绩效薪酬经理岗位职责任职要求.doc

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1、绩效薪酬经理岗位职责任职要求绩效薪酬经理岗位职责岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表,交领导审核后报财务。 1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程。 2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。 3、负责建立公司关键绩效指标库,并及时维

2、护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上医药行业薪资模块工作经验; 3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强,EXCEL操作熟练。 绩效薪酬经理岗位篇2：薪酬绩效经理岗位职责任职要求薪酬绩

3、效经理岗位职责岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资

4、料库。任职资格:1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。薪酬绩效经理岗位篇3：薪酬福利岗位职责任职要求薪酬福利岗位职责工作职责:1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建

5、设;2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);4.负责薪酬信息系统优化与应用;5.负责总部及分支机构高管收入分析。任职资格:1.硕士研究生及以上学历,人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验,熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系,有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;3.精通国家薪酬福利管理制度,具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。薪酬福利岗位篇4：薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求职

6、位描述：1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；6、负责员工社保公积金及考勤管理；7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。任职要求：1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。【绩效薪酬经理岗位职责任职要求】5