2022市人事局工作总结 (10).doc

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1、市人事局工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力支持和监督下，20*年，我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调发展，实现了“两不误、两促进、共推动”。 一、严格按照部署，明确工作思路，扎实抓好各项业务工作 （一）继续抓好公务员法实施的相关工作1、认真做好公务员登记后继工作。严格依照公务员法做好市、县、乡三级机关公务员登记的完善收尾工作，共审核、审批公务员登记表8120份，初步完成了职务与级别确

2、定等工作。 2、依法做好事业单位申请参照公务员法管理的指导、审核和报批工作。年初以来，市、县两级切实加强对申报“参公”事业单位的督促指导，对报审材料认真审核把关，统一标准，统一尺度，严格按照参照管理的两个条件进行初审，较好地完成各单位上报材料的初审工作。全市共有400多个单位申报参照公务员法进行管理，经市、县两级人事部门初步审查，有310个单位符合参照管理条件，其中，市直事业单位报审66个，县直事业单位244个，已于11月份上报省人事厅审批。 3、稳步推进公务员非领导职务设置工作。及时与市委组织部联系，制定了xx市政府机关公务员非领导职务设置方案，召开了全市公务员非领导职务设置部署会，对市县两

3、级机关公务员非领导职务设置工作进行部署和培训，加强对各单位设置公务员非领导职务工作的指导，严格按照设置的有关政策对各单位设置方案进行审查，在规定时间内完成全市政府机关公务员非领导职务设置的审查工作，形成全市公务员非领导职务设置方案上报省人事厅审批。全市政府机关拟设置调研员副调研员职数71个，现实有调研员和副调研员56人。其中市级政府机关设置调研员、副调研员职数71个，现实有调研员、副调研员56人（设置调研员职数26个，现实有调研员23人）；设置主任科员、副主任科员279个，现实有主任科员和副主任科员237人。县（特区、区）政府机关拟设置主任科员、副主任科员427个，现实有主任科员、副主任科员5

4、00人。 4、切实做好公务员法及相关配套法规政策的学习宣传。一是认真做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，开展了条例的上街宣传活动，发放宣传资料1万余份。我市共征订行政机关公务员处分条例读本2700余本。二是严明纪律，严格执行条例各项规定，规范局机关干部职工行为。三是把贯彻实施条例和公务员法实施工作将结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。认真开展了全市实施公务员法情况的自查和检查工作，得到省检查组的充分肯定。把条例作为人事业务培训的重要内容，在全市政工人员业务学习和全市20*年不称职不合格人员培训中，分别对条例进行学习和讲解。 （二）初步完成

5、机关事业单位工资收入分配制度改革工作任务一是认真作好工资制度改革工作。根据全省工资制度改革会议精神，及时成立了工资制度改革领导小组及领导小组办公室，对全市20*年工资制度改革工作进行指导与实施。元月上旬，领导小组召开市工资制度改革工作部署会议，对全市工资制度改革工作进行统一安排部署。领导小组办公室随后组织召开工资改革工作培训会议，学习相关业务文件，讲解工资套改软件的使用方法，并对如何进行工资套改工作作出具体安排部署，明确了工作任务、工作质量和工作时限。为确保本次工资制度改革工作的顺利进行，抽调部分工作认真负责、业务能力强的同志成立了工资套改审批组、信访接待组和后勤保障组，具体负责工资改革相关工

6、作。经过一个多月的努力，完成了市直机关3448名工作人员的工资套改，月均增资357.83元；完成了市直事业单位4650名管理人员和专业技术人员工资套改，月均增资275.65元；完成了市直2256名离退休人员增加离退休费工作，月均增加离退休费325.25元；完成了市直机关事业单位10354名职工艰苦边远地区津贴标准提高工作，月均增津贴82.65元。按照省人事厅要求，在元月30日前，已完成全市机关事业单位43482名在职职工工资套改数据汇总；全市机关事业单位11189名离退休人员增加离退休费数据汇总及全市机关事业单位54671名职工增加艰苦边远地区津贴数据汇总。二是顺利开展机关级别工资和事业单位薪

7、级工资调整工作。根据全省工资会议精神，结合我市工资工作实际，为确保今年级别工资和薪级工资调整工作的顺利开展，我们于2007年8月2日至3日召开了全市工资工作会议，及时传达了XX省七个重要文件的精神，对全市调资工作进行总体安排和部署，并对政工人员进行工资软件培训。经过两个多月的努力，调资工作已于十月底全部完成。此次机关在册职工共9755人，晋级992人，其中市直单位1487人，晋级252人。事业单位晋升薪级工资人数为41363人，其中管理人员4818人，专业技术人员32543人，工人4002人，市直单位4503人。由于此次工资变动是工改后的第一欠工资变动，很多单位的政工人员对政策不是完全掌握，因

8、此我们做了大量的解释工作，特别是在软件的操作中更是存在大量的问题，对于来电话或是亲自到办公室咨询的人员我们都耐心给予帮助，为确保工作顺利完成，我们全科室的人员牺牲了大量的业余时间。三是正式启动规范公务员津贴补贴工作。学习了XX省规范公务员津贴补贴工作会议精神和XX省规范公务员津贴补贴的实施方案等文件，正式启动我市规范津贴补贴工作。按照市委市政府的要求，研究市财政局2004、2005年清理上报津贴补贴项目、标准、水平情况，思考规范前的人员结婚、物价因素、工资增长因素、现在和未来财务状况等，初步拟定了xx市规范公务员津贴补贴实施方案、xx市级机关规范公务员津贴补贴实施方案。多次到上级业务部门争取面

9、对面的指导，到附近地州市学习交流沟通，借鉴了他们的好做法，反复修改，进一步完善了方案。两个方案正报市委市政府讨论。 （三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革工作我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位都积极行动，学习传达中央、省、市关于事业单位人事制度改革工作的一系列文件，结合自身实际情况，成立事业单位人事制度改革工作领导机构，认真制定人事制度改革工作方案，积极开展工作。截止目前，市直开展人事制度改革工作的事业单位已达51个，其中25个单位已通过验收，xx区已全面完成，xx县、水城、钟山三个县（区）也正在进行改革试点，对15个单位1634人的聘用合同鉴定工作正在进行中，全市事业单位人事

10、制度改革工作正稳步开展，为市直15家事业单位1313人办理了合同鉴证工作。 （四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。 1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是完成了20*年度市直教育、卫生等事业单位统一公开招考工作人员工作。全市共1218人参加考试，计划聘用150人。通过笔试、面试、体检、考核等环节，共聘用136人到事业单位工作。二是认真组织实施好2007年市、县两级国家机关公开招考公务员工作。共4771人报

11、名，计划录用142人，考录比例达到34：1。今年我市在招考工作中全面推行面试旁听制度，增强了面试工作的透明度。在招考工作中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。经笔试、资格审查、面试、体检、考核合格，共录用122名公务员到市、县机关工作。 2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。举办了10期市直机关公务员电子政务培训班，对900名公务员进行了培训；组织市直机关未参加公务员通用能力集中培训的2367人进行统一考试；组

12、织20*年全市专业技术人员计算机等级考试工作，全市共3700人报考8826个模块的考试；顺利完成了20*年全国经济专业资格考试工作，参考人员1200余人；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作；完成了2008年全市专业技术人员职称外语考试报名工作。 3、加强专业技术人员继续教育工作，不断完善专业技术人员培训教育方式，根据省人事厅安排，组织开展专业技术人员公需科目培训考试工作，全市共1861人参加培训，其中市直4515人，20*年将参加全省统一考试。完成了20*年市直机关新录用25名公务员的任职培训工作；完成20*年、20*年市直新进的75名事业单位人员初聘培训；完成了新提供行

13、的120名科级干部培训工作。积极参加省人事厅举办的各类人事业务培训班。 （五）以转变作风、提高效率为核心，认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作1、完成了新参加工作人员转正确定工资47人，审批因职务（岗位、技术等级）变动调整工资人员177人，审批各项津补贴、遗属一次性抚恤金及定期生活困难补助费195人次，为市直机关事业单位6人作了公伤认定，3人作了伤残鉴定，组织全市252名离爱休老同志外出康复疗养。为市直单位79人办理了退休手续。 2、完成了市直各单位在职职工2006年度年终考核工作的审批。共审核办理各类表彰33次；拟办、送审、批复各类人员的职务任免355人次。完成2006年度人

14、才资源及工资统计年报工作。完成对全市2006年“不称职”、“不合格”人员的离岗教育培训工作，共140人参加培训并全部通过考试合格。 3、开展了专业技术职务资格证书3年一度的审核工作，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务106人；审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审128人；完成教育、工程、农业专业技术职务资格审核工作。组织专家对20*年审报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅审批。 4、积极做好军转干部的解困、维稳和安置工作。认真开展“元旦”、“春节”期间走访慰问工作，共走访慰问市、县属困难企业军转干部180余人，发放慰问金36000余元；及时兑现企业退休军转干部增加部分生活

15、补贴，共为市直48人发放生活补贴40000元；安置军转干部13人，随军家属1人，接收自主择业军转干部2人。 5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设，进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求职人员信息1000余人次，收集在外高层次人才信息近200人。二是及时启动全市企业及各类社会团体（民间）人才需求情况调查工作，组织人员深入四个县（特区、区）和市直有关单位、驻市企业，通过发放问卷调查表的形式掌握了解情况，为下一步编制全市企业及各类社会团体（民间）人才需求目录做准备。三是顺利开展2007年度普通高校毕业生公益招聘活动，共20多家企业提供449个岗位进场招聘，近千余名大、中专毕业

16、生前来应聘，有150人与用人单位达成意向协议。 （六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交办的工作任务一是加强干部人事档案规范化管理工作，6月上旬，配合组织部门对六枝、xx县、水城、钟山四个县（特区、区）12个档案管理部门的干部档案管理工作进行检查指导。对市直机关和企事业单位二十多家部门744卷干部人事档案进行整理，其中新增新建干部档案114卷。二是认真做好“三满意”创建活动。年初以“市三创办”文件对如何抓好今年的创建工作做出安排，要求各县（特区、区）、各部门提高认识，突出重点，结合作风教育整顿活动，扎实深入开展好创建工作。三是认真按照上级部门关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的统一

17、部署，扎实做好高校毕业生就业引导工作。一是稳步推进“一村一名大学生工程”。通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训、签约、下派等程序，完成了20*年120名高校毕业生到村工作的选任务。二是认真做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。在平等自愿的基础上，选拔了40名应届本科毕业生到市医院、市建设局等7事业单位就业见习。三是积极协助电大、市委党校做好农村优秀青年和村“两委”干部提升学历培训的招生、入学注册等工作。四是多次深入到党建扶贫挂钩点进行调查摸底，收集相关资料，认真制定党建扶贫工作计划，同时积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。五是重新制定了信息工作办法，做好信息撰写和上报工作，上报信

18、息10余篇，较好完成全年信息工作任务。搞好信访件、提案及建议的办理，共完成14件信访件（其中交办件1件）、3件提案、1件建议的办理工作。 三、以机关作风教育整顿活动为契机，大力加强人事部门自身建设机关作风教育整顿活动开展以来，局党组切实加强领导，与加强人事部门自身建设相结合，及时制定方案，成立机构，按照“程序不减、标准不降、环节不丢”的要求，较好完成各个阶段各个环节的工作，取得了预期的效果。 内容总结（1）市人事局工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力支持和监督下，20*年，我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调发展，实现了“两不误、两促进、共推动”