，全年一述职一排名”的考评制度，及时跟踪问效。 （二）加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。一是强化学习教育，落实固定组织生活日，各支部每月开展各类学习教育不少于次。二是提升联系服务群众水平。完善社工“一专多能”工作模式，结合“三社联动”整合社区人力资源，将党员干部工作精力侧重于深入群众，每月至少走访居民次；每周开展次社区书记家访，每次不少于户。三是引树典型，弘扬正能量。大力宣传优秀党员典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。 （三）夯实基层基础，把牢薄弱环节突破点。一是持续抓好后进社区整顿。投资万元改善社区环境，使群众满意度达%以上。二是扎实推进大党委建设。每周与共建单位沟通次社区党建推进情况，每季度召开次联席会议，组织次共建活动。三是提升“两新”党建水平。结合星级创评，打造-个三星级以上“两新”党组织。 （四）注重载体创新，抓好便民服务着力点。一是实现服务队伍多元化。推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务队伍模式，每月开展次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。二是实现品牌效用持续化。规范提升现有个社区的服务品牌，结合实际推出-个新品牌，将品牌打造成叫得响、推得开、群众受益的社区工作名牌。 第 8 页 共 8 页