基层组织建设水平意见.doc

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1、基层组织建设水平意见 *县各级党组织积极适应新形势的发展要求，围绕加强党的建设，创新思路，积极探索，促使基层组织建设整体水平有了新的提高。 一、创新方式，提高党员干部队伍素质。在乡村两级班子和农村干部队伍中全面推行了以“任前认标制、任期目标制、实绩考核制、任内进退制”为主要内容的“四制”管理，确立了富有时代特征的用人标准，把“核心强、班子强、队伍强”作为村级党员干部队伍建设的主抓手，城郊、仁义、太和等乡镇的一批优秀致富能人走上了村干部岗位；对照乡村干部签订的责任状进行分类考核，把考核与重奖重用重罚挂钩，采取现场观摩、经验介绍、传媒报道、巡回报告等多种形式宣传先进典型，增强了基层干部的工作责任心

2、。全县各组党组织按照“缺什么、补什么”的原则，利用专题讲座、集中学习、远程教育、*党建网站、实地观摩等方式，广泛深入地进行多层次、全方位的党员科技培训2600余次，极大地提高了党员自富、带富的能力。 二、创新载体，增强党建工作的活力。60多个县直机关单位以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，广泛开展了“四型”机关创建活动，围绕提高党员素质，建设学习型机关；围绕服务基层，建设服务型机关；围绕加强组织建设，建设团队型机关；围绕促进各项工作，建设创业型机关，有效地增强了机关党员的服务意识。洋市镇、浩塘乡、太和镇等农村党组织以规范和完善“支部+协会+基地”模式为重点，大力领办、创办各类专业协会，加强

3、在协会中的党建工作力度，采取抓学习促进党员素质提高、抓活动增强党员凝聚力、抓典型促进党员作用发挥、抓创收促进乡村经济快速发展、抓阵地增强党员责任心等办法，进一步深化了“双培双带”工程。北关、百花、五云冠等社区党组织以提高统筹协调能力为重点，大力开展以“社区教育联抓、同育四有居民，文体活动联谊、同树文明风貌，服务设施联用、同兴公益事业，经济建设联动、同增社区实力”为主题的“四联四同”活动，增强了社区党建工作的影响力和渗透力。银星公司、*大市场等非公有制企业党组织以“三联在帮”争先创优活动为载体，不断健全组织，规范运作，拓展了党的工作覆盖面。同时，县委还向欢乐养殖场、联合锰业、济草堂等非公有制企业

4、选派了30名党建特派员，进一步提高了这些领域的党建工作水平。 三、创新方法，探索保持共产党员先进性的新途径。乡村两级党组织把在致富带头人中发展党员与村组后备干部的培养结合起来，实行“把三关，抓五环”的链条式发展党员机制，在发展前严把培养教育关、发展时严把审查考核关、发展后严把公示回访关，并做到在目标上引导、标准上从严、培养上强化、程序上慎重、使用上倾斜，保证了发展党员质量。农村党组织在继续规范和完善党员信誉卡管理制度的基础上，全面推行了无职党员设岗定责制度，激发了农村党员争做表率的意识。街道社区党组织积极顺应社区党建发展的新形势，在北关社区开展了“党员示范岗”活动，促进社区共驻共建，为加强对党

5、员全方位的教育管理探索了一条新路子。针对流动党员日益增多的实际，在全县各级常组织中设立了流动党员服务站，健全了制度，明确了责任，确保了每名党员都能得到党组织的有效管理和监督。 四、创新机制，增强党组织的凝聚力和吸引力。在全县农村深入开展了“千名党员下基层，排忧解难促发展”活动，营造了关心农村、关注农业、关爱农民的良好氛围。在“七一”期间，县委组织表彰奖励了60个先进基层党组织和100名优秀共产党员，并走访慰问了一批老党员、困难党员，还结合“两节”期间开展的“送温暖、献爱心”活动，发动全社会捐款捐物，有效解决了困难党员生活难的问题。县委成立了基层组织建设工作领导小组，明确了工作内容、程序和各成员部门的工作职责，不定期地深入到乡镇、县直机关、街道社区和非公企业检查党建工作，年终进行量化考核，并将考核结果通报，与领导干部个人考核等次挂钩。同时，为强化工作落实，完善了考评制度，加强了与县纪委、县信访局等部门的协调联系，并将日常工作落实、文体活动组织、现场观摩等情况也计入基层组织建设年度考评得分，基层党组织的工作主动性。 第 3 页 共 3 页