建筑行业工会联合会工作要点.doc

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1、建筑行业工会联合会20_年工作要点20_年建筑行业工会联合会工作的总体要求是：始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大、十九届四中全会和习近平总书记在_、_考察时的重要讲话精神，按照县委_届x次全会部署要求和县总_届x次全会精神，紧紧围绕提升治理体系现代化和治理能力现代化水平，以发展和谐劳动关系为主线，以服务经济社会发展为主责，以深化工会改革、强化产业工人队伍建设和夯实基层基础为抓手，着力在政治引领、推动发展、社会治理、普惠共享、改革创新五方面，团结带领全县建筑行业广大职工为推动象山高质量发展贡献智慧力量。一、强化政治引领、净化政治生态，提升工会凝聚力1.加强工

2、会政治建设。始终把政治建设摆在首位，坚持党对工会的绝对领导，坚决执行向同级党委和上级工会请示报告制度，不折不扣贯彻落实县委和上级工会决策部署，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强工会党员干部党性锻炼，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重职工思想政治教育工作，切实引导广大职工高举旗帜听党话、矢志不渝跟党走。2.纯净工会政治生态。提高政治站位，把党风廉政建设与工会业务工作一同部署、一同落实、一同考核。健全和完善工会自身监督制约、检查评价等机制，促进工会财务工作制度化、规范化，在工会经费的收、管、用各个环节扎紧制度笼子。坚

3、持严管与厚爱结合、激励和约束并重，以强化政治纪律、组织纪律为重点，强化党员干部教育管理，加强经常性的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。3.增强工会凝聚力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极开展“学劳模、当先进”系列活动，组织开展年度优秀职工评比评选工作。坚持用社会主义核心价值培育、塑造职工，加强以职业道德为重点的“四德”建设，组织广大职工积极参与平安象山、五水共治、垃圾分类等公益活动。以创建“职工俱乐部、职工书屋”为抓手，推进企业文体娱乐活动阵地规范化建设，以举办“第二届建工杯职工钓鱼大赛、首届建工杯职工羽毛球大赛、企业文化书法比赛”为载体，培养职工团结拼搏、超于自我的时代精神。通

4、过各级工会精心组织和广大职工共同参与，进一步激发基层工会工作活力，增强基层工会的凝聚力、向心力、战斗力。二、强化队伍建设、推进创新创业，提升企业发展动能4.强化产业工人队伍建设。贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案，积极推广应届大学生入职培训、新员工企业文化教育、“师带徒”等先进经验和做法，用好、用活职工学堂、民工学校、实践基地等载体，继续推进电大公费班提升职工学历，建立企业引进高端人才激励工作机制，多层次多工种组织职工岗位练兵和技能比武活动，培养造就一批懂技术、会经营、善管理专业化产业工人队伍，为企业发展提供强有力的人才和智力支撑。5.推进技术研发创新。大力实施引智育才工程，整合企业技术骨

5、干力量，发挥专业技术人才作用，加大企业与高等院校科技研发合作力度，组建技术攻关研发团队，形成合力破难攻关工作机制，围绕企业项目施工、经营管理中难点、堵点，应用创新的新技术、新工艺、新装备，采用新的生产方式和管理模式，不断提升企业核心竞争力和企业信息化管理水平，为企业转型升级注入新活力和新动能。三、健全完善制度体系，发挥群治群防作用，提升企业治理能力6.搭建多层次基层民主协商制度体系。坚持和完善职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度，推动民主管理向企业经营管理的重大问题、职工关心的热点难点问题延伸。以“职工说事”制度落实和劳动关系调处工作室常态化运作为抓手，架起企业与职工的连心桥，打通职工与企

6、业之间说事、解难、维权通道，让“职工说事”说出企情民意、道出职工诉求、提出意见建议、亮出发展“金点子”，让劳动关系调处室发挥杠杆平衡支点作用，使各类矛盾纠纷在和谐氛围中得到妥善处置，使工会组织真正成为职工娘家人和贴心人，构建共商共建共治共享的基层治理新格局。7.强化安全生产和劳动保护。建筑企业工会紧紧围绕保障职工生命安全和身心健康，积极配合企业组织开展施工现场秋季安全生产大检查和职工食堂卫生大检查活动，主动协同政府相关部门集中开展安全生产整治行动，深入开展“安康杯”演讲比赛、劳动法宣贯、高温慰问、安康文化进工地等活动，发挥工会群防群治的优势和作用。四、履行社会责任、维护职工权益，深化工会服务职

7、能。8.助力复工复产、扶贫攻坚大局。重点关注受疫情影响来企业工作的职工和施工一线的外来民工工作、生活状况，严格落实县委县政府疫情防控各项措施，协助企业开展复工复产工作。推进困难职工解困脱困工作，继续落实困难职工生活救助、医疗救助和子女就学等帮扶措施。继续深化对口支援扶贫帮困工作，引导企业走出去参与吉林敦化基础设施建设，努力完成对口扶贫捐资和购置扶贫农特产任务。9.维护职工健康权益。继续推进职工医疗互助保障工作，深入开展职工医疗互助保障活动，扩大宁波职工医疗互助保险的知晓率和参保率，帮助职工会员缓解因疾病带来的经济困难。组织开展企业优秀职工疗休养、心理健康讲座等活动，督促基层工会落实职工休假、疗

8、休养、健康检查等基本制度。五、抓组织扩面提质、抓干部队伍建设，提升工会改革创新能力10.推进基层工会扩面提质。深化“基层工会改革年”活动，全面消除_x人以上未建会企业空白点,推动_人以上未建会企业应建尽建,_人以下企业实现基本覆盖。力争全面完成实名制数据库建库,在确保数据信息安全的基础上,实现工会大数据的动态管理和深度利用，提升服务能力。11.深化基层工会改革创新。深化“活力基层工会”星级创建活动,推进软弱涣散工会组织转化提升行动, 努力做到“增添工会设施、提供工会服务、彰显工会元素”，推进三星级及以上“活力基层工会”创建活动,培育三星级工会x家。12.推进工会干部队伍建设。实施基层工会干部能力提升计划,抓好工会干部教育培训，从理论、政策、法律、实务等方面完善工会干部知识结构，提高做群众工作的能力水平，激发干部担当新作为。