2022巾帼文明岗总结1_1.doc

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1、巾帼文明岗总结1 “巾帼文明岗”年度工作总结 （2011年度） 我们XX市康云来羽绒服装有限公司全体巾帼成员本着“团结、奋进、求实、创新”的理念，乘着新一轮“巾帼建功”活动之东风，着力打造一支“理念更新、素质更高、业绩更优”，各方面起引领作用的女职工团队。在上下齐心、和谐共进的成长摇篮中，我公司撷取了丰硕的成果。现将工作总结如下： 一、确立良好的领导机制，为创建活动提供有力保证 我公司领导班子非常重视此项创建活动，认为开展“巾帼文明示范岗”创建是增强公司生命力，促进女职工团队加速发展的催化剂。因此我公司落实了有效的管理机制，创建工作由总经理担任组长，生产厂长担任副组长，平时工作有专人负责，制定

2、详细的年度女职工工作计划，使创建工作井然有序开展。加强舆论宣传，营造创建氛围。及时总结创建经验，注重积累创建工作资料，创建资料健全。 二、架设多种桥梁，实现女职工团队建设的最优化 1、加强政治理论学习，不断提高女教工的政治素养 正确的政治思想引领是团队建设的前提，也是提高团队凝聚力的有效保证。我们非常重视员工队伍的政治学习，每月组织员工开展各类政治学习，思想大讨论。深刻剖析先进的政治思想，通过讨论、撰文等形式，使理性的政治纲领与自己的生活实际、工作实际进行整合，融会成自己的人生观、职业观和处世哲学，真正提升了每位员工的政治素养。 2、以岗位技能为根基，促进女职工的专业成长 我一直将岗位技能培训

3、作为工作的核心，长抓不懈。首先我们注重减轻员工工作压力，让员工有更多的时间和精力轻松的工作，营造一种自主的愉悦的工作环境；其次我们关注员工不同层次的教研需要与能力水平，实行分层管理。二是深化技能研究，组织高技人员带领新员工参加市级劳技制作。 三、以活动为载体，塑造良好的团队形象 1、激活车间氛围，开拓团队运作新局面首先，我们建立了一个强有力的领导班子和骨干队伍，成为团体成员的凝聚中心。同时，又进行绩效公开，提高管理的透明度，增加了教职工的主人翁意识。车间高意见箱，员工可将意见或建议写成无名形式，给领导提建议、给食堂提建议；组员给组长提建议，组长给车间主任提建议等，所有员工建议在周期内作答复。因

4、此全公司上下充满了民主、平等的氛围，我们的女子团队显示出独有的凝聚力和向心力，大家都视集体的利益高于一切，视厂如家。 其次，我园注重给职工营造一个友好竞争、团结协作、温馨互助的工作环境，员工之间的人际关系健康友好。我们适时组织各种形式的活动，有提升业务技能的操作比赛、设计晚礼服比赛等；有增强体质促进交流的女教工跳绳比赛、呼啦圈比赛、健美操表演等；还有活跃身心，放松心情的外出旅游活动。所有这些活动为全体员工提供了一个松紧有度的弹性空间，更有利于团队能量的积蓄。 2、伸出仁爱之手，为社会献爱心a、爱心工程 （1）设置早晚班制度，为早送迟接幼儿的家长提供帮助，使他们安心工作。（2）设置寒暑班。在寒暑

5、期为员工提供免费幼儿园，为在职员工减少后顾之忧。 （3）建立健康询查制度，各班组长对组内成员定期嘘寒问暖，关心组员。 四、以风硕的成绩，造就巾帼风采。通过全体员工上下齐力，团结一致的不懈努力，我公司在创建“巾帼文明岗”的活动中，充分发挥了精神文明建设的重要作用，在以总经理为龙头，以社区妇女主任的带队中，在创建服务中体现了高度的职业文明。 作为一名员工，作为新世纪的女性，时代、社会、家长及幼儿对我们有着很高的期望和要求，我们担负着历史赋予我们的重任，我们唯有坚定自己的信念，树立崇高的职业理想，全心全意为公司服务，自强不息，勇于奉献，实现“立足本职，学习先进，岗位建功”的宗旨，扬巾帼风采，才能打造缝纫团队的新形象。 内容总结（1）巾帼文明岗总结1 “巾帼文明岗”年度工作总结 （2011年度） 我们XX市康云来羽绒服装有限公司全体巾帼成员本着“团结、奋进、求实、创新”的理念，乘着新一轮“巾帼建功”活动之东风，着力打造一支“理念更新、素质更高、业绩更优”，各方面起引领作用的女职工团队（2）同时，又进行绩效公开，提高管理的透明度，增加了教职工的主人翁意识