2022工作总结管理制度.doc

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1、工作总结管理制度 1制定目的 为规范工作和学习管理，促进员工不断总结提升，制定本制度。 2适用范围 公司大型活动总结、半年度/年度工作总结、外派培训或学习小结、外派参观或考察小结、市场走访或调研小结。 3权责单位 3.1办公室负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。 3.2办公室负责此制度的日常宣介、执行和解释工作。 3.3总经理负责此制度的发布、修改和废止的批准工作。 4管理规定 4.1公司大型活动宜在活动结束后10日内，由办公室起草活动总结，经办公室主任审定后提交总经理批阅。活动结束15日内，办公室应在公司qq公共群和公司宣传栏上做好发布工作。该总结字数不低于2500字。 4.2半年度/年

2、度工作总结，分别安排在7月10日和1月10日前，由各级 管理人员做工作总结（普工提交不少于3条工作意见），经员工对应部门主管审阅后提交办公室，并由办公室收集齐全后呈报总经理。办公室应在7月和1月中旬组织工作总结大会，各部门主管做总结报告。各级管理人员总结字数不低于1200字，部门主管总结字数不低2000字。 4.3外派学习或培训，以每个参与者为主体，应在活动结束后10日内向部 门主管提交学习心得，经部门主管审阅后提交办公室。办公室应在公司 -0 内容总结（1）工作总结管理制度 1制定目的 为规范工作和学习管理，促进员工不断总结提升，制定本制度（2）3.3总经理负责此制度的发布、修改和废止的批准工作（3）该总结字数不低于2500字（4）办公室应在7月和1月中旬组织工作总结大会，各部门主管做总结报告（5）各级管理人员总结字数不低于1200字，部门主管总结字数不低2000字