2022煤矿贯彻落实安全生产法汇报材料 .doc

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1、煤矿贯彻落实安全生产法汇报材料 我们*煤矿是20xx年10月经国家正式验收投产的大型现代化矿井，年设计生产能力为240万吨，20xx实际核定生产能力为405万吨，20xx年投产当年生产原煤330万吨，实现利润1.6亿元，人均创利10万元以上。自投产以来，我们认真贯彻落实安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚持依法从严治矿，安全生产形势持续稳定发展，20xx年全矿消灭了重伤以上人身事故，今年截止到目前，全矿消灭了轻伤以上人身事故。下面就我矿贯彻落实安全生产法的情况作以汇报： 一、高度重视，目标明确，责任落实。安全生产法实施以来，我们从规范安全管理入手，着力提高全矿安全意识，把贯

2、彻落实安全生产法，建立安全生产长效机制作为一项长期战略性任务来抓。首先，矿领导班子高度重视安全生产法的学习和贯彻，矿成立了由矿长、书记任组长的宣传贯彻工作领导小组，制定学习宣传目标计划，落实学习宣传工作措施。矿领导班子带头学习，认真贯彻落实安全生产的法律法规，切实把安全生产摆在其它各项工作的首位。其次，根据安全生产法的要求，建立健全安全生产规章制度，在全矿形成从严治矿，依法管理的安全生产管理体系。进一步强化安全生产的基础管理工作，根据安全生产法的要求，矿制定了一系列切实可行的制度和考核办法，其中包括矿长安全办公会议制度、*矿从严治矿“三违”处罚若干规定（223条）、基层单位全面安全管理考核办法

3、、班组安全管理考核办法、各工种岗位操作规程等，制定完善了适合我矿特点的一套套规章制度，这些规章制度的建立为我们的安全管理提供了保障，做到了有法可依，有章可循。同时也确立了正常的安全生产秩序。第三，严格落实各级干部安全生产责任制。坚持一把手为安全生产第一责任人和“一票否决”制度，落实各级干部安全生产责任制。将安全生产纳入各项工作的考核范围，实行层层负责的目标管理。 二、强化宣传，努力提高安全生产法律意识。 1、广泛深入地宣传安全生产法，形成强大的舆论氛围。安全生产法实施以来，矿采用各种形式加大学习宣传的工作力度，矿定期组织召开安全生产法规学习报告会、咨询、讲座，邀请专业教师解答安全生产法的有关问

4、题，开展安全宣传咨询日，发放安全生产法宣传单，举办知识竞赛、演讲比赛，安全生产签名等活动，让广大员工深刻理解学习安全生产法的重要意义和基本内容。通过开展“实施安全生产法，人人事事保安全”为主题的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，把安全生产法的学习宣传工作深入到全矿各个基层单位。矿广播站还设立安全生产法专栏；在全矿员工乘坐的通勤车上播放安全在线广播；印发安全生产法知识问答，在班前会上开展安全生产五分钟教育；在矿工业广场悬挂安全警示标语和横幅；入井口大屏幕上显示安全生产法的学习内容。通过多种形式的宣传教育，使安全生产观念家喻户晓，深入人心，促进了广大员工知法、懂法、守法，安全生产法律意识不断增

5、强。 2、分层学习，突出重点，注重实效。*矿针对新井员工队伍的实际，把规范从业人员安全作业行为，依法保护从业人员的合法权益，作为贯彻落实安全生产法的一个重点，在全矿分为四个层次组织学习。一是矿长及相应的矿安全生产管理领导取得安全培训资格证书，使安全生产管理者充分认识到在安全生产中管理职责，强化责任意识，在生产经营工作中全面履行责任，使全矿的安全管理更加规范有效。二是对全矿岗位工人开展安全培训，未经安全生产教育和培训的，坚决不得上岗作业，使工人在工作中自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，安全生产权利义务观念不断增强。三是对重点人员、重点对象进行专门培训，特种作业人员必须经过集团公司三级

6、培训中心培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。四是各级安全监管、监察人员带头学习，准确掌握安全生产法确立的七项基本法律制度，全面了解法律的有关规定。不断提高依法监管水平。在培训中建立严格的办学制度和考核制度，做到制定的全年培训计划到位；学习培训内容到位；跟踪考核到位。积极推进理论学习，分层次、有计划的组织培训，使全矿员工整体安全素质不断提高，切实履行安全生产法规定的责任和义务，增强了遵法守法的自觉性。 3、积极营造安全生产重在预防的安全文化。安全生产法体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，为使安全生产的理念深入人心，我们在全矿营造安全生产重在预防的安全文化。要求全矿员工在安全管理中，尊重科学、探索规律，采取有效的事前控制措施，预防事故的发生，做到防患于未然。 内容总结（1）煤矿贯彻落实安全生产法汇报材料 我们*煤矿是20xx年10月经国家正式验收投产的大型现代化矿井，年设计生产能力为240万吨，20xx实际核定生产能力为405万吨，20xx年投产当年生产原煤330万吨，实现利润1.6亿元，人均创利10万元以上（2）将安全生产纳入各项工作的考核范围，实行层层负责的目标管理（3）在培训中建立严格的办学制度和考核制度，做到制定的全年培训计划到位（4）跟踪考核到位