2022年人才工作总结五篇.doc

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1、XX年人才工作总结（五篇） （篇一） *年，*街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道*年人才工作总结和2019年人才工作计划报告如下。 一、*年工作总结 （一）加强人才扶持政策宣传，推动人才工作信息化进程。 1.构建“全媒体”人才宣传体系，通过社区宣传栏、企业服务交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。 2.通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库。共采集辖区专家信息24人（次），获得称号52项，并已全

2、部注册并录入XX市专技人才信息系统。其中新世纪“百千万人才工程”国家级人选2人（次）；“五个一工程“奖获得者1人（次）；享受国务院政府特殊津贴人员6人（次）；国家有突出贡献中青年专家1人（次）；*省学术和技术带头人1人（次）；*省有突出贡献的优秀专家4人（次）；*省学术和技术带头人后备人选4人（次）；博士后4人（次）；其他省部级及以上称号的专家29人（次）。 （二）加大企业人才扶持力度，积极为创业企业提供服务。 1.支持大学生创业。为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放大学生创业补贴，并搭建创业企业与客户群体信息平台，联系西南空管局、中国水环境集团等多家企事业单位为其提供木作团建活动

3、，运用led、网络、电视等平台广泛宣传创业企业。受到成都电视台一套专题采访、成都地铁传媒等多家权威媒体踊跃报道。 2.申报推荐优秀人才专家。坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原则，推荐报送辖区企业中讯邮电咨询设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为XX县区第三批有突出贡献享受政府特殊津贴的优秀专家。 3.落实专家人才服务管理办法。协助辖区单位中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司申领引进博士年度一次性安家补助2人（次），实现高层次人才在辖区落地生根。 4.申报建立市级（劳模、技师、职工创新）工作室。推荐辖区企业成都蜀锦织绣有限责任公司XX市彭世平技能大师工作室申报XX市（劳模、技师、职

4、工创新）工作室。目前，工作室面积200平米，配套资金、设备50万元，设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有省级传承人1人、市级传承人1人。积极为创业企业提供支持和帮助，将人才扶持政策在创业企业中落地落实。 （三）推进人才活动品牌化，实施人才优先发展战略。 1.孵化创业导师团队。以社区共驻共建为突破点，充分挖掘资源，在辖区内建立由专业人才、创业能手等为主体构成的“创业导师”团队，涵盖高校专业创业导师、社会组织孵化导师、经验丰富的企业创始人，以及法律、工商、“九三学社”等领域的专业人士6名，为创业者提供各个环节各个领域专业指导。 2.发掘优秀专业工作室。以中国织锦工艺大师，*非物质文化遗产蜀锦

5、织造技艺传承人贺斌为创始人，成立“贺斌创新工作室”，依托辖区企业XX市蜀锦织绣有限公司，从事手工织造与传授工作。设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有国家级非遗项目传承人2名（另有1人正在申报）、省级传承人4人、市级传承人8人，工作室将传统蜀锦手工织锦技艺研究、整理形成一套系统的传统蜀锦手工技艺传承方式，为继承和保护蜀锦文化遗产奠定了扎实基础。 3.参与人才项目活动。组织辖区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、丹露网络技术有限公司等6家企业参加“蓉漂人才荟会”中国人民大学专场招聘会。在人才工作中积极探索用才思路，不断优化人才服务水平，鼓励人才创新创造，营造人性化的干事环境。 二、201

6、9年工作计划 （一）围绕上级人才工作重点，强化组织领导，精心安排部署，扶持创业，鼓励创新，推进人才工作提质增效。 （二）营造良好氛围，搭建引才高平台，提升高层次人才集聚。孵化培育非公企业创业人才，加大人才引进、盘活、培养力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质。 （三）强化宣传推广，以就业促人才。多途径多形式做好人才服务政策宣传，主动与企业开展对接，积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，使这些优惠奖励政策能够更加精准地惠及到企业及个人。 （篇二） 上半年以来，县科技局紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣全县人才工作要点，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持人才优先发展，进一步改进工作方

7、法，创新工作思路，采取“请进来，走出去”的形式，不断加大人才引进、培养和使用力度，达到借“脑”开发、借“力”发展的目的。现将上半年人才工作有关情况汇报如下： 一、加强领导，不断健全人才工作机制 县科技局高度重视人才工作，把此项工作列入重要议事日程。特别是今年以来，把人才作为支撑发展的第一资源，树立“不求所有，不求所在，但求所用”的人才“柔性引进”和引才引智并重的观念。及时调整了人才工作领导小组，切实抓好人才工作的组织领导，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务科室配合抓的工作机制。专门成立了科技人才与合作科，具体负责做好人才工作。增强人才服务意识，发挥“店小二”精神，积极践行“最多跑一次”

8、服务。 二、立足职责，全力做好新形势下人才工作 （一）抓好招院引所工作 1.做好新院新所引进工作。今年以来，由县领导熊伟威、潘丽霞、卢海浪带队，县科技局多次和浙江科技学院、浙江工商大学、浙江医药高等专科学校、浙江工业大学对接，达成了初步合作意向。其中浙江科技学院、浙江工商大学拟和磐安共建科技成果转移中心，在工业方面开展全方位合作，目前已经起草了战略合作协议；浙江医药高等专科学校愿意为我县定向培养中药人才，并与我县大成药业合作，承担实施2019年县重大科技项目基于趁鲜加工的元胡等产地药材品质提升技术研究及示范，研究鲜加工中药材操作规范；浙江工业大学药学院意向在我县建立大学生实习基地。 2.抓好已

9、建分院分所作用发挥。一是加强管理。要求已建的省中医药研究院磐安分院、省中药所磐安分所、市农科院磐安分院制定2019年年度工作计划，并切实抓好实施。3家分院分所都制定了详细的2019年工作计划，明确了工作目标、工作举措。特别是市农科院磐安分院制订了三年行动计划，明确了总体思路，目标任务建成中药材研发中心、中蜂研发中心、两头乌研发中心、茭白研发中心、茶籽油研发中心、美丽乡村规划设计中心等六个研发中心，重点工作开展中药材、中蜂、两头乌、茭白、茶籽油和美丽乡村等“五产业一乡村”合作，分年度具体工作。二是引导分院分所积极开展科研攻关。市农科院磐安分院积极申报市重大科技计划项目中药材标准化生产及产业链创新

10、关键技术研发系列项目，预计可申请项目资金300万元，解决我县中药材种植、加工关键技术难题；扎实抓好高山茭白种苗提纯复壮及品质提升关键技术研究与示范项目实施，解决我县茭白品种退化难题。省中药所磐安分所积极实施XX省中药材种质资源圃金线莲种苗繁育及林药复合栽培技术研究项目，解决我县中药材种质资源保护难题。省中医药研究院磐安分院认真抓好省重点研发计划X172;浙产道地药材杭白芍和前胡的道地性评价技术研究项目实施，解决我县中药材道地品质保障问题。三是引导分院分所积极参与全县重大产业发展。市农科院磐安分院积极参与全县中药材、茭白等产业发展，建立了“磐五味”中药材病虫害测报站（大盘镇北桥村）、山地单季茭白

11、良种繁育基地100亩（尚湖镇董村和玉山镇林宅村）、金华两头乌标准化生产示范基地（年出栏1500头，大盘镇林峰村和尖山镇塘田村），启动建设中蜂规模化饲养示范基地（尚湖镇黄林坑村）。省中医药研究院磐安分院积极对接中药材共享车间、浙产药材道地性评价及标准体系建设等项目，服务磐安中药产业发展。 3.抓好柔性招院引所工作。按照不求所有、但求所用的原则，以技术市场和企业为主体，加强与已建立联系的65家高校、科研院所的合作，推动技术交易和科技成果转化。1-5月，技术合同备案数5个，实现技术交易额1.28亿元；完成省级科技成果登记12项，实施发明专利产业化项目15项。 （二）利用资源，积极搭建高层次人才创新平

12、台。围绕集聚各类创新人才、加强公共创新服务，积极创建各类科创平台。一是积极创建省级农业科技园区。充分发挥磐安中药材资源优势，以江南药镇为核心，结合中药产业创新服务综合体建设，谋划布局一批重点项目，向上申报省级农业科技园区XX县区中药材特色农业科技园区。目前已通过市级初审，上报省科技厅审批。二是积极创建各类科技孵化器。突出网络经济、总部经济、智慧信息产业，推荐已入驻60多家企业的金磐网络科技园向上申报省级科技孵化器。突出数字经济，推荐已入驻50多家企业的比特数字经济产业园向上申报市级科技孵化器。三是积极创建省级星创天地。发挥磐安丰富的山林资源优势和食用菌产业优势，向上申报省级星创天地XX县区林下

13、食用菌星创天地。目前已通过市级初审，上报省科技厅审批。四是加快产业创新服务综合体建设。按照“工作项目化、项目清单化”的要求，扎实推进产业创新服务综合体建设，服务中药、塑料制品行业中小企业科技创新。其中省级中药产业创新服务综合体21个项目中，已经完成6个。中药产业创新服务综合体创建一年多来，共服务企业2130家次，服务药农17570人次，承担省级以上科技项目6项，解决企业技术难题21个，参与制定发布中药材标准14个，培育科技企业9家，服务开发新产品21个，开展中药产品检测1600多批次。同时，组织相关人员赴XX县区模塑产业创新服务综合体学习，加快市级塑料制品产业创新服务综合体。目前，塑料制品名创

14、小微企业园已经开工建设。 （三）立足产业，持续推进科技特派员工作。组织专家对16个*-*年省派第十三批科技特派员项目进行了验收，共推广新技术22项、新品种23个。出台了科技特派员项目经费管理办法，开展新一轮科技特派员选派需求对接，深入推进科技特派员工作。我县科技特派员工作成效显著，被推荐为*-*年全省科技特派员工作先进县。 （四）推广应用创新券，助推企业创新发展。年初兑现*年度创新券25.31万元，人才创新券5.83万元。在及时足额兑现*年度创新券的基础上，加强政策宣传，通过走访企业、开展培训、委托技术市场推广、媒体宣传、电话qq等方式，指导企业加大创新券使用力度。引导企业通过使用创新券、人才

15、创新券，引导企业向创新载体购买检验检测、技术开发、信息咨询、文献查新、技术培训等技术服务，或引进高校、科研院所专家来磐开展科技创新活动。今年以来共发放创新券122万元。 （五）开展百博入企征集推荐工作。为推进我县企业与高校院所的产学研合作，引进高校院所专家挂职企业开展科技服务，帮助企业解决技术难题，提升企业自主创新能力，开展了2019年企业引进博士挂职需求征集（浙江威邦机电科技有限公司、名仕科技股份有限公司、浙江乐享花溪食品股份有限公司）3家企业5个需求。其中推荐博士挂职的企业有浙江威邦机电科技有限公司、名仕科技股份有限公司各两名。 （六）积极引进高端人才。引进了毕业于同济大学、在美国和英国工

16、作了19年的高分子材料专家于顺东，任鹏孚隆公司pfluonpeek事业部总经理，并筹建全球首家peek应用研发中心，争取将其培育为市双龙计划人才、省千人计划人才。 三、下一步人才工作重点 （一）合力推进招院引所工作。要加强与经商、农业农村、林业等部门及企业的沟通联系，了解他们在招院引所方面的需求，部门互动、政企联动，有的放矢、扎实高效的抓好招院引所工作，争取新引进2家科研院校以上。同时，要研究出台已建科研院校分院分所考核管理办法，加强日常管理、指导服务和年终考核，切实发挥分院分所的科技支撑作用。 （二）进一步征集企业技术人才需求，特别是要组织企业到上海精准对接企业科技人才需求。 （三）进一步做

17、好百博入企洽谈对接工作。 （四）组织新一轮科技特派员项目申报，开展科技特派员项目奖励基金评审。 （篇三） 根据贵局关于报送*年上半年人才工作总结的通知（银人才发*19号）文件的具体要求，现将*市体育旅游局*年上半年人才工作总结如下： 一、体育旅游人才基本情况 （一）体育旅游行政管理人才情况。 *市体育旅游局机关有正处级3名（局长1名、党组书记1名、调研员1名）、副处级5名（纪委书记1名、副局长2名、副调研员2名），科级11名（正科9名、主任科员1名、副主任科员1名），工勤3名。 下属4个事业单位具体人员情况如下： 1、*市体育中心核定编制数为10名，其中副处级1名，正科级2名，副科级4名，工作

18、人员3名；现实有在编人员6名，其中正科级2名，副科级1名，工勤人员3名，另控制编1名；现有聘用人员122人，临时工3人，保安20人。 2、*市体育运动学校核定编制数为15名，现有干部、职工共计46人，其中在编人员13人（科级1正1副，工勤人员1人，专业技术人员11人），聘用人员33人。 *体校现有27名专职教练员，其中田径教练员10名，射击教练员2名，射箭教练员2名，足球教练员6名，武术教练员1名，篮球教练员1名，跆拳道教练员1名，游泳教练员1名，排球教练员1名，羽毛球教练1人，乒乓球教练员1人。有高级教练员4名，中级教练员3名，初级教练员6名，足球专业a级教练员2名。有田径队员119人，射击

19、队员19人，射箭队员9人，足球队员165人，跆拳道队员57人，篮球队员33人，排球队员15人，武术队员16人，游泳队员90人，在校训练学生总数达693人。 3、*市体育运动场地管理所核定编制数为10人，实有6人（科级1正1副、专技1人、工勤3人），现有干部、职工共计28人（管理人员2人、专技1人、工勤3人、长聘17人、门房人5人）。 4、*市旅游执法支队核定编制数5名（科级1正1副、科员3人），现有干部、职工共计5人（科级1正1副，科员3名）。 二、引进和培养人才情况 1、引进足球专业教练员。按照全国体育人才规划（*-2020年）指导思想，我局下属*市体校继续通过聘用方式，引进青少年足球教练两

20、名，分别为前宁夏足球队队员、教练肖传陆，XX省沈阳青少年足球教练张英文（曾训练出李金羽等国脚），为我市开展青少年足球训练奠定基础。 2、引进田径专业运动队教练员1名。为推动青少年专业竞技运动发展，结合全市体育工作实际，*市体校成立了足球、排球、篮球、游泳等十个专业训练队，并面向全国聘请执教能力突出、成绩好的优秀教练员加盟，努力提升我市青少年专业运动成绩和水平。现已外聘徐宁为我市青年田径队主教练。 三、高层次人才需求 为加快推进全市体育旅游产业发展，不断优先产业发展战略布局，实现把*打造成为宁夏全域旅游核心区的工作目标，充分发挥高层次人才的创新推动、引领带动作用，我局急需引进高层次人才（研究生以

21、上学历）共6名。 主要包括旅游产业规划专业人才1名、金融投融资专业人才1名、体育经济专业人才1名、足球外籍教练员1名、高水平足球教练员1名、高水平射击教练员1名。 （篇四） *年，在县委县政府的正确领导下，在县委人才办的关心和支持下，县教体局党委始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的观念，高位推动、多措并举，人才工作取得了新进展新成效。目前，全县教育系统共有高级职称教育人才513人，省市优秀骨干教育人才共63人。现将我局*年度人才工作总结如下。 1.高位推动管理人才。*年，我局着眼于教育改革发展的大局，切实把做好人才工作摆到重要的议事日程，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，全面部

22、署我县教育系统人才工作。坚持党管人才，进一步健全“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，实行人才工作目标责任制，建立人才工作协调制度，加强与人社、编办、财政等有关单位之间的联系和协作，定期交流工作情况，协调落实有关工作。加强人才工作的考核，把人才工作纳入学校年度考核的重要内容，并把考核结果作为学校领导班子政绩的重要依据。 2.真情实感联系人才。*年，印发了XX县区教育系统领导干部联系优秀人才工作制度（丰教体党字*34号），建立完善了局领导班子成员、股室长和各校领导班子联系教育人才制度。每位领导干部负责联系23名省内外优秀教育人才，定期或不定期采取面对面交流，或电

23、话、信函、邮件、座谈、慰问等方式进行，听取联系对象对我县教育改革制定实施的重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，了解县内教育人才思想、学习、工作、生活等情况，加强思想交流，做好思想政治工作，帮助解决实际困难，特别是注重帮助解决课题研究、教学教研、人才培养等方面遇到的困难和问题。每次联系都要填写领导干部联系优秀人才记录卡，每年底对领导干部联系优秀人才工作进行考核，并将考核结果纳入领导干部年度考核。目前，教育系统领导干部与234名省内外教育优秀专业人才和管理人才建立联系，并建立了教育系统领导联系对象的信息库。 3.多措并举引进人才。*年，继续加大教育人才引进力度，通过全省统一招聘（含特岗），安

24、置定向培养教师、“三支一扶”支教生和免费师范毕业生，接收异地教师回乡任教等方式，共引进教育人才173名，其中高层次、高学历教育人才40名（研究生学历3名、本科生56名），为全县教师队伍不断补充新生力量，全县教育人才得到进一步改善。 4.真心实意培养人才。*年，我局认真落实XX县区人才强县战略行动计划，在县人才办的大力支持下，制定了XX县区教体局*年人才工作培训计划，委托*师范大学举办了2期教育系统人才代表培训班。7月，组织了40名全县中小学省市学科带头人、骨干教师到*师范大学，参加“XX县区中小学学科带头人能力提升高级研修”；同月，组织了29中小学校长到*师范大学参加XX县区中小学校长能力提升

25、高级研修，通过两期能力提升高级研修培训，全面提升我县教育系统人才队伍整体素质。同时，结合我县教育人才培养的要求，组织了57名中小学教导主任和分管教学的副校长到*铜都双语学校参加“新常态背景下课堂转型与系统创建”高端研修，组织开展了新入职教师岗位培训、返岗教师岗位培训、中小学音体美转岗（兼任）教师培训等培训，培训人数达200多人。县教体局每月举办一期“校长论坛”，每期邀请2-3名校长作报告，校长综合得到提升。通过加强对教育人才的培养，*年，我县南丰一中谢秋晓老师被评为正高级教师，南丰一中聂应才、子固小学吴美华等2位老师入选第八次全省特级教师，彭剑等9名教师获得市优秀教师称号、万文彬等2名教育工作

26、者获得市优秀教育工作者称号。 5.真金白银奖励人才。为进一步激励和留住优秀教育人才，*年，依托XX县区教育基金会，在第34个教师节期间评选表彰了20名县优秀教育工作者、100名县优秀教师、10名“桔乡最美教师”以及60名县教育教学质量突出的教育人才，发放奖励资金约30万元。 *年，我局人才工作取得了一定成效，但仍存在一些问题有待进一步解决，如高层次、高学历人才仍然偏少，目前全县教育系统具有研究生学历教师人数24人仅占全县教师数的0.84%；省市有名的教育人才不够多，目前全县省市优秀骨干教育人才63人占全县教师数的2.2%；教育人才培养培训方式单一、培训时间较短，培训效果不明显，还有待进一步加强

27、等等。下一步，我局党委将继续落实党的十九大精神，以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，坚持党管人才的原则，进一步强化人才工作意识，理清工作思路，落实人才政策，优化人才环境，不断引进和培养更多的教育人才，为推进我县教育快速健康发展，提供强有力的人才保障。 1.进一步加大教育人才引进力度，继续通过全省统一招聘（含特岗），安置定向培养教师、“三支一扶”支教生和免费师范毕业生等途径引进教育人才。 2.进一步落实教育系统领导干部联系优秀人才工作制度，完善教育系统领导联系对象的信息库，不断扩大省内外教育优秀专业人才和管理人才联系范围。 3.进一步加大教育人才培养培训工作力度，依托县人民政府与上饶师院

28、战略合作关系，实施教育人才培养培训项目，不断提高教育人才综合素质和专业水平。 4.进一步激发教育人才工作热情，依托XX县区教育基金会，大力开展奖教助教活动，扩大优秀教育人才奖励面，不断吸引和留住更多的优秀教育人才。 （篇五） 根据关于报送*年人才工作总结及*年度人才工作思路的通知（屯人才办*5号）文件要求，现将我委*年人才工作总结及*年度人才工作思路工作安排如下： 一、工作完成情况 多措并举，加强专业技术人才队伍建设。深入推进专业技术人员知识更新。*年组织11名农业专业技术人员参加省农委举办的基层农技推广人员能力提升培训班两期；组织2人参加市财干中心学历教育提升；组织91人参加区级基层农技推广

29、人员能力提升培训；组织30人参加基层农技推广人员能力提升外出考察培训班。另组织多人次参加省执法人员培训、农业转基因生物安全监管培训、物联网网站维护培训等省、市各类培训班，农技人员理论知识水平、业务能力和服务水平不断提高；今年新招农业类本科生1名，新调入农业类本科生1名，为我区农业发展注入了新鲜血液；实施实施农技推广“特岗计划”，聘用3名大学毕业生从事农业技术推广服务，壮大基层农业技术推广服务队伍，扩大农业技术推广服务覆盖面，加快农业科技成果转化与推广应用，为现代农业发展提供强有力的科技支撑。 结合农业项目，提高农村实用人才数量和质量。结合油菜高产创建万亩示范片建设项目、水稻高产创建示范片建设项

30、目、测土配方施肥项目等，培训农民200余人，印发培训资料4500余份，发放配方施肥建议卡1.2万余份。认真实施新型职业农民培训民生工程，完成电商人才50人，生产经营型职业农民40人，统防统治值保员40人的培训任务。 强化科技服务，提高农村实用人才科技水平。按照基层农技推广体系改革与建设工作的要求，今年我区区、镇87名基层农技人员实施包村联户工作，建立科技示范档案，指导推广和应用精细农业和数字农业，通过“扶持一户、带动一片”的方式，促进传统农业向都市现代农业转变；*年农作物重大病虫害统防统治队伍，防治面积约3万亩次，举办全区科技示范户培训、动物疫病防控工作培训、蔬菜基地绿色防控培训、农产品质量安

31、全监管培训、农村土地承包经营权确权登记颁证培训等多期培训班。同时利用“二、八”庙会、春季集中培训、送科技下乡等活动，组织广大农业科技工作深入基层、进村入户，围绕主导产业和特色优势产业发展，为广大农户讲政策、讲思路、讲技术，发放农村实用技术明白纸等活动，提高了农村实用人才的科技水平。 搭建平台，发挥农村实用人才示范带动作用。通过建立专业合作社、扶持龙头企业和创建农业科技示范园等形式，为农村实用人才发挥用武之地搭建舞台。目前，全区已登记注册农民专业合作经济组织85家，家庭农场44家。组织27家龙头企业和专业合作社参加精致农业企业专题培训班，组织2人参加新型经营主体带头人培训班，组织6家农业产业化龙

32、头企业和3家合作社参加上海、*、合肥农副产品展示推介活动，组织2家企业参加黄山茶叶推介暨产销合作恳谈会，为我区农产品走向全国市场拓宽了渠道。 二、*年人才工作安排 *年，我委将进一步提高抓好专业技术人才、农村实用人才队伍建设的能力和水平，为打造现代都市农业提供强有力的人才支撑。 一是完善培育机制，提高农村实用人才素质。继续组织农村实用人才参加培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，提高素养；积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新知识；围绕产业基地建设，采取多种形式开展农村实用技术培训；进一步建立健全农村实用人才培养机制，使农村实用人才不断更新、充实，提高农村实用

33、人才整体素质。 二是完善激励机制，增强农村实用人才队伍活力。为实现全区农村实用人才队伍建设的发展目标，农村实用人才队伍建设不仅要在量上得到扩充，更应该在质上得到提高。因此，要着重抓好人才培养、吸引、使用和激励环节，在观念、组织、机制和体系等方面给予切实保障，从而为我区现代生态农业打造、美丽乡村建设提供一支重要的人才保障。 三是注重发挥农村人才的引领带头作用。对那些年纪轻、技术素质较高的农村实用型人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔，充实到村组干部队伍之中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，提高村组班子带领群众致富的能力。其次荣誉上激励。积极开展农民创业带头人、农村青

34、年创业奖等创评活动，树立好典型，大张旗鼓地宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀农村实用人才的奖励、表彰力度，扩大农村实用人才的影响力和知名度。 四是建立健全新形式下的人才科学评价体系。 本着不拘一格选人才的原则，探索新形式下的人才评价方式，完善人才评价手段，逐步建立起专业技术人才重在社会和业内认可、作用发挥明显的评价机制。 内容总结（1）XX年人才工作总结（五篇） （篇一） *年，*街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道*年人才工作总结和2019年人才工作计划报告如下（2）市农科院磐安分院积极申报市重大科技计划项目中药材标准化生产及产业链创新关键技术研发系列项目，预计可申请项目资金300万元，解决我县中药材种植、加工关键技术难题