劳动保障监察大队2021年上年工作总结及下一步工作计划.doc

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1、劳动保障监察大队2021年上年工作总结及下一步工作计划劳动保障监察大队2021年上年工作总结及下一步工作计划 2021年上半年度，在局党组正确领导下，按照区委、区政府的统一部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，以维护劳动者合法权益为宗旨，积极开展农民工工资清欠、用人单位书面审查和诚信评价等相关工作，未发生一起农民工因讨薪而引起的越级上访事件，未发生一起因农民工讨薪而引起的群体性事件。现将上半年工作总结及下一步工作计划报告如下： 一、上半年工作开展情况： （一）农民工工资清欠工作开展情况 根据市会议要求，我区结合实际，制定了工作方案、稳控预案，于2021年1月11日成立区“

2、应急办”，集中指导、协调、处置欠薪隐患。期间共接待投诉欠薪案件64起：转交至乡镇街案件18起，转交至相关部门案件17起，现场协调处置17起，到乡镇街指导处置5起，引导走司法诉讼程序4起，查明不在本辖区管辖范围内3起。多数欠薪案件均已妥善处置完毕，政府投资项目案件实现了零拖欠。 春节过后，区劳动监察大队继续开展独立办案和联合办案，积极处理农民工工资支付协调相关工作，经摸底统计并审查后向_市预防和解决企业工资拖欠联席会议办公室上报本辖区上半年度尚存的重难点欠薪案件共4起，并根据每起案件具体情况制定专项整治措施，目前该4起案件均整治完毕。 （二）清理整顿人力资源市场秩序专项行动开展情况 为进一步规范

3、我区人力资源市场秩序，帮助广大劳动者特别是农民工通过人力资源市场实现再就业，创造公平、有序的人力资源市场，3月份，我区积极开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作，对乡镇（街）针对“非法用工等违法犯罪行为”进行拉网式排查，共检查了辖区内的18家中介机构和146家用人单位。 （三）用人单位书面审查和诚信评价工作开展情况 4-6月份开展2021年_区劳动保障书面审查和诚信评价工作，共书面审查企业153家，并推荐参加市级劳动保障诚信企业2家和省级劳动保障诚信企业1家，通过书面审查和诚信评价工作，掌握辖区范围内用人单位劳动用工、劳动合同签订情况和社会保险缴纳情况。 （四）农民工工资支付隐患排查工作开

4、展情况 端午节前，值此关键时间节点，5月份区劳动保障监察大队分两组主动出击，深入各乡镇（街）和施工企业，集中时间开展了一次拉网式排查，同时打破常规的到企业、到乡镇的做法，直接到施工现场，通过农民工了解工资发放的真实情况，针对排查出的隐患约谈相关负责人，与属地政府和相关部门共同商讨、决策，将矛盾消灭在萌芽中。 二、下半年工作思路 1、建立完善长效管理机制。一是全面贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发20211号）文件精神，建立建设领域农民工工资支付长效管理机制。二是充分发挥“三制两金一卡”制度。统一各行业主管部门全面建立工资保证金、应急周转金、实名制管理制度、银行卡代

5、发工资制度、工资专用账户管理制度。三是建立区域联动工作机制。为加强区域联动做好劳动者维权工作，合肥市蜀山区、_市_区、裕安区、寿县等县区建立解决拖欠农民工工资区域联动工作机制，通过加强监察执法维权的区域联动等工作，不断探索建立劳动保障监察执法的新机制，进一步加强属地管理和行业归口管理责任。 2、加强劳动保障法律法规宣传力度。继续联和其他部门加大劳动保障法律法规宣传力度，重点到用工较集中、数量大的企业进行宣传。提高用人单位和劳动者遵法守法意识，继续推进劳动保障诚信体系建设。 3、创新工作举措，拓宽维权渠道。一是完善“两网”化建设，推进属地管理。保证各乡镇街都有监察员持证上岗，确保标的额小、简单的

6、案件在乡镇层面及时化解。二是建立法律援助的协调沟通机制。与法律援助中心无缝对接，设立绿色通道，无偿为农民工提供法律援助，引导讨薪者通过司法途径解决劳资纠纷。指导劳动者增强维权意识。帮助农民工取得欠条等相关直接证据，引导其依法、理性维权。 4、公布企业诚信信息。集中曝光一批欠薪典型案例，实施省市区三级联动和联合惩戒，依法把欠薪失信企业纳入“黑名单”。向社会公布一批劳动保障诚信企业，发挥正面典型示范作用，推进诚信体系建设，让失信企业处处受限、诚信企业处处受益，在全区上下形成保障农民工工资支付的强大震慑和高压态势。 5、继续做好农民工工资支付的监管工作。联合住建部门，落实按月支付工资、总结和推广农民工档案管理、施工现场维权公示等好的做法，疏通投诉举报渠道，健全日常处理机制，以更有效的措施、更严格的监管来推动该项工作。 _区劳动保障监察大队 2021年6月19日