2022年质量月工作总结.doc

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1、XX年质量月工作总结 根据加快建设质量强县工作领导小组办公室关于转发质量强工作领导小组办公室关于转发的通知的通知（理质强县办20182号）的要求，按照质量强县工作总体部署，积极开展“加强市场监管建设质量强省”为主题的“质量月”活动，继续加强职业技能培训力度，切实提高职业技能培训质量。现将我局质量月工作情况总结如下： 一、围绕主题、健全机构，确保质量月工作顺利开展。 我局按照县质量强县工作领导小组有关质量月活动文件的精神，以“质量月”活动为载体，以提高青年劳动者技能、工作质量、人才质量等为目标，动员和引导全系统进一步树立质量意识，形成人人重视质量，人人关注质量的浓厚氛围。并成立了以局长为组长，副

2、局长为副组长，各股室负责人为成员的质量月活动领导小组，并召开了质量月活动动员会，传达文件，布置工作，提出要求，落实责任。同时利用简报、宣传栏、网络、报刊等多种媒体，对“质量月”活动开展的重要意义、进展情况、工作亮点进行了多层面、多渠道、全方位宣传，为“质量月”营造了良好的活动氛围。 二、加强学习，提高业务素质和服务质量。 积极动员干部职工利用业余时间，加强学习，不断提高自身的业务素质和服务质量。 （一）提高行政执法质量。认真贯彻执行劳动合同合同、劳动法、劳动争议仲裁法等各项法律法规和政策措施，做到依法执法、规范执法、文明执法，切实提高行政执法水平；贯彻执行信访条例，换位思考，找到问题结症，妥善

3、解决问题，杜绝粗暴接访、敷衍了事、超时办案等现象发生；加强劳动执法监察，积极开展日常巡查，对违反劳动法律法规的单位责令进行整改，提高执法质量。 （二）提高青年劳动者就业质量。一是结合脱贫攻坚实际，开展了乡村旅游、中式烹饪、果树园艺、挖掘机操作、汽车驾驶、电子商务、藏织绣、羌绣、创业培训9个有针对性、实效性的培训，有效确保了培训质量和效果，以培训促就业。截止目前，完成职业技能培训230人；品牌培训240人；创业培训30人。二是为更好地服务员城镇失业人员、农村进城务工人员、大中专毕业生、就业困难人员、农村建档立卡贫困人员等群体就业需求和用人单位用工需要，提高就业质量，我局努力搭建用人单位用工与求职

4、人员求职的平台，强力推进人力资源市场建设，组织内外企业开展招聘会7场，累计提供县内外企业岗位信息10000余个，达成就业意向319人。 （三）提高办事服务质量。一方面着眼优质高效树好形象，纵深推进服务行为专业化建设。开展基层服务，为老百姓提供优质、高效、便捷的服务，必须有一支作风优良、业务过硬、服务能力一流的人员队伍。我局大力加强工作人员业务培训，不断提升窗口工作人员的服务意识、服务能力。一是组织系列专题讲座4次，强化综合素质。二是采取灵活多样的形式，抓好实践能力的提升。三是积极开展服务竞赛活动，提高服务意识和水平。另一方面着眼“人社事、最多跑一次”，纵深推进服务机制协同化建设。大力实施“综合

5、柜员制”，横向整合服务项目，推动就业、社保、劳动监察等信息共享。二是继续深化业务下延服务下沉，努力让群众办事“不跑路或少跑路、不交证或少交证、不填表或少填表、不盖章或少盖章”。经过筛选，为各乡镇、村提供操作指南，将59个公共服务事项，分别下沉到乡镇、村、工业集中区、社区四个层级，同时为确保各项人社业务“下得去、接得住、管得好”，明确业务下沉的责任人和推进时间节点，并结合各自实际，创造条件逐步将就业创业、社会保险、劳动关系、调解仲裁、社保卡等各项业务向四个层面的基层所下放延伸。 （四）提高人才引进质量。牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出人才储备，严格进入门槛，加大培育力度，为全县经济社会发展

6、提供了坚强的人才保证和智力支持。截止目前，经考试考核后，招聘紧缺专业人才19名，综合类9名；办内交流10名，外县调入11名；完成专业技术职务任职资格认定109人（其中：高级21人，中级36人，初级52人）。深入贯彻落实公务员法及其配套法规政策，认真实施公务员能力素质提升工程，积极开展全县公务员全员培训，进一步完善公务员进入、考核评价、激励约束和公务员退出机制，严格公务员进入、选拔任用等程序，进一步健全公务员管理制度。 三、下一步打算 紧紧围绕质量强县工作目标，认真贯彻落实县委、政府及质量强县工作领导小组的各项工作安排，努力开展县质量强县各项工作，强化质量管理和规范，深化学习，推进我县质量强县工作正常有序健康开展。 内容总结（1）XX年质量月工作总结 根据加快建设质量强县工作领导小组办公室关于转发质量强工作领导小组办公室关于转发的通知的通知（理质强县办20182号）的要求，按照质量强县工作总体部署，积极开展“加强市场监管建设质量强省”为主题的“质量月”活动，继续加强职业技能培训力度，切实提高职业技能培训质量（2）现将我局质量月工作情况总结如下： 一、围绕主题、健全机构，确保质量月工作顺利开展