局政务信息工作考评办法（三）.doc

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1、第 1 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。局政务信息工作考评办法局政务信息工作考评办法文章标题：局政务信息工作考评办法局政务信息工作考评办法（暂行）第一章总则第一条：为进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，规范信息报送与考评，更好地为领导科学决策服务，为机关指导基层服务，为树立 xx 部门良好形象服务，特制定本办法。第二条：考评对象：各区 xx 局，市局机关各科室，直属各单位。第三条。政务信息，是指各区 xx 局，市局机关各科室、直属各单位在日常工作中形成的数据、资料、图表等经归纳总结形成文字的统称。它们是领导了解情况、制定决策、指导工作的重要参考和依据，起着上情下传、下情上达

2、、横向交流的作用。第四条。xx 局政务信息工作考评由市局办公室负责组织实施。第五条：考核评比项目：（一）xx 局政务信息工作先进单位。（二）xx 局优秀信息员。第六条。市局设立政务信息工作专项奖励，旨在及时、准确地反映我市 xx 系统的工作情况，调动广大干部写作的积极性。实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二章任务与要求第 2 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第七条。xx 局，市局机关各科室、直属各单位要把政务信息工作作为 xx 工作一项不可或缺的重要组成部分来抓，要明确一名领导为具体责任人，落实一至两名政治敏感性强、思想素质较高、有进取心、责任感、爱岗敬业、有

3、一定理论文字水平的同志担任本单位的信息员，负责做好政务信息工作。第八条。各级领导要重视政务信息工作，关心本单位信息员的工作，给他们创造有利的条件，多安排他们参加本单位的一些会议和活动，以熟悉业务、了解情况；要经常过问、督促、检查信息员的工作进展情况，帮助他们解决各种困难。第九条。政务信息工作要紧紧围绕全面创建“五个一流”、综合改革、监管执法、队伍建设、服务当地经济发展以及党委政府在各个时期的重点工作，深入调查研究，不断提高政务信息的理论深度和应用价值。第十条。xx，市局机关各科室、直属各单位应每月向市局办公室报送一定数量的政务信息。第十一条。各级政务信息工作的主管领导和信息员，必须坚持以事实为

4、依据，以法律为准绳，严格遵守工作纪律，维护信息的真实性，确保信息的时效性。第十二条。政务信息实行一事一报（专题调研、工作总结等综合材料除外），既要报喜又要报忧，既报成绩又报问题；要做到内容真实，文字简练，表达准确，报送及时；对于突发性事件和重大事件，要严格按有关规定的时限报送。第 3 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第十三条。政务信息（包括专题调研、工作总结等综合性材料）不能越级上报，省局领导另有安排的除外。第十四条。市局办公室设立政务信息工作登记册，作为考评依据。同时，每个季度进行一次政务信息工作情况通报。第十五条。报送政务信息被市局xxxx 信息或简报选用一篇，记 1 分；被

5、省局采用一篇，记 5 分；被省委、省政府及国家总局简报采用一篇，记 10 分。若一篇信息被多次采用，可重复计分。第三章考评与奖励第十六条。根据政务信息工作登记册所提供的数据，按年度评选 xx 局政务信息工作先进单位。其中在各区局中评出若干名，在市局机关科室和直属单位中评出若干名。凡获得先进单位称号的，年度奖励 xx 元整。第十七条。根据各单位信息工作的实际，每年评出 xx 局优秀信息员十名左右。每人年度奖励 xx 元。第十八条。各区 xx 局，市局机关各科室、直属各单位每报送一条信息，奖励 xx 元；重大、优秀信息（一般指被省局，市委市政府及以上领导机关采用的信息）每条 xx 元；若一篇信息被多次采用，可重复奖励。按年度由市局办公室统计确定奖励数额。第十九条。按第十六、十七、十八条确定的名单、项目，资金开支由市局办公室统一办理用款申请，经分管办公室、分管财务的局领导和局长审批后发放。第 4 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第二十条。政务信息工作先进单位，优秀信息员名单，以及各单位信息报送数量，由办公室初评、统计后，提供局领导研究确定。第四章附则第二十一条。本办法自发文之日起施行。局政务信息工作考评办法来源于文秘 114 网，欢迎阅读局政务信息工作考评办法。