2022年区人社局工作总结报告.doc

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1、XX年区人社局工作总结报告 2014年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助指导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕区委工作新思路，以构建全区和谐劳动人事关系为目标，紧扣全年工作任务，关注民生，突出重点，兼顾全面，不断创新工作思路，强化工作措施，各项工作扎实推进，取得明显成效。现将具体工作情况总结如下： 一、主要目标完成情况 2014年，全区已实现城镇新增就业18060人，完成全年计划（15000人）的120%，其中下岗失业再就业5141人，完成全年计划（4000人）的128%，就业困难人员1120人，完成全年计划（1100人）的102%。城镇“零

2、就业家庭”中至少有一名成员实现就业，实现了“零就业家庭”动态为零的目标；城镇登记失业率控制在4%以内。全区新增农村劳动力转移就业1226人，完成全年计划（500人）的245%；就业前专业技能培训1174人，完成全年计划（800人）的146%。开展创业培训540人，完成全年计划（480人）的112%。再就业培训3491人，完成全年计划（3000人）的116%。全区小额担保贷款申报个人贷款99人，共990万元，申请企业贷款60家，共10630万。发放个人贷款67人，共670万元，发放企业贷款45家，共8995万元。 二、各项工作情况 （一）围绕中心，扎实抓好各项人事人才工作。 一是认真做好公务员日

3、常管理工作。2014年，政府机关向xx市公务员局进行申请登记8批共计25人，调任审批6批共计8人。5月底开展了全国公务员管理信息系统的相关审核和完善工作，对全区公务员信息进行了审核及补充登记，修正、更新和补充了全区36家实施公务员法机关和10家参照公务员法管理的事业单位的信息；开展了机关工作人员2013年度的考核工作，全区科级以下机关工作人员参加考核近6877人次；审核2014年度全区表彰奖励计划申报的集体和个人（含企业和其它社会团体）共计134项。二是开展“人民满意公务员”争创活动。根据关于深入开展争创人民满意公务员活动的实施方案的通知（郑办文201165号）要求，我区继续探索建立争创活动长

4、效机制；继续依托先进典型的示范带头作用，带动我区各项工作的全面发展。2014年5月20日，区委、区政府召开全区第一届人民满意的公务员表彰大会，对全区荣获“人民满意的公务员集体”、“人民满意的公务员”等称号的6家先进单位和6名先进个人进行了隆重表彰。三是推进区属事业单位岗位设置管理工作。岗位变动的事业单位110余家，780人完成了的岗位晋升与职称评审后的岗位变动，严格做到有岗对岗，人岗对照。四是落实各项工资福利待遇。依据2013年度考核结果，进行正常晋级晋档和增加薪级工资的审批工作。共办理公务员正常晋级118人，晋档547人；事业人员增加薪级6349人；做好机关事业单位工作人员职务晋升、工作调动

5、、身份转换及招录公务员工资审批工作。其中职务岗位晋升215人、企事业单位调动60人、身份转换6人；做好机关事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）及期满后转正定级工资审批工作。其中见习期（试用期）180人、定级179人、二次定级14人；五是人才招录工作稳健推进，严格按照“凡进必考”的原则，公开招聘教师180人，加强了人才队伍建设。六是加强档案代理工作，服务下岗失业人员、大中专毕业生。劳动保障事务代理档案6787份。办理退休23人，养老金代扣4342人，接受各种业务咨询1500余人次。 （二）突出重点，稳步推进就业再就业工作。 一是继续加强基础人社平台建设。根据2014年XX省基

6、层人力资源社会保障公共服务平台建设规范要求，为全区各级人力资源社会保障服务机构统一制作标志铭牌96个，劳动保障工作证300余个，保障服务流程制度化、服务标准统一化、服务质量高效化，推动基层人社工作规范开展；经过报名筛选、组织考试、录用公示、培训上岗等环节，安排到位28名新增劳动保障协管员，实现了队伍建设的新老交替、活力更新。二是进一步完善制度机制建设。针对服务主体、服务对象、服务内容制定了三大系列考核方案及细则，包括劳动保障星级社区和工作人员评选；区级创业示范店、优秀创业项目、创业之星、创业明星评选以及乡（镇）、街道办事处年终考核方法；修订并制作劳动保障最新政策清单、四大业务卡片、就业服务指南

7、、劳动保障创业篇、劳动保障求职篇共50000份，向11个基层人社服务所、站发放共约26000份；下发区人社局2014年度就业失业登记证办理注意事项等其他各类业务办理流程，明确规定办理程序、材料受理期限、年检日期并在每月例会进行情况通报。三是开展创业服务，以创业带动就业。通过前期评估、项目选择、开业指导、证照办理、经营交流、奖励申领等，帮助企业成功创业。全区共申报xx市创业示范店33家。已评选出区级创业示范店13家，优秀创业项目1家，创业之星1家。“鸿成光彩”创业孵化基地26家首批入驻企业业已全部出孵，吸纳失业人员88人，32%的入驻企业实现店铺扩张或店面升级；根据市场需求和职业要求开展创业培训

8、，共组织gyb（创业意识）培训和syb（创办你的企业）培训13期540人，占目标任务480人的112.50%，并申报创业培训补贴17.76万元。四是针对困难群体开展就业帮扶。针对离校未就业高校毕业生、“4050”人员、失地农民等就业困难群体，我们借助中部就业网、百汇招聘网、辖区大中型企业等资源，相继召开就业援助月活动、“春风行动”和民营企业招聘周、2014年xx市创业项目推介暨高校毕业生招聘会等多项就业援助专项活动。2014年，我区共举办专项招聘会14场，登记求职者3100余名，现场达成求职意向260人。全年共认定就业困难人员841人。共实名登记2012-2014届离校未就业高校毕业生207人

9、，已接受就业服务的共154人。共申报就业困难人员帮扶补贴、大学生初始创业补贴7人，共35000元。共上报社保补贴三批次，落实补贴26人次，共21803.46元。 （三）整体推进，切实做好劳动保障监察维权维稳。 一是及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查活动，为138名劳动者补发工资22万余元；开展用人遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，以城乡交界处中小型劳动密集企业及个体经济组织为重点，检查用人单位167户，涉及劳动者624人，为78人追讨工资16余万元；集中

10、开展高温劳动保护专项检查，重点加强对高温作业场所的用人单位劳动者高温保护以及高温津贴发放情况进行检查。二是充分发挥“两网化”优势，提升劳动监察效能。各监察中队依托网格建设的用人单位数据库，建立网格定点、定人负责制，动态管理用人单位信息。使用网格平面图，便捷管理网格内用人单位动态信息、健全用工单位明细、建筑企业劳动用工情况等各类台账；劳动监察大队网格办公室组织各中队在辖区广泛、深入开展劳动法律法规规章宣传活动42场次，共计发放农民工维权公示牌60块、各类宣传材料7200余份。共检查用人单位2244户，涉及劳动者4.5万人；审查用人单位规章数3082件，纠正违法规章数844件；结案1765件，为4

11、059人补签了劳动合同；为1804名劳动者追发工资283.7万余元。三是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。共接收劳动争议151起，其中立案受理劳动争议案件82起，结案82起，调解率达50%，法定时效内结案率达100；不予受理劳动争议案件69起。共为涉及案件的210名劳动者追要二倍工资、经济补偿金、工伤等赔付达310余万元。四是切实做好信访维稳工作。严格落实信访维稳工作责任制，建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制，认真做好困难就业群体的就业帮扶、社会保险待遇支付、工龄认定、劳动争议调处、工伤认定、农民工工资清欠、企业军转干部解困等工作，切实预防和化解各类矛盾纠纷。 （四）紧扣主题，抓好党

12、的群众路线教育实践各项活动。 一是坚持学深学透，行动自觉狠下功夫。以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为重要内容，采取领导带头学、集中研讨学、个人自觉学、典型教育学、督促指导学等多种形式，保证学习天数不减少、学习时间不缩短、学习日期不随意改变，学习时间贯彻学教活动始终。组织开展了“为了谁、依靠谁、我是谁”专题讨论、领导干部联系点调研活动，集中组织收看了焦裕禄、杨善洲等8部电影，组织全局党员干部参观了焦裕禄纪念园、焦裕禄先进事迹展和管城党史馆。全局共组织集中学习15次，收听专题报告2次，到联系点和蹲点单位讲党课共4次，大讨论4次。通过学习教育活动，进一步锤炼了党性，坚定了直面矛盾、破解“四风”的

13、信心和决心。二是坚持开门纳谏，聚焦“四风”查问题。在征求意见中做到“四延伸”、“五结合”和“六渠道”，即向乡镇街道社区延伸、向服务对象延伸、向兄弟单位延伸、向上级主管部门延伸；与推动人社工作相结合、与联系示范点指导学习教育活动相结合、与请示汇报解决重点难点工作相结合、与帮助协调解决问题相结合、与“作风建设年”主题活动开展相结合；采取深入基层调研、召开座谈会、“热线电话”、发放调查问卷、在线交流、征求服务对象意见等六个方面的渠道。共召开座谈会5次，征集各类意见建议五类49条，其中涉及局领导班子及成员在“四风”方面的突出问题28条；基层干部群众的意见建议21条。所有问题已认领到人，责任分解到位。三

14、是坚持真抓实改，推动工作紧密融合。对10余项业务办理流程、手续进行流程再造，并将再造后的内容进行了公开公示。完善服务机制，提高服务效率。落实了机关24小时值班和领导带班制度，制作了工作人员去向牌、外出登记表，出台了加强作风纪律的相关规定，实行了请销假制度与工资挂勾、违规违纪与文明奖挂勾，按照有关规定执行工资待遇。 三、工作中存在的问题 （一）小额担保贷款方面。 1、办理手续繁琐，担保方式不易操作。每年来我区领取材料的企业有很多家，但实际来申请的却寥寥无几。很多贷款企业及个人因需要提供材料过多并且提供不了合适的担保方式而最终放弃。 2、虽有材料清单，但具体要求不明确。关于贷款材料细节，各部门缺乏

15、统一标准，导致上报材料被反复退回修改，造成部分企业及个人中途放弃申请贷款。 3、贷款发放速度非常缓慢。与去年同期相比，全年贷款发放时间不定，存在“两头松中间紧”现象，甚至延至来年。尤其是个人小额担保贷款一直停滞不前，造成已申请贷款的人员望洋兴叹，有申请意愿又急需资金的人员也望而却步。 （二）创业培训方面。 1.教材单一，不能满足不同创业群体的实际需求。希望根据农村失地农民、大中专毕业生等重点群体的生活经历、教育水平、理解能力、创业倾向等特点，加强相关培训资料研修活动，增强创业培训的实用性。 2.开班审批时间不固定，容易造成生源流失。经过各社区人力资源社会保障服务站初审、各街道办事处人力资源社会

16、保障服务所审核、区劳动保障服务管理中心将符合条件的学员名单递交至xx市创业指导中心审批开班这样一个前期流转过程，后期的等待审批时间往往不可控，部分学员届时就不能或不愿参加。 （三）劳动监察维权方面。 1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭式作坊个体工商户和私营性质的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。部分建筑行业的企业存在着非法承包、层层转包，工资支付不规范，造成工资拖欠，处理困难。 2、劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下，个体、私营企业数量日益增多，分布较为分散，几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察执法的死角和

17、盲区。 3、部分用人单位和员工签订劳动合同的法律意识较差，签订劳动合同的法律意识淡薄，特别是私营企业，有些用人单位认为签订劳动合同只是一种形式，一切是单位说了算。部分工人认为签订劳动合同就等于把自己拴住了，因此存在不少用人单位愿签而工人不愿意签，工人愿签而用人单位不与工人签的情况。 四、2015年工作谋划 （一）主要目标 实现城镇新增就业再就业15000人，其中失业人员实现再就业4000人，就业困难对象实现再就业1100人。城镇“零就业家庭”动态为零，城镇登记失业率控制在4%以内。新增农村劳动力转移就业400人，就业前专业技能培训800人。开展再就业培训3000人；创业培训480人。 （二）重

18、点工作谋划 1、全面巩固三级人社基层平台体系。按照XX省基层人力资源和社会保障基层平台建设要求，进一步理顺机构、人员、资金、硬件、网络、服务机制，建立起业务无缝对接、职能分工明确、服务功能完善的城乡一体化公共服务体系。同时，争取把我区新成立的xx市金岱产业集聚区人力资源社会保障服务所建设成为省级人社服务平台示范单位。 2、切实做好创业孵化园开发管理。科学指导现有的鸿城光彩实体孵化园，努力开发网络创业孵化园，争取更大创业政策倾斜及资金扶持力度，将其建设成为有活力、有质量、有效果的孵化园区，充分发挥创业带动就业的优秀示范作用。 3、严格做好技能培训督管工作。重点加强对转移培训补助资金兑现、工作开展

19、、教学质量和转移就业情况的督导管理。按照实施方案、管理办法和补助资金实施细则的规定，把好学员审核关、资金兑现关、教学质量关和转移就业。 4、进一步加强劳动合同的的签订和管理工作。完善劳动合同、集体合同管理的政策措施，力争辖区所有企业合同签订率达到95%以上；扩大企业女职工专项集体合同、工资集体协商试点范围，全面提高我区各类企业劳动合同、集体合同管理签订率。 5、加大劳动保障监察执法力度，开展以农民工工资支付为主的劳动保障专项检查执法活动。一是联合公安、工商等部门，开展规范劳动力市场秩序、清理整顿非法职介专项检查活动；二是开展砖瓦窑厂、城乡结合部的小工厂等非公有制企业劳动用工专项治理活动；三是开

20、展清查非法使用童工、“农忙”工资支付专项检查活动；四是开展清欠工资、农民工工资支付、劳动用工等专项检查活动；五是根据上级布署及工作需要，不定期开展其他专项检查工作，减少劳动案件的发生率，切实维护劳动者合法权益。 6、全面推进劳动保障诚信等级评价制度。为促进用人单位形成劳动保障管理新机制，我们将把劳动保障诚信等级评价工作与劳动保障日常工作有机地结合起来，通过建立诚信等级评价制度推动日常工作的开展，促进用人单位劳动保障管理行为更加合法化、科学化、规范化。并将企业遵守、执行劳动保障法律法规等项情况，作为评价企业信用等级的重要指标，将有违法用工、拖欠克扣劳动者工资记录的用人单位，列入不良信用档案，进行重点监控。 内容总结（1）XX年区人社局工作总结报告 2014年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助指导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕区委工作新思路，以构建全区和谐劳动人事关系为目标，紧扣全年工作任务，关注民生，突出重点，兼顾全面，不断创新工作思路，强化工作措施，各项工作扎实推进，取得明显成效