2022领导班子四风突出问题梳理工作汇报4篇 .doc

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1、领导班子四风突出问题梳理工作汇报4篇 第一篇 一、征求意见的基本情况 党的群众路线教育实践活动开展以来，县农机局党支部按照上级的部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找班子和班子成员存在的“四风”问题，做到边学边查边改，重点做了以下几个方面的工作。 （一）在征求意见上下真功夫。领导班子成员带头征求意见建议，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话等形式，深入基层听取群众意见，累计召开座谈会6次、参加人员超过125人次、发放调查问卷50多份，通过群众提、自己找、互相帮、上级点，认真查摆在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，拉近了与基层群众的距离，心贴心

2、交流沟通，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见和建议。 （二）把聚焦“四风”问题贯穿始终。在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和服务对象对局领导班子和机关贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重围绕领导干部党风廉政建设等热点问题了解情况。 （三）坚持边查边改，注重实效。把解决突出问题作为重要任务，边整边改，确保实效。一是强化责任落实。针对基层和群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了具体责任股室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，确保及时圆满解决。二是实行承诺制度。建立整改落实台账，能够解

3、决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。三是注重实际效果。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。 二、征求意见的主要内容 截止到目前，共征求领导班子意见建议13条，其中。“四风”问题9条，民生实事3条，服务能力1条。 （一）形式主义方面 1、文山会海，不求实效。以会议落实会议，以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制

4、度落实不到位。 2、脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。如：“三送”工作队员，很少与联系帮扶对象交流交心，即使到了村里入户了，也是喝喝茶，聊聊闲天，走马观花，很少真正静下心来，听取诉求，解决实际问题。 （二）官僚主义方面 1、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。 2、疏远群众、深入基层不够。对基层农机站关心过问不够，与农机站长沟通少。

5、 （三）享乐主义方面 1、工作存在因循守旧、按部就班，缺乏创新意识，干事动力不足。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。 2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。 3、干部职工存在纪律松弛现象。有的工作不专心，在位不在岗，有的服务

6、不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬。有的有迟到早退现象。 （四）奢靡之风方面 1、对吃请现象缺乏正确认识。公款接待有时会出现超标现象，尤其在接待外商时，为了面子，体现诚意，有时会讲排场，上中高档酒水。 2、工作人员中有浪费水电和办公耗材的现象。尤其是在空调的使用上，大家随心所意，想开多大就多大，没有按空调节能的使用要求，造成了很大的资源浪费。 （五）民生实事、服务能力方面 1、解决“三送”点村委会渠道安装防护栏问题。 2、帮助“三送”点村委会改善办公条件，添置一台办公用电脑问题。 3、要求政府加大对农机专业合作社发展的扶持力度。 4、农机安全监理执法力度不够。 三、下一步工作打算

7、（一）进一步深化思想认识。“四风”问题查摆是第二环节的一项重要内容，也是开展批评环节的前提条件，局支部将严格按照上级要求，认真查摆，不走过场、图形式，找出深层次、实质性的问题。 （二）进一步深入查摆和整改问题。认真对照“三严三实”要求，再一次动员组织广大党员干部把自己摆进去，结合自身存在的问题进行自我剖析，并提出班子及成员最需要改进的问题建议。对班子成员查摆问题不聚焦，轻描淡写、避重就轻的，重新查摆梳理。针对党员干部提出的问题，局支部召开专题调度会，对问题进行责任分解并限期拿出解决方案，确保问题得到及时解决。 （三）进一步完善长效机制。以深入查摆和整改问题为契机，把解决基层和群众反映的突出问题

8、与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，并不断完善已有的制度。 第二篇 在党的群众路线教育实践活动中，为了广泛听取群众意见建议，找准“四风”方面存在的突出问题，我农保局广开言路，开门纳谏，完善工作机制，（简述采取的工作措施），多渠道多形式广泛征求意见。截止4月24日，我局共征求到意见建议共22条，从中梳理出在“四风”方面存在的突出问题8条，其他意见建议7条。 一、形式主义（3条）： 1、深入基层调查研究不够； 2、思想认识不到位，学习浮在面上； 3、精简文件，会议 二、官僚主义（3条）： 1、与干部职工谈心较少，对干部职工生活关心不够 2、工作中有时较急躁 3、学习交

9、流活动缺乏，多组织干部到教育基地警示学习。 三、享乐主义（1条）： 1、工作的主动性不强，少数同志上进心不强，服务意识差。 四、奢靡主义（1条）： 1、三公经费还要更公开透明 五、其他意见建议： （一）基础设施类： （二）经济发展类： （三）城镇建设类： （四）和谐创建类： 1、提升服务质量，搞好服务工作 2、加大宣传力度，提高城乡居保覆盖面； 3、养老金领取等待时间太长 4、老农保的后续管理和落实情况较差 （五）教育文化类： （六）民生保障类： 5、社保卡遗失补办时间过长 6、基层养老金偏低，提高基础养老金标准 7、年初下达目标任务数没有考虑乡镇实际情况，造成个别乡镇存在垫付情况。 第三篇

10、一、官僚主义方面 （一）局领导班子和干部 1.“脱离群众、缺少沟通” 突出问题是。主要负责人和班子成员与职工交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，管理制度也不完善。 具体表现在： （1）疏于深入细致的思想工作，主要负责人和领导班子成员之间、分管领导与股室负责人之间、股室负责人与股室人员之间开展谈心交心较少。股室负责人与股室人员之间上传下达不够；分管领导统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好分管股室每个人员积极性的方法。 （2）缺少与省、市局的经常性联系且联系形式单一，往往遇到问题才向上级请示，缺少联系上级部门的有效机制。 2、“管理不严、纪律松懈” 突出问题是。

11、执行规章制度不严格，存在管理松、执行软、队伍散的问题。 具体表现在： （1）局管理制度不健全。如考勤制度不严格，对干部职工的教育管理不够。 （2）干部职工中存在组织观念淡漠，不遵守请销假制度、学习制度、报告制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺。 （二）经办窗口 突出问题是。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。 二、形式主义方面 （一）局领导班子和干部 1、“学习观念淡薄” 突出问题是。忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。做决策、抓工作有时不认真领会上级精神，了解基层实际不深。 具体表现在。学了也

12、是应付场面，学而不思，学而不信，学而不用，学而不行。面对我县社会保障工作中的紧迫而复杂问题，主动开展工作不够，工作中缺乏攻坚克难的勇气，工作方法陈旧、思路不开阔。 2.“计较待遇、追名逐利” 突出问题是。有利的事争着干，具体工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。 具体表现在： （1）不能正确处理履行管理职责。在履行管理职责和完成单位的工作任务时往往力不从心。 （2）完成本股室的职能工作也讲价钱、要条件。工作多做点就觉得吃亏，待遇差点就觉得委屈，斤斤计较，不讲奉献。 （二）经办窗口 突出问题是。服务冷冰冰、办事慢腾腾，搪塞群众，推三阻四、漠视群众。 三、享乐主义方面 1.“贪图玩乐、不

13、思进取” 突出问题是。个别干部意志消沉、拈轻怕重，上班时有迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接受难度大的工作任务。 具体表现在： （1）上班时间利用办公电脑看视频、聊天等问题时有发生。 （2）部分干部职工事业心不强。 （3）有些机关人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接受工作任务，也无能力完成工作任务。 四、奢靡之风方面 突出问题是。在八项规定出台之前存在公务接待超标、公车私用办公用品购置审批程序不规范等现象。 第四篇 在党的群众路线教育实践活动中，为了广泛听取群众意见建议，找准“四风”方面存在的突出问题，我局广开言路，开门纳谏，完善工作机制，通过走访、座谈、发函等形式，多渠道多形

14、式广泛征求意见。截止5月7日，我局共征求到意见建议共14条，从中梳理出在“四风”方面存在的突出问题12条，其他意见建议2条。具体意见如下： 一、形式主义方面 1、存在深入基层，联系群众不够，下乡进村深入户主不够，有时找村干部或村小组长了解情况，没有真正深入到群众了解、掌握实际全面的情况； 2、主动为群众服务不够，对群众反映的诉求没有百分之百解决到位； 3、存在以文件落实文件，会议落实会议的现象。 二、官僚主义方面 1、有的求稳怕乱，当“太平官”； 2、有时怕得罪人，怕丢选票，只栽花不栽刺； 3、执法人员综合素质不高，运用新技能、新要求、新标准的能力不强，执法监管不到位、监督考核不到位。 三、享

15、乐主义方面 1、工作方法方式创新不够。满足于老经验、老套路，存在因循守旧、按部就班； 2、工作中只求过得去，不求过得硬； 3、干事动力不足，存在出功不出力。 四、奢靡之风方面 1、存在浪费电的现象。有时未能做到人走灯灭，有时不关饮水机、电脑电源； 2、有时存在浪费办公耗材的现象。 3、高档次配车（上级转办）。 五、其他意见建议： （一）和谐创建类： 建议在企业用工和煤炭销售方面给予支持 （二）民生保障类： 要求煤矿企业赔付伤残金（甘克文患职业病，要求合成煤矿每月支付伤残津贴） 内容总结（1）领导班子四风突出问题梳理工作汇报4篇 第一篇 一、征求意见的基本情况 党的群众路线教育实践活动开展以来，县农机局党支部按照上级的部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找班子和班子成员存在的“四风”问题，做到边学边查边改，重点做了以下几个方面的工作（2）有的工作不专心，在位不在岗，有的服务不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬