2022就业指导培训总结范文大全_1 (4).doc

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1、就业指导培训总结范文大全 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。一般安排在面试前。心理测试。专业考试（专业知识、英语水平）。论述题（如针对某一社会现象发表自己的见解）。其他题型（如脑筋急转弯、逻辑推理题）简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是帮助你获得面试机会就业形势： 大学生就业形势归因分析： （一）高校扩招影响 （二）企业用工制度不合理 （三）市场对白领需求不足 （四）供求信息不对称 （五）大

2、学生对自身定位不合理 （六）大学生缺乏求职技巧 国家促进普通高校毕业生就业政策公告2013 一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助用人单位的种类 企业、事业单位、机关单位、民办非企业单位企业就是指，依法设立的以营利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织。企业分类 （一）以投资人的出资方式和责任形式分为。个人独资企业、合伙企业、公司制企业。 （二）以投资者的不同分。内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企

3、业。 （三）按所有制结构可份为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织 1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。 例如： 1.

4、立法机关2.警察机关3.检察机关4.权力机关5.司法机关6.行政机关民办非企业单位 根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办学校、民办福利院、博物馆等。就业能力与求职技巧技能的分类 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能21世纪雇主们最重视的11项技能 1、沟通能力 2、积极主动性 3、团队合作精神 4、领导能力 5、学习成绩 6、人际交往能力 7、适应能力 8、专业技术 9、诚实正直 10、工作道德 11、分析和解决问题的能力经验是一种高关联度的经过时间积累的有优

5、秀绩效表现的能力。国有企业： 特点：老板：国家政府；管理模式：金字塔；办公室政治：很强；仪式：党员活动工会活动；待遇：级别 价值观：忠诚、尊重、懂事、真诚； 原则：平衡领导和客户、懂点办公室政治、沟通协调能力、专业技能 行为：人脉为先、面试不要谈待遇、先做单调工作、学会抓住场合、有一技之长外企： 特点：老板：国家、地区文化背景；管理模式：金字塔、矩阵；办公室政治：越上层越强；仪式：符合企业国家、地区背景；待遇：岗位价值观：国家文化、学习、规则、真诚 原则：做事稳健、合力创新、对事不对人、沟通力、计划力行为：开诚布公、学习外企规则、外语熟练、有技能、专业知识民企： 特点：老板：老板的价值观；管理

6、模式：扁平化管理；办公室政治：山寨江湖化；仪式：团队建设、文化建设；待遇：功劳 价值观：跟老板价值观近似、奋斗、真诚、学习、团队原则：大胆创新、对事不对人、执行力、快比正确更重要行为：拿业绩说话、带团队冲锋、自我塑造政府机关事业单位： 特点：老板：国家；管理模式：金字塔、论资排辈；办公室政治：办公室就是政治；仪式：会议、选举；待遇：待遇稳定、收益与风险成正比价值观：忠诚、坚韧、懂事原则：做人做事、平衡 行为：关系为先、政治风险、就业信息的主要内容： 准确的单位名称、企业文化、发展前景、用人理念、环境氛围、详细地址、联系部门、联系方式、组织结构、薪酬福利体系、职位要求、职责范围、地理位置交通情况

7、、单位隶属、经济性质。 就业信息的种类：显性、隐性 显性：单位根据需求通过相关途径进行发布（看得见）隐性：单位有需求却因各种原因而未必发布（看不见）就业信息搜索模式： 合理定位、明确目标；就业信息搜索；建立目录；联系用人单位；做好追踪工作；更新目录1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站2.高校就业主管部门3.专业招聘网站4.门户网站5.关注公司网站招聘专栏6.社会实践或实习求职7.人才中介代理机构8.社会关系9.各种大众传媒 10.直接与用人单位联系校园招聘会： 流程：宣讲，招聘专业、岗位数量，薪资福利、人才战略，收取简历，筛选简历，鄙视，面试，签协议； 如何参加校园专场招聘会： 了解单

8、位，认真倾听，了解需求，制作简历，不要应聘不同岗位，注意细节。校园招聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径。参加大型招聘会： 了解招聘会相关情况，准备应聘资料，进场要早招聘会五步骤：观、听、问、记、递正规的职介机构通常具备以下特征： a、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；b、对服务项目、收费标准等一一明码标价；c、公示劳动监察机关举报受理电话； d、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；e、服务人员持有职业资格证。直接与用人单位联系： 电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过

9、114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业就业就业信息的处理： “全面开花”法、“行业优先”法、“地域优先”法、“志趣优先”法就业信息的处理技巧： 建立个人的就业信息管理库、对虚假信息进行“反侦察”、就业信息分类处理虚假就业信息基本特征： 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的

10、基本资料不完整，找不到地址等。毕业流程： 毕业生就业的基本程序： 1.审查； 2.下发就业协议； 3.招聘； 4.签订就业协议； 5.派遣； 6.离校； 7.寄送档案； 8.未就业学生手续办理； 9.结业生手续办理； 10.肄业生手续办理； 11.自谋职业、自主创业学生手续办理； 12.处理遗留问题，上报就业情况； 一、就业协议的内容 我国目前高校毕业生通用的就业协议，是由国家教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门印制的高等学校毕业生就业协议书。其主要内容包括如下三个部分。 （一）规定条款 （二）签署意见与签字盖章 （三）备注 （一）规定条款。第一，“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实

11、介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第二，“用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。”第三，“学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。”第四，“学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订就

12、业协议书前进行单独体检，否则，以学校体检为准。”第六，“本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。”第七，“本协议一式四份，毕业生、用人单位、各执一份，学校两份，复印无效” （二）签署意见与签字盖章 第一，用人单位的情况及意见。第二，毕业生的情况及意见。第三，学校意见。 （三）备注 备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。备注中毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间有约束力，学校是不予干涉的。 二、三方的权利和义务毕业生的权利和义

13、务： 平等就业和自主择业的权利。全面了解用人单位情况的权利。如实介绍自己情况的义务。接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位的权利和义务： 全面了解毕业生情况的权利。如实介绍本单位情况的义务。学校的权利和义务： 首先，学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。 其次，学校有义务向毕业生和用人单位介绍相关情况和提供有关证明、资料。 再次，学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。 最后，根据毕业生和用人单位的需求，学校有义务向他们提供有关政策和就业信息的指导、咨询等方面的服务。 三、签订就

14、业协议的决策 （一）确定职业期望 （二）审视目标职业 （三）敢于把握机遇 四、签订就业协议的程序签约的四道程序。首先，由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。其次，由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。再次，毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。最后，报学校上级主管部门审批。签订就业协议应该注意的事项摆正心态，三思而后行。 核实用人单位信息准确无误。用人单位一栏必须规范填写，用人单位名称不得写简称，要与用人单位公

15、章一致，单位性质标注清楚，档案转寄地址一栏要详细准确，以免给打印报到证/档案的投递和接受造成不必要的麻烦。如实介绍自己的情况。特别是本人报考了研究生或者公务员，在成绩没有出来之前与用人单位签订协议书，一定要和用人单位讲清楚，在相关项目上标识清楚，以免造成不必要的纠纷。特殊约定要写清楚。经双方协商有特殊的要求或者条件达成一致意见后要尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。 五、就业协议中的权益维护 按规定的程序签订协议、注意与劳动合同的衔接、查明用人单位的主体资格、明确具体的工作岗位、关于薪水福利（大学生要对薪水福利格外注意，特别是“五险一金”。）、关于户籍、具体工作地点、关于报考公务员和研究

16、生 六、违约 违约的责任和后果 第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一个毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。一旦毕业生因某种原因违约，势必造成用人单位的被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为看成是学校的管理不严所致，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三，就其他毕业生而言，用人单位一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生，若日后该毕业生违约，将会影响其他毕业生就业。 一、就业相关程序 （三）落户手续 落实就业单位的毕业生，由用人单位持学生本人报到证、毕业证、签定后的就业协议书、户口迁移证到单位所在地的公安（分）局户籍科盖章后，

17、到派出所办理落户手续。未落实就业单位（含单位不解决户口及人事档案关系）的毕业生需要办理户口迁移手续的，自离校之日起三个月内，可以持报到证、户口迁移证、毕业证书、户口本到家庭所在生源地的毕业生就业主管部门开具入户介绍信后，再到当地的公安（分）局办理落户手续。 （四）档案、党团关系转递手续 二、人事代理制度人事代理制度的含义 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方，代理方一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委

18、托方为需要人事代理服务的各类企事业单位和个人。人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方共同商定，并以合同的形式予以明确。 人事代理的程序 第一，委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。第二，代理方对委托方申报的材料进行审核第三，委托方与代理方签订人事代理合同。 第四，代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。第五，人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务： 第一，为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作

19、；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。第二，为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。第三，为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认其身份，为其申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。第四，为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。第五，为委托方代办失业、养老等社会保险业务。 第六，为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，向企业推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员的合

20、同签证。 第七，根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。第八，根据委托方要求，开展人才测评业务。 第九，代理与人事管理相关业务。就业准入政策。户籍准入政策 户籍准入政策是一些地区为了接收到合适的外来人才，调控外来人才数量的地方性政策。 （二）报到手续 根据教育部规定，目前全国统一使用全国普通高等学校毕业生就业报到证。报到证由教育部授权各省（自治区、直辖市）主管毕业生调配部门审核签发，特殊情况可由教育部直接签发。用人单位一律凭报到证接收毕业生，各地公安机关凭报到证办理户口手续。 （二）报到证组成 （1）就业单位名称。报到证抬头为就业单位主管部门名称，备注栏内注明具体单位名称；（2

21、）毕业生基本情况。包括姓名、性别、毕业学校、毕业时间、专业、学制、学历等；（3）报到期限。 （二）报到证作用 1.就业报到证是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续。 2.当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。 3.学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。 4.就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。 5.就业报到证是毕业生，报考公务员必备资料。 6.就业报到证是毕业生就业的证明 内容总结（1）就业指导培训总结范文大全 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估（2）d、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符（3）接受用人单位组织的测试或考核的义务（4）经双方协商有特殊的要求或者条件达成一致意见后要尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益