2022年公司党委党建工作总结 (2).doc

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1、XX年公司党委党建工作总结 今年，在公司党委的正确领导下，x党支部履行职责，较好地完成了工作任务。具体工作总结如下： 一、制度建设强化纪律作风，落实一岗双责 （一）严格遵守党的政治纪律，进一步强化制度建设 一是坚持理论学习，理想信念坚定，贯彻落实党风廉政建设责任制、民主集中制、三会一课制度、组织生活会；二是按照公司党委部署和要求，结合x党支部实际情况，贯彻落实“全员参与全员决策全员执行”的管理理念，树立一盘棋的团队意识；三是强化红线意识，注重底线思维和系统思维。进一步梳理完善党风廉政建设体系、服务质量控制体系、绩效管理考核体系等，寓教于制，通过强化制度形成规范，成为常态；四是坚持营造风清气正的

2、管理环境。以创先争优、绩效考核、“庸懒散”纪律作风治理等为抓手，把管理文化通过有机载体进行传播。 （二）高度重视顶层设计，进一步强化党、团队伍建设 一是充分发挥党小组战斗堡垒作用。对党小组进行调整，推荐选拔群众威信高的党员担任党小组长；并组织党小组组长主题培训会议三次，69名党员开展主动交党费活动；二是充分发挥团支部的引领作用。团干建设形成递进有序的进步共同体；三是充分调动广大员工的积极性。建立群众交流平台，合作组织青年联谊会等；在信息公开的基础上，主动调研挖掘员工需求，主动答疑解难。 2014年度，x组织双向约谈514人次；培养发展预备党员2名，预备党员按期转正2名，推荐培养发展对象4名；党

3、支部被公司党委授予“先进党支部”荣誉称号。 （三）高度重视人才培养，进一步加强特色团队建设 一是以活动突显主人翁地位。组织开展好声音评选、群众交流会、太极集训、志愿者团队等活动载体，使不同年龄段、不同性别员工的思想政治工作更加生动有形、具体实在，让他们切身感受到团队大家庭的温暖和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，使其快速成为企业持续、快速发展的坚实力量。二是以特色团队建设践行核心价值观。x分队与先锋分队，展示着真诚温馨、青春靓丽；x分队，诠释着奉献与刚毅；x分队与x分队，爱心志愿者团队、青年安全示范岗，服务示范岗，则把职工个人梦、民航梦与国家梦紧紧凝聚在一起，引导职工勇于担当责任，忠于民航

4、、忠于国家。 二、文明创建提升管理水平，传播安全文化 一是坚持寻找安全与服务平衡点，倡导以“和谐安全，从我做起”为己任，通过细化旅客意见受理管理制度、事务受理服务平台、服务明星塔评比等有效载体，切实对安全服务保障情况、旅客需求情况等进行实效跟进和治理，使“规范服务，特色温馨”服务标准落到实处；二是坚持以“安全第一，服务相伴”为准则，通过有效载体，不断固化“微笑+双手+有声”的愉悦服务法、尊重先导的360度移位转身服务法、“搭把手”主动服务法等服务承诺，不断完善服务措施，体现安全服务文化；三是在宣传与学习相结合的基础上，实施服务研讨、服务信息通报、服务质量考核、组织“头脑风暴”情景模拟等，力求思

5、路转变求突破，换位思考展风采，并围绕安全服务，使凸显于工作职责之上的亮点、感动好人好事、合理新举措等通过多层次的绩效考核、表彰通报，以点带面传播新风尚。 三、面临的问题与工作计划 党建面临两方面问题：转制员工的激情、员工归属感等等需要进一步培养；党建工作的局限性、不合格党员退出机制等需要进一步研讨。围绕党建计划如下： 一是加强理论学习，进一步重视工作创新、宣传引导； 二是加强制度建设，进一步发挥党政工团的引领作用； 三是加强文明创建工作，在规范中现特色、持续、深入； 四是进一步培养人才，建立长效激励机制； 五是进一步开展凝心聚力活动，开展平安机场建设。 内容总结（1）XX年公司党委党建工作总结 今年，在公司党委的正确领导下，x党支部履行职责，较好地完成了工作任务（2）在信息公开的基础上，主动调研挖掘员工需求，主动答疑解难（3）培养发展预备党员2名，预备党员按期转正2名，推荐培养发展对象4名（4）x分队与x分队，爱心志愿者团队、青年安全示范岗，服务示范岗，则把职工个人梦、民航梦与国家梦紧紧凝聚在一起，引导职工勇于担当责任，忠于民航、忠于国家