2022年农民工工资专项检查工作总结.doc

《2022年农民工工资专项检查工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年农民工工资专项检查工作总结.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX年农民工工资专项检查工作总结 为确保2014年春节前农民工能够按时足额拿到工资，切实做好今冬明春的民工工资清欠工作，维护广大民工的合法权益和社会稳定，我县根据自治区人力资源和社会保障厅下发的关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知（宁人社发【2013】155号），自2013年12月1日至2014年1月20日在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查行动。现将活动开展情况总结如下。 一、主要的做法和取得的成效 （一）成立联合执法检查组，开展广泛的普法宣传 xx县人力资源和社会保障局、县公安局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县水利局、县工商行政管理部局xx县总工会要组成联合执法检查组。

2、采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、xx区劳动保障监察条例、xx区农民工工资保障办法、自治区人民政府办公厅关于进一步做好农民工工资清欠工作的通知、自治区人民政府办公厅关于进一步落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制的通知等法律法规和文件。这次专项检查和清理工作开始后，我县相关单位组织人员充分利用新闻媒体宣传报道、悬挂张贴口号、印发宣传品、开展劳动保障法律法规咨询服务等形式，广造声势、大力宣传这次活动的意义，共印发各种宣传资料520余份，开展咨询

3、221次，发表通讯报道5篇，动员全社会都来关心民工劳动保障权益的维护，使广大民工进一步树立知法、懂法和依法维权意识。各相关部门在各自职责范围内搞好宣传，为此次活动开展打下了坚实的基础。 通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品、举办咨询宣传和新闻媒体报道等形式，普及相关法律法规知识，提高广大农民工运用法律知识维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。 （二）集中检查，及时处理 联合执法检查组集中力量对用人单位进行检查，对重点行业，重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位要逐户进行现场检查，发现问题，及时处理。 通过分工协作、认真检查，专项检查和清理工作取得了

4、明显成效，这次检查共检查用人单位17户，涉及职工人数937人，追讨工资金额681.1万元，接受咨询法律法规政策400余人次。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。 对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源社会保障部门按照劳动保障监察条例有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款；对符合中华人民共和国刑法修正案 （八）规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，及时向公安机关移送。对无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还按照劳动保障监察条例的有关规定向社会公布。要按照国务院关于解决

5、农民工问题的若干意见、xx区劳动保障监察条例和自治区人民政府办公厅关于进一步落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制的通知等有关规定，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反自治区最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也及时依法进行处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，积极配合当地人民法院，按照最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知，尽快执行结案。 二、存在的问题 （一）劳动和社会保障法规政策宣传还不够深入。部分用人单位对劳动合同法、企业民主管理

6、条例等法律法规掌握了解不够，守法用法的意识和自觉性还不够强，存在采用签订短期合同的形式规避法律责任的问题。 （二）劳动者对维护自身权益的认识不够。部分外来务工人员对劳动合同法的认识还存在片面性，认为签订劳动合同后缴纳社会保险直接影响了眼前利益，不愿签订劳动合同，造成部分劳动者依法维权取证困难。 （三）建筑行业劳动合同签订率低，农民工工资支付存隐患。主要表现在建筑行业分工越来越细化，专业性越来越强，某一工种在一个建筑工地连续工作几天就又撤到另一个工地，人员流动性非常大。劳动关系存在时间短，签订劳动合同有难度，农民工工资支付存隐患。究其原因，一是建筑施工工程层层转包，管理主体不明确；二是管理制度不

7、严格，缺乏有效约束机制；三是一些企业为控制职工的随意流动，采取拖欠工资，非法收取押金、扣押证件及工资滞后支付等违法行为作为制约措施。 （四）工业企业投诉案件急剧上升，协调解决难度大。一是项目没有到相关主管部门申报备案；二是项目建设没有公开招投标；三是不按照规定缴纳工资保证金；四是采取邀标议标形式；五是项目层层转包，监管不严。一旦出现包工头逃之夭夭，直接导致民工无处讨薪，造成群体性上访等问题。 三、对策及建议 （一）强化劳动法宣传教育力度，引导企业依法用工，职工依法保护自身合法权益。首先要充分利用各种宣传工具加大劳动法的宣传普及，运用正反面典型案例进行广泛宣传，对不遵守劳动法律法规的企业予以新闻

8、曝光；其次要主动深入企业对业主和职工宣传劳动保障法规、政策，宣传实施劳动合同、健全企业规章的作用和意义，引导企业主尊重职工、尊重人才，积极推行以德治企与依法管理相结合的方法来管理企业，同时，要提高职工自我保护的意识和能力。 （二）加大执法监察力度，采取切实措施保障劳动者的合法权益。严厉打击侵害农民工合法权益的劳动违法行为，重点查处拖欠、克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时，建立农民工合法权益保护的监控制度。通过劳动保障监察的日常巡查、劳动保障年检了解劳动者权益保护情况，及时掌握信息，防患于未然。并建立健全投诉举报制度，公布举报电话，设立举报信箱，认真做好农民工投诉举报案件的受

9、理和查处工作，对劳动者举报投诉案件做到不推诿、不扯皮、不拖延。 （三）积极推行劳资纠纷预警管理机制，抓好基础管理。健全企业内部管理，帮助企业制订规章和劳动合同签订等基础性管理工作。继续做好推行劳动合同制度工作，提高全县劳动合同的签订率。督促用人单位在合同中合理确定劳动者的工资和福利待遇，落实好工作时间，最低工资、劳动条件、女职工及未成年人保护等有关保护条例，切实维护好劳动者的合法权益。 （四）建立农民工工资清欠联席会议制度，形成齐抓共管的执法态势。成立以政府分管县长为组长，县人社局、总工会、住建局、工商局、公安局等有关职能部门组成的农民工工资清欠联席会议制度，将农民工工资清欠上升为县委、政府的工作，进一步明确各成员单位在劳动保障监管方面所承担的具体职责，定期召开会议，进行综合整治，形成长效监管机制。 内容总结（1）XX年农民工工资专项检查工作总结 为确保2014年春节前农民工能够按时足额拿到工资，切实做好今冬明春的民工工资清欠工作，维护广大民工的合法权益和社会稳定，我县根据自治区人力资源和社会保障厅下发的关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知（宁人社发【2013】155号），自2013年12月1日至2014年1月20日在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查行动