2022年人社局依法行政工作总结.doc

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1、XX年人社局依法行政工作总结 2014年，市人力社保局坚持以科学发展观为指导，贯彻落实十八大及十八届四中全会精神，按照我市“打造品质之城、共建幸福家园”总战略，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，结合我局工作实际，扎实推进依法行政工作，取得了一定的成绩。现将有关情况总结如下： 一、强化组织领导，依法行政制度更加健全1、高度重视依法行政工作，成立以周干尔局长为组长、局领导班子为副组长、局机关各科室及局系统各单位负责人为成员的依法行政领导小组，并由政策法规科具体负责依法行政工作的开展。 2、按照市政府法治政府建设工作要求，结合我局工作特点，制定xx市人力资源和社会保障局2014年度依法行政工作要点

2、（慈人社发201459号），明确了我局依法行政工作重点。 二、强化制度建设，依法行政体系更加完善1、建立合同管理制度。为预防和减少合同纠纷，保障行政安全，根据xx市人民政府办公室关于印发xx市行政机关合同管理办法的通知（慈政办发2013207号）规定，制定了xx市人力资源和社会保障局合同管理办法（试行）（慈人社发201460号），明确合同承办机构和人员，落实合同管理责任。对需签订的合同严格遵循合同管理办法进行合法性审查，提高我同合同规范率。本年度已对10件合同进行合法性审查。 2、严格落实规范性文件管理制度及公开征求意见制度。我局按照关于印发的通知、关于印发的通知等文件，严格落实规范性文件管理

3、制度，规范发文前的合法性审查和纪检机构廉洁性评估程序。同时，根据慈政发200896号文件的规定，对于我局起草承办的涉及面广的重大行政决策事项和规范性文件通过局网站发布公告，向社会公众公开征求意见。今年以来，已向公众公开征求意见9次，公开率实现100%。 3、推行行政执法说理式文书制度。随着依法行政的全面推进，对规范行政执法行为提出了更高的要求，为进一步推进依法行政，提高劳动保障监察案件办理水平，我局推行行政执法说理式文书制度，行政处罚决定书全部采取说理式文书形式，充分尊重和保护行政相对人的知情权和申辩权，进一步增强了行政处罚文书的说服力和公信力。 三、强化执法力度，依法行政工作开展更加顺畅1、

4、认真做好行政复议诉讼应诉工作。认真履行法定职责，依法做好应对行政复议和行政诉讼工作。积极应对行政复议及行政诉讼案件，按时提交书面答辩材料，不断提高行政复议案件审理质量。严格执行xx市行政首长出庭应诉规定，保证行政首长出庭次数，确保出庭人员做好庭前准备、有效参与案件审理。今年共受理行政复议案件15件，其中11件维持，3件撤诉，1件尚在审理过程中；行政诉讼案件13件，5件撤诉、5件维持，3件尚在审理过程中。 2、加强劳动保障维权执法。今年以来，已开展劳动保障专项、巡视监察9次，检查用人单位1.12万家，涉及职工39.8万人，查处非法使用童工的用人单位18家，涉及童工20人，补签劳动合同2356份，

5、为1759名职工追发工资待遇2512万元，督促48家用人单位依法参加社会保险；依法处理突发性群体性欠薪案件35起，涉及职工1605人、金额2331.8万。 3、强化企业用工监管。将企业“双网四色”分类监管与劳动保障书面审查结合进行，全市已有3.8万家企业纳入网格化、网络化分类监管体系，其中绿色1967家、蓝色5625家、黄色28064家、红色1029家、不定级1100家，开展劳动保障书面审查，共审验用人单位1.86万家，确定劳动保障管理a级单位1424家、b级单位2942家、c级单位12625家、失信单位549家、不定级单位1083家。 4、深化劳动争议案件调处工作。上线运行省劳动争议仲裁信息

6、管理系统，实现“网络协同办公”，案件办结时间缩短15天，劳动仲裁案件审理质量和效率进一步提升，今年以来，全市共受理劳动争议案件3433件，其中市本级913件、镇级2520件，共涉及职工3997人、金额6600余万元。 5、有效完成行政审批工作。今年共完成48家企业的特殊工时制审批；办理职工正常退休手续8641人，特岗提前退休91人；完成2家民办职业培训学校资格确认工作，注销1家民办培训学校，撤销1家职业技能鉴定站;准予11家单位经营劳务派遣业务，并予核发劳务派遣经营许可证；2家劳务派遣分公司备案;确认医保定点医疗机构资格7家、确认医保定点药店6家，重新确定医保定点药店资格74家;完成了行政许可

7、、非行政许可的法人变更、地址变更、项目增加等一系列工作；完成了XX省政府政务服务网行政审批权力清单工作;在做好行政许可、非行政许可工作的基础上，重点又对本市涉及人社系统行政许可、非行政许可的事项进行清理。 四、强化权力公开，行政权力运行更加透明1、有效落实政府信息公开工作。全面、及时、准确地公开政府信息，及时向社会发布，对于公众提出的信息公开请求，及时给予回复，属于信息公开范畴的，按规定予以公开。今年以来，市人力社保局已主动公开政府信息286余条次，受理信息公开申请2件并按时进行了答复。 2、深化权力清单制度。推进网上亮权，编制市人力资源和社会保障局行政权力清单。按照“清权、制权、限权”和“三

8、报三回”要求，共清理出行政许可、非行政许可、行政处罚等共10大类、116项部门权力，进一步规范权力运行。以“xx市行政执法职责信息社会公众查询系统”为平台，规范构建“行政权力库”；结合市政府“阳光工程网”建设，督促落实执法权力数据后续更新和动态调整，形成长效管理机制。 五、强化形式宣传，劳动关系建设更加和谐1、首次开展镇（街道）劳动关系和谐指数测评工作，通过实地调查、抽样调查，发布全市18个镇（街道）的劳动关系和谐指数，使劳动关系保持和谐稳定。同时举办“双爱”论坛。邀请“三禾”、“公牛”、“月立”等六家企业，通过他们关爱职工的做法，对“双爱”活动内容进行宣传。总结推广经验，以点带面，推进企业强

9、化以人为本的发展理念，促进职工体面劳动，激发工作主动性和创造性。 2、加强人力社保普法宣传。组织开展“12333全国统一咨询日”、“81980志愿服务在行动”、“法律进园区”等普法活动10余次，着力提升职工劳动保障法律维权意识；启动实施了企业用工法规政策及实务操作三年培训计划，计划三年培训劳动关系工作人员1025人，着力提升企业尤其是中小微企业依法用工意识，今年已培训251人，获证249人；创新推行劳动仲裁“庭审旁听”制度，已开展“庭审旁听”2次，共有80余名镇（街道）劳动关系调解员、规模企业负责人、人事干部参加。 内容总结（1）XX年人社局依法行政工作总结 2014年，市人力社保局坚持以科学发展观为指导，贯彻落实十八大及十八届四中全会精神，按照我市“打造品质之城、共建幸福家园”总战略，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，结合我局工作实际，扎实推进依法行政工作，取得了一定的成绩（2）总结推广经验，以点带面，推进企业强化以人为本的发展理念，促进职工体面劳动，激发工作主动性和创造性