2022领导班子四风问题整治工作汇报2篇 .doc

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1、领导班子四风问题整治工作汇报2篇 第一篇 从教育实践活动学习教育、听取意见环节开始，我办通过深入走访、发放征求意见表、开座谈会、设立征求意见箱、公布活动投诉电话等方式征集意见建议15条（四风8条，民生7条）；通过参与县活动办统一组织的县直部门互提活动收集意见建议14条（四风5条、民生1条、其他8条）；进入查摆问题、开展批评环节后，我们开展谈心活动，同时又严格对照习总书记指出的“四风”25条表现和中纪委梳理的37条共性进行反复查摆、梳理综合，共形成8条班子在“四风”方面存在的突出问题。 （一）形式主义方面 1.存在深入基层不够，接地气不够。坐在机关写报告和下乡不进村、进村不入户现象；有时作风漂浮

2、，只做“遥控指挥”官，存在工作底数不清、基层情况不明，凭经验抓落实、想当然现象；比如在土地治理项目申报时，总依赖乡镇上报，可平时联络沟通乡镇又不多，自己下乡调研不多不实，常会出现申报、设计、实施脱节现象，造成土地治理项目检查验收被动局面；在“三送”工作中，走访群众少，与群众交朋友少。 2.涉农政策公开透明度不够。项目开发的宣传力度不够，宣传工作只注重在项目镇、项目点上，宣传方式也较简单，对其他非项目镇群众的开发宣传不重视，不广更不深。 （二）官僚主义方面 1.仍有衙门作风。还有办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间嗑瓜子、玩手机，有的甚至随意离开工作岗位外出他单位串岗；还有服务不主动，遇

3、事“踢皮球”，不作为、慢作为现象。如土地治理项目实施过程中出现纠纷矛盾时，总指望镇干部、村干部出面解决处理，办公室过多强调的是项目管理。再如，鹅公个别果农反映其果园电线已架设好，但却一直未能协调好通电，我办迅速派员协调相关部门，但因跟踪督促不力，果农至今未用上电。 2.有疏远群众现象。有时对群众反映的问题，被动解决多、主动靠前化解少，直面群众解决少。特别是面对少部分群众的不合理要求时，更是缺乏耐心细心，脸色不好看，尽量疏远了事。如在2012年大凤村徐衍球土坯房改造工作，由于比较偏远些，我们的干部在靠前督查方面做得少。 3.有“机关化”现象。有时责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办

4、公。比如对产业化项目，只注重项目验收，从项目设计和实施都关注不够。 （三）享乐主义方面 1.存在因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足；存在满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬；如土地治理项目和产业化项目近年来都没有新的突破。 2.有纪律涣散现象。存在上班迟到、早退现象；部分职工上班不在岗，纪律性较差。如有的职工上午下乡回来，有下午不去办公室上班；有的职工借外出别单位办业务，一去就是一天。 （四）奢靡之风方面 厉行节约上有差距，管理有所放松。存在浪费水电和办公耗材不以为然现象，如在打印文件时，为了快，只打印单面，因打印双面要手动翻纸；

5、再如，下班忘记关灯、关饮水机电源等，浪费电。 第二篇 全县党的群众路线教育实践活动开展以来，中心领导班子按照中央、省、市县委的部署，在县委第九督导组的精心指导下，围绕建设为民务实廉政的领导班子，坚持以问题未导向，以群众满意为标尺，大力弘扬焦裕禄精神和苏区精神，自觉践行“三严三实”要求，在学习教育、听取意见环节中，聚焦“四风”，先后通过开展领导班子走访调研、召开座谈会、发放书面征求意见等形式，广泛征求对领导及成员在“四风”方面存在的突出问题。现就单位班子在“四风”方面存在的问题梳理情况报告如下： 一、查摆“四风”方面突出问题的基本情况 单位领导班子检查先行先改、边查边改、着力查摆“四风”方面突出

6、问题 1、领导带头查摆“四风”问题。单位领导班子主动查摆，以身作则、带头示范，通过自己查找、调研下访、召开座谈会、民情夜访等形式，多渠道查摆“四风”方面的突出问题。3月27日，主要领导带队开展民情夜访活动，利用老百姓晚上空余时间，面对面群众征求意见。 2、深入“三同”查摆“四风”问题。4月10日至12日，单位主要领导到“三送”联系点乡村与村民“三同”（同吃、同住、同劳动），采用听、看、访、谈等方式，深入开展调研，共走访21户，开展宣讲活动4次，收集意见建议9条，化解矛盾纠纷1个，充分接地气，访民意。 3、开门接访查摆“四风”问题。单位一把手对外公布征求意见手机号码和邮箱地址，在单位办公室和挂点

7、村集中接访，接访时间和地点提前对外公示。 4、对照差距倒查“四风”问题。对照县直单位在工作中主要存在的“四风”问题，对比广播电视和新媒体发展形势及规划目标，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析存在的问题。 5、边查边改“四风”突出问题。整改是群众路线教育实践活动的核心工作。“四风”中查摆出的问题，领子成员主动认领，任务明确到责任部门和负责人，制定整改方案，一件一件抓整改，整改结果有措施、有反馈，定期向社会公布，接受群众监督。 二、单位班子“四风”方面的突出问题 经梳理归纳，主要有以下15条： （一）形式主义方面（共4条） 1、存在以文件落实文件，以会议落实会议。 2、学习落而

8、不实，自办节目一直跟着上级台后头转，有时报道内容空泛，政治套话、空话较多，缺乏创新和自我品牌意识。 3、对工作不愿意深抓、解剖麻雀，缺乏“抓铁有痕”的硬劲。 4、会议精神、会议要求传递存在层层递减，具体指导、督促、检查不够，布置的工作完成不到位。 （二）官僚主义方面（共5条） 5、深入基层采访报道不够，靠经验工作，新闻报道等待安排多，深入基层寻找素材少，没有真正接地气。 6、直接联系服务群众不够主动，群众听广播难问题没有彻底解决。 7、缺乏调查研究，下基层较少，即使下去了，往往也是蜻蜓点水、走马观花。 8、单位内部缺少培养干职工各方面能力的力度，领导班子与基层干部沟通交流较少，关心关爱不到位。

9、 9、干部管理条例执行不到位，存在对干部管理和要求失之于宽、失之于软的问题。 （三）享乐主义方面（共3条） 10、有安于现状的思想，工作创新意识不够强。 11、不愿意加班加点完成工作。 12、面对工作人员少、新闻采访任务重，特别是一些突发性的新闻事件时，班子成员中或多或少存在畏难厌战的情绪。 （四）奢靡之风方面（共3条） 13、有时接待超标准。 14、有时逢年节向上级台赠送土特产现象。 15、班子成员存在有时利用公款接待亲朋的现象。 三、关于集中解决“四风”问题的建议 （一）开展专项整治。自今年6月起至12月有计划地组织开展一系列专项整治活动，采取“销号整改”方式，集中解决职工群众反映强烈的突

10、出问题。重点开展4项专项治理： 进一步开展精文减会的专项清理；研究设立品牌栏目，开设好栏目寻找最美人、客家老话说家风、舌尖上的客家美食等接地气的栏目；开展影响群众看电视听广播问题专项治理，重点检查各乡镇的广播播出情况；深入职工基层，开展影响干职工积极性的专项整治活动。 （二）建立长效机制。坚持立足当前、着眼长远，围绕解决“四风”突出问题，结合当前新形势、新要求，在全面梳理现有规章制度的基础上，切实做好建章立制工作。对经实践检验行之有效、群众认可的制度规定，给予保留重申，继续坚持、抓好落实。对现行制度由于实施环境改变，或出现了新情况、新问题，及时修改完善。凡是能够在教育实践活动期间出台的制度，不

11、等不拖，尽快定稿。对于暂时不适宜修改和制定的规章制度，抓紧调研，尽快制定计划安排。在健全和严格落实规章制度中，不断固化作风建设的成果，推进整治“四风”常态化长效化。重点建立健全以下5项工作机制和制度规定： 进一步增强决策科学性和执行力，切实提高媒体宣传影响力的实施意见；推进“送政策、送温暖、送服务”工作制度建设，提升干部直接联系服务群众全覆盖常态化水平的实施意见；公务用车改革及相关运行制度；加强服务型党组织建设的意见；加强完善广播电视宣传工作的意见等等。 （三）及时公布整改情况。坚持开门整改，单位领导班子整改方案审议通过后，按规定在一定范围内公布。在单位教育实践活动总结大会上，对班子及成员整改落实情况分别进行评议，坚持群众标准，让群众提意见、让群众来监督、让群众来评判，切实增强整改实效，让群众真切感受到党员干部作风的显著变化。 内容总结（1）领导班子四风问题整治工作汇报2篇 第一篇 从教育实践活动学习教育、听取意见环节开始，我办通过深入走访、发放征求意见表、开座谈会、设立征求意见箱、公布活动投诉电话等方式征集意见建议15条（四风8条，民生7条）（2）还有办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间嗑瓜子、玩手机，有的甚至随意离开工作岗位外出他单位串岗（3）7、缺乏调查研究，下基层较少，即使下去了，往往也是蜻蜓点水、走马观花