1248公共部门人力资源管理-国家开放大学2022年1月（2021秋）期末考试真题-开放本科.docx

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1、试卷代号：1248国家开放大学2021年秋季学期期末统一考试公共部门人力资源管理 试题2022年1月一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多项选择或少选都不能得 分）1 .（）也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。B.德尔菲法D.趋势预测法B.整体的系统性D.实施的动态性A.比率分析法C.回归预测法.工作分析具有（）特征。A.以职位为中心C.全员的参与性.公共部门人力资源招募具有（）的功能。A.获取公共部门所需的人力资源B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响 C.降低公共部门管理本钱1） .提升公共部

2、门运作效率.（）是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑二A.晕轮效应B.逻辑误差C.近因效应D.首因效应.2006年中华人民共和国公务员法施行后，公务员工资主要由（）构成。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打错误的在括号中打X）6 .从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析.然后确定两者的 差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）.工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明。它主要以“人”为中心，对职位 进行全面、详细与深入的说明，为人力

3、资源及其他管理工作提供基础，把组织的总任务与总 目标落实到每个具体的职位和人员。（ ）7 .人岗匹配原那么要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人 才，防止给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）.对组织而言，不管其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）8 .绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式， 而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）H.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）12 .访谈分析法看似简单，操作起来却有许多技巧和一定难度。（）.把个性测试纳入

4、公职人员招募过程中就十分必要，尤其对于那些需要比拟多人际交流的 公共职位更应如此。个性品质主要包括人的态度、情绪、价值观、性格等。（）13 .对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业 技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（）.非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大局部。工作环境那么是指与工作相关的软 硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素。（） 三、名词解释（每题5分，共20分）.公共部门人力资源规划：14 .关键事件法：15 .公文筐测试：16 .计点评分法：四、简答题（每题10分，共30分）. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?17 .双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？18 .管理游戏培训法的优点有哪些？五、论述题（20分）.试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？