村(居)委会换届工作的总结汇编（8篇）.doc

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1、 村(居)委会换届工作的总结汇编（8篇）目录1.村(居)委会换届工作的总结（区县1）32.村(居)委会换届工作的总结（区县2）73.村(居)委会换届工作的总结（镇乡1）94.村(居)委会换届工作的总结（镇乡2）125.村(居)委会换届工作的总结（镇乡3）156.村(居)委会换届工作的总结（镇乡4）177.村(居)委会换届工作的总结（镇乡5）208.民政局党组书记、局长关于村(居)委会换届工作的总结23村(居)委会换届工作的总结（区县1）_x共有_个乡镇、_x个行政村。自x月_日全县村(社区)党组织集中换届工作启动，截止x月_日，全县所有个村(社区)党组织均通过“两推一选”方式选举产生新一届党组

2、织班子和书记，换届工作圆满成功。一、基本情况此次换届共选举产生新一届村(社区)党组织班子成员_名，其中，女性_x名，有_x名同志新当选、_x名同志连任。选举产生村(社区)党组织书记_x名，其中，女性x名，有_名同志新当选、_x名同志连任。其中致富带富能手_x名、大学生村官x名、专业合作组织负责人_名、优秀复转军人_名、返乡创业人员_名、机关事业单位党员干部x名。二、主要做法工作推进中，我们主要坚持“四个三”工作思路，确保村党组织集中换届工作取得圆满成功。（一）立足“三先行”夯实基础我县立足早谋划，坚持“三先行”，扎实做好各项准备工作。一是调研摸底先行。乡镇党委换届结束后，县委组织部联合纪检、政

3、法、农口等单位组成x个调研组，到村开展换届工作专题调研，做到村党组织班子现状、党群思想状况、后备干部储备情况等“七个清楚”，排查出_个难点村、重点村、后进村，全部建立“一村一策”应急预案。二是集中整顿先行。对党员群众最关心的热点、重点、难点问题及时进行梳理，分类建档立案，累计排查隐患矛盾_x起，并逐一化解。对组织涣散、发展滞后、管理薄弱的后进村党组织，通过机关干部下村挂职、优秀村书记跨村兼职、在外能人返乡任职等方式，调整党组织书记_名，同时对离任人员进行经济责任审计。三是人才储备先行。持续推进村级后备干部培养千人计划，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐，定人帮带、定期培训、定岗锻炼，个人自评、党

4、群测评、党委综评“三荐三定三评”方式，动态储备培养_x名村级后备干部，_x名后备村党组织书记，为换届提供源头活水。（二）坚持“三到位”有力推进强化组织领导是换届成功的有力保证。我们做到“三到位”，确保换届整体工作平稳有序。一是领导推动到位。全县村党组织集中换届工作会议召开后，县委高度重视，及时召开常委会进行专题研究部署，成立由县委书记亲自挂帅、相关部门主要负责人参加的领导小组。x月_日全县动员会后，各乡镇党委也成立由党委书记挂帅的领导小组，并相继召开动员会，党委书记亲自进行动员部署，迅速全面启动换届工作。二是责任落实到位。县委常委和党员副县长分别联系指导一个乡镇，各乡镇党委建立了领导干部分片包

5、村责任制，按村制订工作计划进度表，建立了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。由县委组织部牵头，政法委、妇联等参与成立x个指导组，负责各片区换届选举的业务和政策指导，帮助处理各种问题，定期汇报各乡镇换届工作进展情况;由县纪委牵头，信访局、公安局等部门参与成立监督组，负责换届信访案件的接待处理，查处贿选、破坏选举等行为，维护换届秩序;由县委宣传部牵头，文广体局等参与成立宣传组，负责全县村党组织换届选举的氛围营造、政策宣传、新闻报道及舆情监控工作，及时上报换届工作推进信息，做好各种宣传报道相关资讯收集整理。三是业务指导到位。坚持上下结合制定村党组织换届工作方案，通过编发村党组织换届选举操作程序、以

6、会代训、专题学习、座谈讨论等多种方式，对县指导组成员、乡镇分管副书记和组织委员等选举工作人员进行专题业务培训，让他们学深学透并熟练掌握选举业务，保证在实际操作中程序不出错、政策不偏差。实行换届工作日报制，定期召开工作调度会，共同研究新情况，解决新问题。（三）聚焦“三重抓”奋力攻关村党组织换届关键要换出新气象，换出精气神，我们突出抓好三个重点，确保换届后面貌焕然一新。一是重抓难点村后进村换届。对全县排查出的_个换届工作难点村、重点村、后进村加强“点对点”防范和指导，实行组织部领导分片、专人挂钩联系制度，从纪委、组织部选派_名同志驻村全程督查指导，规范选举程序，把控现场秩序。二是重抓党组织书记选配

7、。坚持把换出“双强”型村党组织书记作为重点任务，通过拓宽选人视野，鼓励推荐本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的党员参选;将大学生村官、县乡机关事业单位党员干部纳入推荐范围，并为他们入选当选创造有利条件。三是重抓女性党员进班子。把推动女性党员进班子作为优化班子结构的一项重要举措抓紧抓实。对少数村情复杂、优秀妇女人才缺乏的村，选举前采取女大学生村官、县乡机关女性党员干部调配等措施，确保村村都有女性人选;在两推环节，每村至少推荐x名女性初步人选;村党组织研究报批至少有x名女性候选人预备人选;在选举环节，广泛动员党员给女性候选人投票，力争女性人

8、选顺利当选。（四）坚持“三从严”匡正风气换届风气关系换届成败，我们坚持三个从严，确保换届规范严谨、风清气正。一是从严把控换届程序关口。严防换届“偷工减料”“暗箱操作”，认真把握换届工作每一个关键环节，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少，换届过程公开透明。严防换届把关不严、自由散漫，认真把好党员和村民代表推荐人选资格审核关，候选人预备人选考察关，确保农村优秀党员进入候选人队伍。我们在严格落实省委提出的“五选七不选”选人条件基础上，进一步明确_类人员不具有被推荐资格，各乡镇党委对照标准严格把关，资格审查时，对_名不具备候选人资格条件的初步人选坚决审查掉，组织考察时，对x名不符合任职条件的候选人

9、坚决否决掉。二是从严把控换届舆论导向。通过_在线、_电视台等媒体网络平台发布有关村级党组织换届信息，正确引导舆论宣传;加强换届网络舆情监控，成立专门监控小组，制定负面舆情应急处置预案，对与换届有关的重大网络舆情及时进行跟踪、分析和协调，适时做好解疑释惑、澄清事实、舒缓情绪等工作。目前，共接到各类信访举报_件，比上届减少x件，网络舆情x起，均已妥善处理。三是从严把控换届纪律要求。按照中央、省委“九个严禁”“三在先四必查”纪律要求，坚持做到“自上而下”“自下而上”双向把控换届纪律。“自上而下”做到教育在先、警示在先、预防在先。制作通俗易懂、生动活泼的村党组织换届纪律宣教动漫片，在县电视台滚动播放，

10、刻录成光盘发放至乡村，组织广大党员群众收看;制作印发换届风气监督漫画关于严厉打击贿选、破坏选举等违法犯罪行为的通告_余份，下发到自然村、人口集中区醒目位置张贴;全面推行乡镇党委书记与候选人集体谈话制度，签订纪律承诺书，引导党员群众增强法制观念，有序参与选举。“自下而上”做到畅通信访举报渠道，及时受理反映违反换届程序和纪律的有关问题。专门设立举报电话，明确专人值守，专人接访，对群众反映的每一个问题，做到第一时间汇报、第一时间调查、第一时间向群众说明情况，把各种矛盾问题解决在萌芽状态。三、存在问题我县村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效，但从中也发现了一些问题：一是部分村女性委员比较难选。换

11、届中，对女性委员做出了要求，部分村女性党员较少，加之年龄偏大，符合条件的女性委员比较难选。二是部分村的优秀人选比较缺乏。当前农村党员年龄老化、能力弱化现象不容回避，青壮年党员长期外出务工经商、乡土人才外流严重，致使换届选举中优秀人选贫乏，村干部待遇不高，回乡参选的积极性不高，选出合适的带头人较为困难。三是换届信访不确定因素增多。换届过程中，先后受理来信来访来电_余件(起)，分析信访缘由，有传统的宗族派系斗争、历史矛盾纠纷等缘由。新的信访缘由就是，此次换届实施“两推一选”，村民代表参与推荐，因村民代表资格认定引发的信访异议相对较多。四、两点建议一是因地制宜推进女性委员进班子。此次换届，要求党组织

12、班子至少有x名女性委员，党员妇代会主任_x%进村(社区)党组织班子。从实际运作中看，部分村由于女性党员偏少、年龄偏大，加之党员发展指标紧张等原因，适合人选比较难以产生。建议不搞“一刀切”，村“两委”班子中配备x名女性委员即可，可以实行交叉任职。二是建立健全村干部激励保障机制。从换届整体上看，部分村青壮年党员回村参选积极性不高，村干部工资待遇低、保障少、出路窄等原因是主要的影响因素，这也制约了优秀带头人的选配。建议根据实际情况建立村干部业绩考核奖励制度，并逐步建立报酬正常增长机制，适当拓展发展空间，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。村(居)委会

13、换届工作的总结（区县2）_x县主动将村（社区）“两委”换届放在全面深化改革、建党100周年、“十四五”开局的大背景中去谋划，坚持把加强党的领导、依法按章办事、严肃换届纪律贯穿全过程，把选优配强班子、实现组织意图、风险隐患防控作为关键，全面检验乡镇党委领导水平和把控能力，巩固村级建制改革成果，提升基层党组织组织力。目前全县_个村（社区）已完成党组织换届选举，实现了换届一次性成功，人选高票当选，组织意图全面实现。坚持“三个注重”，把换届人选谋划好。把“准确选出合适人选”作为这次换届工作的第一课题。一是注重用标准选人。围绕落实“双好四强”标准，将_个村（社区）细分为建设任务重、农业矛盾杂、撤迁隐患多

14、、民族矛盾大、治理难度高等x种类型，分类提出“x+x高线标准”；坚定执行“负面清单”制度，在省委明确的x类“负面清单”基础上，结合实际增加x种不得提名情形，细化形成“x+x底线标准”。二是注重用口碑选人。严把民主测评关，明确“本届任期内，在民主测评中出现x次及以上不称职的”不得继续提名；严把党员群众推荐关，采取“谈话推荐+会议推荐”方式，每村（社区）逐一听取至少一半以上党员和群众代表意见，听党员说、请群众评、让大家来说行不行。三是注重用实绩选人。明确“落实党委、政府决策部署不到位，推进重点工作不力的”不得继续提名，让能者上、平者让、庸者下；对脱贫攻坚检查屡次出现问题、森林草原防灭火工作受到上级

15、通报批评、疫情防控责任落实不到位的坚决予以放下。做到“三个到位”，把组织意图实现好。把“圆满实现组织意图”作为这次换届工作的第一要务。一是党的领导到位。县委成立专门领导小组，下设x个专项工作组，组建_个由县级领导挂帅的指导组和x个督导组，坚持“一个程序步骤、一次请示汇报”，全程主导把关人选标准制定、人选推荐审核、组织大会选举等关键环节。二是谈心谈话到位。坚持“三分类七必谈”，分层分级与村组干部和党员群众代表共谈话x个轮次，共计谈话_余人次，按照“一人一策、四个一批”方式妥善安置_x余名离任干部。对于个别想法强烈、工作难度较大、存在风险隐患的，采取请县级领导出面谈、纪委干部直接谈、乡贤长辈帮忙谈

16、的方式，把政策纪律谈明、组织意图谈透、个人思想谈通。三是大会组织到位。坚持进度服从质量，按照先易后难倒排选举大会时间，按照“成熟一个，召开一个”的原则，要求乡镇班子成员、派出所所长、包村组和督导组全部到现场把控，先强调换届纪律、再进行投票选举，确保组织意图人选全部高票当选。落实“三个严格”，把风险矛盾管控好。把“过程干净安静清静”作为这次换届工作的第一底线。一是严格工作程序。坚持“清单式”推进工作，县委组织部专题审核把关各乡镇、村（社区）换届方案，配套制定程序进度安排表和资料模板，每周印发工作任务和资料归档“两张清单”。坚持换届问题“不过夜”，遇到点上问题，立马举一反三，由点及面全县铺开自查，

17、切实做到换届工作程序不缺失、政策不走样。二是严格换届纪律。县纪委监委开展换届纪律专项督查，政法委开展“万警进万村”活动，对换届纪律集中宣讲，全县开展集中警示教育_x余次，逐级签订换届纪律承诺书，印发换届纪律“十不准”明白卡_x余份，实现换届干部和各级党员干部宣传教育全覆盖、换届纪律全知晓。三是严格监督防控。全覆盖开展换届风险隐患集中排查整顿，开通监督举报电话_个，选设“明线”“暗线”民情直报员_x余名，严密防范x类重点风险隐患，做到问题线索第一时间掌握、矛盾隐患第一时间处置。村(居)委会换届工作的总结（镇乡1）根据相关文件精神，我乡认真组织开展“两委”换届工作。在工作过程中，乡领导高度重视，周

18、密部署工作日程，确保顺利完成工作任务。现将总结如下：一、主要做法（一）党委重视，周密部署。一是强化组织领导。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委召开了党委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记任组长，乡长、副书记任副组长，和其他班子成员共同抓好具体落实。二是制定实施方案。结合我乡具体实际，深入调研，全面掌握了解可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，研究制定出操作性强的工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进工作顺利进行。三是明确工作责任。在乡党委换届工作会议上，乡党委对各挂钩联系指导组、村委会均提出了明确要求

19、，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。（二）严格程序，规范操作。一是严明换届纪律。认真贯彻落实相关纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，运用典型案例开展警示教育，引导候选人和选举工作人员绷紧严肃换届纪律这根弦，把纪律和规矩挺在前面。二是规范竞选行为。全面推行谈话制度。全面落实“全程签字”制度；全面实行“三项承诺”制度，选举前组织候选人就遵守换届选举纪律作出竞职承诺，就任期工作目标和举措设想作出创业承诺，就当选后不认真履职作出辞职承诺。三是打击违纪违法行为。组成工作组，从严从重打击拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为。坚持有报必查、露头就打，发现一起，严查

20、一起，用铁的纪律保证换届风清气正。（三）突出重点，精心组织。一是切实加强业务指导。根据有关规定，拟定了选举工作流程，选举办法等，印发到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。二是认真开展业务工作培训。组织干部职工和各村委会负责人开展换届选举业务培训工作，重点强调了换届纪律，要求候选人依法依规参加选举。（四）加强宣传，营造氛围。利用综合服务平台、短信群发、标语等方式广泛宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，特别要把选什么样的人、不宜选什么样的人、换届选举程序和纪律要求等向党员群众讲清楚，组织引导党员群众积极有序参与换届选举。广泛宣传近年来各村经济社会发展成就、党的建设成效、基层先进典型、群众生产生

21、活变化情况，凝聚正能量。二、存在的问题及下一步工作计划在换届选举工作中，我乡主要还存在以下两个问题：一是个别村委会对换届选举工作的业务和程序不熟悉；二是部分候选人落选后思想波动大，对正常开展工作有些影响。针对换届过程中出现的问题，下一步，我乡将重点做好以下几个方面的工作：（一）继续深化理论武装。一是要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作；二是要做好落选的同志的思想工作，乡党委班子成员要及时与他们谈话，引导他们放下思想包袱，积极支持新班子工作。（二）持续加强队伍建设。要提高农村党员素质，巩固和提高党组织的战斗堡垒作用。有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年

22、中发展党员，壮大党员队伍。（三）督促做好工作移交。由乡党委主持，在规定期限内将公章、办公场所、办公用具、集体财物帐目、固定资产、工作档案等及时移交新班子。对无故拖延移交或拒绝移交的，加强督促，限期完成交接。村(居)委会换届工作的总结（镇乡2）根据相关要求，现将“两委”换届工作有关情况汇报如下。一、主要做法（一）强化组织领导，落实主体责任为加强党对换届选举工作的领导，及时成立了换届选举工作领导小组，制定换届工作实施方案，建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度，实行全程跟踪式指导，全力保障了换届选举工作扎实有序推进。（二）加强业务培训，精准把握政策一是换届业务

23、培训到位。分层次召开培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。二是换届政策落实到位。开展机关单位党支部“三进村”活动，县级干部进村指导换届选举工作，协调解决换届工作存在问题；支部进村排查村内原支部班子和党员情况；在职党员进村走访群众，采集微心愿。（三）突出工作重点，全力推进工作一是明确选人导向。引导各村创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级党组织。二是坚持矛调先行。按照突出重点的原则，对工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，及时化解或缓解了矛盾。三是严明选举程序。研究制定了工作

24、时间推进表，严格规定各个关键节点工作任务，对如何推进换届选举工作进度给予了很好的指导。四是严格人选把关。建立“村级初审、办事处复审、区级联审”三级审查机制，按照省、市对候选人资格条件作出的明确规定，对候选人资格进行层层审查把关。五是严肃换届纪律。通过“两线一会”形式，加大宣传力度。两线即线上线下，“线上”通过党员远程教育网站、微信群等渠道，发送相关链接；“线下”通过发放宣传资料、张贴标语和悬挂横幅等。二、下步工作打算下一步，将继续重点抓好以下工作。（一）加强宣传教育。将民主议事作为主题党日活动主要内容，让党员群众对知情权、参与权、话语权和监督权有更深的了解，提高党员群众民主参与意识。（二）强化

25、全程指导。一是制定推进图，严格按照时间节点，保质保量地完成换届选举任务。二是继续开展“三进村”活动，加强对村民意愿的调查摸底，进一步梳理制定问题台账。三是严格落实各项法定程序，全面做到依法依规换届。（三）做好工作交接。认真做好新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的工作，避免发生矛盾纠纷。同时，加大对新任村干部的业务知识、领导能力、法律法规等方面的培训，提升履职尽责能力。村(居)委会换届工作的总结（镇乡3）下面，我将换届有关情况作以汇报：一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”一是学习培训先行。组织党工委班子成员认真学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方

26、向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。二是组织准备先行。结合党建工作例会，听取村党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深入开展“分层谈话”活动，由我负责村党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包村“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上

27、”“下”听从组织安排、“在位x分钟、干好_秒”的良好思想氛围。二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”一是现状清楚。先后多次召开党工委班子成员会，全面分析当前村“两委”班子情况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村高质量发展。二是结构清楚。坚持“一高一低”原则，新一届村“两委”人选预案中，初步物色村“两委”干部x人，平均年龄由_岁降低至x岁，大专以

28、上学历的由_提升至_，除村党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员，“一肩挑”的比例为_x。三是民情清楚。街道党工委班子成员带头深入街道和部分村开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任村班子的工作情况的评价，做到心中有数。三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口”一是严把“排查关”。坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并采取有针对性的办法措施制定了处置预案，确保每个村（村）的选

29、情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。二是严把“预审关”。针对街道党工委物色的“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作。主要由党建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力配合，对进行全面审核，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。三是严把“考核关”。突出业绩导向，对村“两委”班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解村“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。在综合评估后，明确本届村“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。下一步，我们将进一步论证工作方

30、案，加强党务干部业务培训，做好村“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作。村(居)委会换届工作的总结（镇乡4）根据会议安排，下面我把换届工作进展情况做简要汇报：一、主要做法一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了“两委”换届选举工作方案。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的_名同志组成工作队，工作队组长由镇领导班子成

31、员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村“两委”换届选举工作领导小组和工作组。二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换

32、届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合各级关于村“两委”换届选举工作的安排部署，按照换届选举工作方案中进行调查摸底阶段的要求，通过召开座谈会、听取工作汇报、个别访谈等形式，在全镇_个行政村展开全面调查研究。截至目前，x个工作组共计召开座谈会_余场，走访党员群众_x人次，征集意见建议_条，全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实

33、的基础。四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式，集中时间、集中精力，向党员群众广泛宣传村“两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅_x条，为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。二、存在问题一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达_x余人，他们对村

34、务了解较少，因而不热心于本村事务，不愿回来参加选举，给选举工作增加了操作难度。二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。三是妇女参选的积极性还有待进一步提高。三、下一步工作思路一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。三是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。村(居)委会换届工作的总

35、结（镇乡5）换届试点工作启动以来，镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，在全县率先完成党组织换届选举，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到_岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等

36、情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批一是注重“两个推荐”。派出指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织党员、村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。三、重储备强培养，从后备力量中启用一批一是加大

37、储备力度。按照与村“两委”班子成员x:x的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备_人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的

38、党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共6名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。在这次试点工作中，我们总结出三点经验：一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。二是有“

39、信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部

40、思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作,为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。民政局党组书记、局长关于村(居)委会换届工作的总结扎实做好村(居)委会换届工作,选好配强村(居)委会班子,对于夯实基层治理基础,更好巩固脱贫攻坚成果,接续推进乡村振兴具有重大意义。当前,抓好村(居)委会换届坚决要做到“四个务必”:一是务必把讲政治摆在首位。村(居)委会换届是“两委”换届的重要组成部分,政治性是首要属性,特别是这次换届是中央和省、市委提出积极稳妥推行“一肩挑”政策、推动党的全面领导在农村基层落实落地要求后的首次统一换届,确保按照党的意图把村党组织书记通过法定程序选

41、举为村(居)委会主任,对参与换届的各级干部来说是一项既光荣又艰巨的政治任务。要树牢高度的政治意识,强化党组织的领导和把关作用,在村(居)委会换届选举的每个阶段、每个环节都要旗帜鲜明地体现党组织的意图和主张,确保换届工作的正确政治方向。要进一步压紧压实换届工作主体责任,严格落实换届工作领导小组、指导组和选举委员会职责,做到工作劲头不松、力度不减、标准不降,确保村(社区)党组织和村(居)委会换届工作无缝对接、压茬推进。二是务必把细措施作为关键。村(居)委会换届选举相比村(社区)党组织换届选举,有选举参与面大、群众思想多元及易受家族、宗族、宗教、黑恶势力影响干扰等多种特殊情况,选举中的一些不确定、不

42、可控因素相对多一些。各级换届工作人员务必要引起高度重视,坚决克服大而化之、麻痹松懈的思想,注重落细落小,坚持防微杜渐,把困难想得更多一点,问题看得全面一点,工作思路超前一点,细化措施办法,强化风险研判,有序、有效、有力推进换届工作。要切实靠实包村联户责任制,组织党员干部逐家逐户开展走访摸排,听取群众意见、宣传党的政策、引导群众意愿,真正把矛盾化解在基层,把问题解决在一线,确保村(居)委会换届平稳有序、圆满成功。三是务必把重程序立为纲纪。村(居)委会换届工作涉及面广、工作量大,法律性、政策性、程序性都很强。要进一步规范选举委员会推选、选民登记、候选人提名确定、候选人竞职陈述、投票选举等操作流程,

43、细化村(居)委会换届工作推进计划,倒排工期、挂图作战,细化任务分解,责任靠实到人。要严格执行有关法律法规,充分尊重党员和群众意愿,做到规定步骤不减少、执行政策不走样、程序环节不出错、群众权利不截留,确保换届选举程序合法、过程公开、结果有效。要进一步加强对指导和组织换届选举工作人员的业务培训,使他们真正成为懂政策、知程序、会操作的“行家里手”,切实提升换届选举工作质量。四是务必把严纪律贯穿始终。要严格遵守换届纪律要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,组织党员干部和广大群众认真学习换届纪律要求,做到入脑入心,切实增强纪律意识、规矩意识。要坚持政治标准,严把人选资格条件关,严格落实村(居)委会成员任职资格联审制度,坚决把不符合条件的人挡在村(居)委会班子之外。要结合巩固提升扫黑除恶专项斗争成果,高度关注“村霸”黑恶势力、家族宗族势力等可能影响和干扰选举风险、信访矛盾风险、舆情传播风险等,始终唱响主旋律、弘扬正能量,严厉打击拉票贿选、违法违纪等不正当竞争行为,保持对黑恶势力及不正之风的高压态势,为换届选举营造风清气正的良好环境。