2022青工思想动态调研报告(3) .doc

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1、青工思想动态调研报告(1) 开拓三区青工思想动态调研总结 目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本年度内辞退2人。与其他年龄段职工总数相比较少，导致中年职工段缺失，职工接替较难。通过近期对青年职工的思想动态调查发现，54青年职工对集团公司当前经济形势持观望状态，职工工作积极性较低，思想工作的开展有相当困难。46青年职工对集团公司未来发展持看好态度，希望企业尽快走出困境，提高职工工资待遇。 在未来企业转型过程中应注重青年职工的技能学习和掌握，适应企业发展的需求。难点是，职工年龄普遍较低，思想较为活跃，想法较多，对企业发展前景不看好。作为基层单位，我们要调动青年职工积极性，让职工为企业的发展作出贡

2、献，体现出主人翁意识和责任感，让职工与企业的发展密不可分。 我单位在培养青年职工方面主要做的是，大胆任用青年职工，让其参与班组建设，让其为企业发展建言献策，发挥其主观能动性。调动青年职工动手、动脑能力强的优点，让其敢于管理、敢于说实话，办实事。 希望集团公司在今后的发展过程中多注重青年职工的培养，多举办一些活动让其参与，让其担任重要岗位，参与重大工程建设，意识到企业发展所需，主动学习和钻研，让职工思想和技能的发展与时俱进，不要一味的埋头下井，最后被社会所淘汰，与社会脱节，让企业成为社会的罪人。 内容总结（1）青工思想动态调研报告(1) 开拓三区青工思想动态调研总结 目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本年度内辞退2人（2）青工思想动态调研报告(1) 开拓三区青工思想动态调研总结 目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本年度内辞退2人（3）在未来企业转型过程中应注重青年职工的技能学习和掌握，适应企业发展的需求（4）调动青年职工动手、动脑能力强的优点，让其敢于管理、敢于说实话，办实事