2022运河管理局水行政执法能力建设调研报告 (3) .doc
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1、运河管理局水行政执法能力建设调研报告 一、基本情况 *运河管理局水利执法工作开始于1990年,1999年12月14日*运河管理局水政监察总队成立,是*水利委员会直属的第一支水政监察总队。 目前,我局水政监察总队下设9个水政监察支队,1个采砂管理支队,35个水政监察大队,2个采砂管理大队,现有水政监察人员218人(含采砂管理执法人员)。 自从开展水政监察规范化建设以来。我局按照水利部、海委统一部署和要求,本着“边建设,边执法”的原则,狠抓了队伍建设。 我局各级水政机构通过加强水政监察队伍的组织建设、制度建设,不断提高各级水政监察人员依法治水,依法行政的能力。各级水政监察队伍在法律、法规、水利政策
2、的宣传,水事案件的查处,省际水事纠纷的调处,水资源调查评价水量调度、取水许可,河道管理范围内建设项目的管理等方面发挥了重要作用。 二、水行政执法能力建设的基本举措 近年来,我局依据中华人民共和国水法、中华人民共和国防洪法、河道管理条例等水法律法规,水利部的规章,按照建管并举的治水方针,积极有效地开展水行政执法工作,取得了一定成效。 1、加强了水行政执法人员素质建设 要坚持依法行政,文明执法,必须造就一支与之相适的高素质的执法队伍。为提高一线执法骨干在执法办案中的实际操作能力,我局加强了对执法人员的业务培训。一是组织水政监察人员参加水利部、海委组织的培训班;二是规定各级水政队伍每周抽出一定时间组
3、织执法人员结合实际案例进行法律知识的学习和研究;三是支持和鼓励执法人员参加法律、水政水资源等专业大专函授学习。平时还注重水政监察队伍的政治思想教育,在整个水政监察队伍中开展以提高人的素质为中心的“内强素质、外树形象”活动。目前,我局大部分专(兼职)职人员,持有所在地方政府颁发的行政执法证,同时持有水利部的水政监察证。全部水政监察员达到中专(含高中)以上文化程度。 2、加大水行政执法制度建设 为进一步规范水行政执法行为,强化水政执法人员的责任,我局制定了水行政执法评议考核办法、水行政执法错案追究制度、水行政执法行政巡查制度等一系列办法和制度。这些制度的建立调动了水政监察人员的积极性和责任感,使我
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