2022重点中学汇报材料[共5篇] .doc

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1、重点中学汇报材料共5篇 塔里木高级中学重点工作落实情况汇报2012年上半年，塔里木高级中学在师市党委的正确领导下，以党的十七届六中全会，中央新疆工作座谈会，兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师市党委十届二次全委（扩大）会议、师市纪委十届二次全委（扩大）会议精神为指导，全面落实科学发展观，扎实开展“创先争优”活动，深入开展作风建设年暨“两讲一树”活动，严格执行党和国家的教育方针，依法治校，依法办学，强化管理、推进教育创新，树立新的教育观、质量观和人才观，运用科学发展的教育教学新理念、方法和手段，积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径，为构建和谐校园，办人民群众满意的教育提供了强大的精神动力。现

2、将我校2012年上半年重点工作落实情况汇报如下： 一、绩效管理工作 绩效管理工作作为一种奖考核制激励在职的教职工工作，我校一直坚持做到公平、公正、公开。通过实行绩效管理工作以来，对我校教职工进行有效管理，工作积极性得到提高。 （一）具体工作 1、为更好的推进该项考核工作，我校成立了“绩效考核工作领导小组”。 2、制定绩效考核操作办法，严格按照操作流程量化打分、汇总上报考核小组和公示的流程操作。 （二）绩效考核工作中的亮点和不足 亮点： 1、总体上参与考核工作的各部门能做到公平、公正、公开。办公室考核出勤，教务处考核月考成绩，政教处考核师德师风，教研室考核各教研组活动，最后汇总分数定等级。 2、

3、绩效管理工作促进了教职工的工作积极性，使我校各项工作良性运作。 不足。个别部门因各种原因不能及时将本部门考核成绩汇总上报，导致有时考核工作不能按时完成。 二、廉政风险防控工作 （一）高度重视、统筹部署、初见成效 我校根据师市201211号关于印发农一师XX县区廉政风险防控工作规程的通知要求，以创先争优活动为重要载体，以科学发展观为统领，按照全面推进、务求实效的总体要求，以岗位为点，以程序为线，认真制定了塔里木高级中学廉政风险防范管理实施方案，在具体工作进行中，我校坚持内部防范与外部监控、事前防范与预警处置相结合的原则，促使了我校大部分教职工，特别是党员干部由主动接受监督向主动防控的转变，确保了

4、学校内部权力透明、规范、高效运行，有效地预防和控制腐败行为发生，促进了 我校教育工作健康、科学、可持续发展。自我感觉我校此项工作的开展，取得了较好成绩。 （二）存在问题 1、廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，需要建立和健全一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。 2、前期由于学校休暑假，宣传方面收到效果不佳，决定在本月中旬正式开学之后进一步宣传我校廉政风险防控工作，做到悬挂横幅、出领导干部学习心得体会展板一期。 3、组织活动方式较单一，计划在本学期内通过组织学习、座谈等方式使校领导、中层领导干部、教师更深一步理解，廉政风险防控工作的目的是为了从根本上保护干部。 三、第十四个党风廉政

5、教育月活动 我校积极推进第十四个党风廉政教育月活动，充分发挥廉政文化教育的示范引领作用，于7月8日在教职工大会上党委书记司景明就“第十四个党风廉政教育月”活动做动员讲话，强调活动的重要性，并提出了具体要求。为活动的开展营造了一个良好氛围，进一步促进学校反腐倡廉良好风气的形成，取得了满意的效果。教育月工作情况具体有以下几点： （一）校党委高度重视，成立了塔里木高级中学第十四个党风廉政教育月活动领导小组。 （二）加强学校基础建设，创建廉政校园硬环境。在校园走廊、教室醒目位置添加廉政教育标语牌，使校园处处有廉，时时警示，在良好的廉政建设硬环境中，实现廉政教育的潜移默化，深入人心的作用。 （三）学校紧

6、紧围绕“弘扬廉政文化，恪守从政道德，促进跨越发展”这个主题，把廉政教育纳入管理制度之中，规范师生言行，使学生养成诚信文明、守法节俭的良好品德，同时，也增强了师生的法制意识和社会责任。 （四）教育月活动的具体部署 动员会上司书记强调时值我校期末考试和学业水平考试，也绝不能无视教育月活动的开展，要求各个支部应结合暑期工作安排，开展好以下活动。 1、出一期党风廉政宣传板报。三个支部积极查找各方面资料，各自出一块党风廉政宣传教育板报。 2、7月上旬我校在进行期末考试和学业水平考试，因为时间紧张，我校组织全体党员共同观看廉政教育片一次。 3、上一堂党课。7月6日全体教职工大会上，司书记讲授了以“党风廉政

7、教育”为主题的一堂课。 4、新学期开学，学校将以党支部、团支部为单位，深入开展教育月系列活动，使党风廉政教育活动进班级，全覆盖。 四、制度建设方面 （一）建立和完善学习机制和培训制度。从建立和完善党员领导干部学习机制上入手，把干部的学习教育规范化、制度化、经常化。 （二）建立健全考核检查制度。 1、修订完善了塔里木高级中学绩效管理考核实施办法，并提交党委会议审定，教代会表决通过。 2、制定了中层干部绩效考核管理办法，提高了中层领导干部的积极性，结合干部作风建设年暨“两讲一树”活动，干部公开承诺、践诺，促进了中层干部执行力的提升。 3、制定了塔里木高级中学名师工程方案，为推进素质教学，继续提升教学质量，奠定了制度上坚实的基础。 塔里木高级中学 2012-8-4 内容总结（1）办公室考核出勤，教务处考核月考成绩，政教处考核师德师风，教研室考核各教研组活动，最后汇总分数定等级（2）2、前期由于学校休暑假，宣传方面收到效果不佳，决定在本月中旬正式开学之后进一步宣传我校廉政风险防控工作，做到悬挂横幅、出领导干部学习心得体会展板一期