2022市人力资源和社会保障局工作总结报告.doc

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1、市人力资源和社会保障局工作总结报告 市政府： 现将我局20xx年主要工作总结和2014年主要工作安排报告如下。 一、20xx年主要工作情况 20xx年，我们牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，围绕市委市政府下达的目标任务，统筹推进各项工作，呈现良好的发展态势。 （一）积极应对经济下行压力，努力保持就业局势稳定。全年新增城镇就业20.24万人，城镇登记失业率为2.67%。一是更加积极的就业政策得到完善和落实。以市委市政府名义出台了关于实现更高质量就业的意见（宁委发20xx41号），从稳定就业、创业就业、平等就业、素质就业、体面就业五个方面提出明确规定，建立了比较完善的全市就业工作的政策体系。

2、二是创业带动就业倍增效应得到充分发挥。全年培育自主创业者1.5万人，创业带动就业12.19万人，其中大学生创业2963人，全市新建成大学生创业园（基地）共33家，总面积超过10万平方米。三是重点群体就业得到有效帮扶。加大就业援助政策执行力度，全年10.21万人实现再就业，援助困难人员再就业1.35万人，农村劳动力转移就业7.3万人次，高校毕业生年终就业率达95.6%。四是职业培训质量得到提升。全员培训平台建设初具规模。大学生创业培训不分户籍面向在宁高校所有大学生，下岗失业人员再就业培训向企业职工培训延伸，农村劳动力培训扩展到在宁就业的外来务工人员，全年开展各类培训达到38.1万人次。 （二）继

3、续完善社会保障体系，着力提高社会保障水平。建立完善覆盖城乡的社会保障体系，进一步发挥“稳定器”、“安全网”的作用。一是制度建设继续完善。推进公费医疗改革，将机关事业职工纳入职工基本医疗保险。完善被征地人员社会保障政策，解决老年生活困难补助人员参保问题。推进社会保险市级统筹，医疗保险实现同城联网结算，溧水、高淳两区失业保险纳入市级统筹。二是保障能力继续增强。城镇职工社会保险五项险种累计参保人数达到1361万人次，比上年底净增65万人次，全年征收五项社会保险基金429.5亿元，五项基金累计结余474亿元。三是待遇水平继续提高。企业退休人员养老金调整继续向低收入者倾斜，月人均养老金达到2285元。医

4、疗保险扩大用药范围、下调自付比例、提高退休人员个人账户划账保底数，职工医保和居民医保规定范围内住院费用报销比例预计提高到83.1%和73.1%。 （三）深入实施重点人才计划，全力推进人才队伍建设。一是人才引进工程得到有效实施。落实“321人才计划”，引进领军型科技创业人才累计达到2153人。启动“高端人才团队引进计划”，经过评审已有20个企业及团队进入公示流程。举办第六届留交会，会议期间共有595个对接项目达成合作意向，签订项目落户协议305个。二是“两高”人才队伍规模不断扩大。全市专业技术人才和技能人才总量双双超过百万，国家新批准博士后工作站10家，24名专家获选XX省有突出贡献中青年专家，

5、16家公共实训基地等高技能人才项目建设基本完成。三是人才发展环境不断改善。加强人才综合服务，完善南京“蓝卡”综合服务功能，提升人才档案管理与人事代理服务水平，市区人才中心逐步实现互联互通。 （四）公务员管理日益规范，事业单位人事制度改革与军转安置工作稳步推进。加强公务员法配套政策法规建设，研究提出进一步加强我市公务员考核奖惩工作的意见等。做好全市清理规范创建达标工作，稳步推进公务员分类管理工作。强化干部培训绩效考核，将全市公务员和事业单位干部纳入干部培训绩效考核范畴。稳慎推进事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理“三项制度”，重点加强教育、卫生、文化系统人事改革指导。妥善做好军转安置工作。

6、 （五）重视加强劳动关系协调，切实维护劳动者合法权益。努力探索发展和谐劳动关系的有效途径，着力化解民生矛盾。一是收入分配制度不断完善。发布我市企业工资指导价位及企业人工成本信息，最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月。扩大企业工资集体协商覆盖面，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制逐步建立。二是劳动关系协调机制更加健全。贯彻新修订的劳动合同法和XX省劳动合同条例，健全协调劳动关系三方机制组织建设，劳动关系协调网络逐步健全，劳动合同制度进一步完善并得到普遍实行。三是劳动者合法权益充分保障。全市共查处各类违法案件12387件，为4.19万名劳动者追回工资2.28亿元，

7、全市各级劳动争议仲裁机构立案受理各类劳动争议案件序时结案率达到97.48%。 二、2014年主要工作安排 党的十八届三中全会从推进社会事业改革创新的高度，对健全促进就业创业体制机制、形成合理有序的收入分配格局、建立更加公平可持续的社会保障制度等进行了全面部署。2014年，我们将以党十八届三中全会精神为统领，突出以服务发展、服务民生为重点，坚持用改革和创新的办法统揽全局工作，大力推动实现更高质量的就业，继续完善城乡社会保障体系，全面加强人才队伍和公务员队伍建设，不断深化人事制度改革，切实维护和谐劳动关系，着力提升公共服务水平，努力推动全市人社事业发展再上新台阶。 （一）努力推动实现更高质量的就业

8、。坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的新时期就业方针，落实市委市政府关于推动实现更高质量就业的意见要求，确保全市新增城镇就业16万人，城镇登记失业率继续控制在4%以内。一是把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，坚持重大投资项目带动就业评估制度，在产业发展中创造更多就业机会。完善积极就业政策，通过鼓励用人单位吸纳就业，鼓励职介机构推荐就业，鼓励扶持就业困难人员灵活就业。二是大力推进和扶持自主创业，全面实施“万名青年大学生创业计划”，推进各类创业载体建设，以创业带动就业质量的提高，全市培育自主创业者1.1万人，其中扶持青年大学生创业2700人以上。三是更加注重职业培

9、训质量，完善城乡普惠的职业培训补贴办法，实施企业职工技能提升培训工程，提升劳动者就业能力，开展各类职业培训30万人次。四是促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员就业，加大城乡就业困难人员帮扶援助力度，实现再就业6.5万人，援助困难人员就业1万人，新增城镇就业中大学以上人员占比提高3个百分点以上。 （二）统筹推进城乡社会保障体系建设。以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，围绕全民覆盖，加快完善社会保障体系。一是抓好制度整合和完善，健全城乡居民社会养老保险制度，按照国家即将出台的职工基本养老保险与城乡居民社会养老保险制度衔接办法，及时调整完善我市相关政策。加快推进城

10、乡居民基本医疗保险制度并轨，建立和完善重特大疾病保障制度。二是继续提高社会保险市级统筹水平，实现社会保障制度健康平稳运行。持续扩大参保覆盖面，不断提高各项社会保险覆盖率，社会保险五项险种累计净增参保30万人次，城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险、城镇职工失业保险覆盖率达98%以上。三是稳步提高社会保障待遇，按照国家统一部署，继续做好企业退休人员养老金调整工作。落实居民医保筹资机制，稳步提高筹资水平。城镇职工医保和居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达84%和74%以上。 （三）大力推进人才队伍建设。紧紧围绕“打造独具特色的中国人才与创业创新名城”目标，贯彻落实全市人才发展战略和规划。一是推进

11、落实重大人才工程，继续抓好“321引进计划”、“高端人才团队引进计划”、“外专千人计划”等人才工程，更好地促进人才向南京集聚，新引进领军型科技创业人才784名，引进海内外高端人才团队20个。二是统筹抓好“两高”人才队伍建设，积极培育壮大人才创新创业载体，以高层次人才和紧缺人才为重点，加快培养素质高、创新能力强的专业技术人才队伍。大力发展技工教育，加强对全市技工院校分类指导、布局调整，扩大技能人才队伍规模，突出抓好高技能人才培养，每万人劳动力中高技能人员数达590人。 （四）继续深化干部人事制度改革。一是加强公务员管理，继续推进公务员分类管理，积极探索职位分类的后续管理。建立健全机关奖惩激励机制

12、，加强公务员考核奖惩工作。二是推进事业单位人事制度改革与分类管理，调研拟定进一步深化事业单位人事制度改革政策，研究事业单位分类后岗位设置、公开招聘、聘用合同不同的管理办法，完善聘后合同管理机制，适时开展职员试点工作。三是稳妥做好军转安置工作，落实军转安置政策，确保按时完成年度军转安置任务，落实好自主择业军转干部参加医保政策。 （五）积极构建和谐劳动关系。一是完善收入分配制度。继续规范和完善公务员津贴补贴和事业单位绩效工资制度。普遍开展企业工资集体协商，做好工资集体协商立法，指导企业将工资增长重点向一线职工倾斜。二是深化和谐劳动关系创建活动，规范和稳定企业用工，规模以上企业劳动合同签订率达99%

13、，建会企业集体合同签订率达95%。三是提升劳动保障监察执法和劳动人事仲裁效率效能，有效运用劳动保障监察联动举报投诉平台，及时受理、依法处置各类投诉举报事项。推进企业劳动争议调解组织建设，提升案件处理质量和效率，仲裁委裁决案件按期结案率达100%。 内容总结（1）市人力资源和社会保障局工作总结报告 市政府： 现将我局20xx年主要工作总结和2014年主要工作安排报告如下（2）以市委市政府名义出台了关于实现更高质量就业的意见（宁委发20xx41号），从稳定就业、创业就业、平等就业、素质就业、体面就业五个方面提出明确规定，建立了比较完善的全市就业工作的政策体系（3）（二）继续完善社会保障体系，着力提高社会保障水平