2022局人事科一季度工作总结.doc

《2022局人事科一季度工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022局人事科一季度工作总结.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、局人事科一季度工作总结 人事科在局党委的正确领导下，在各科室、各二级单位的大力支持下，以党建、人事工作为重点，抓好谋篇布局，推动重点工作落实，较好地完成一季度工作任务，总结如下： 一、一季度工作总结 1、用心谋。一季度，人事科结合局党建形势，认真落实省市组织部长关于2019年党建工作安排要求，制定与出台了*2019年党建工作计划、*党委中心组2019年理论学习计划。 2、全力推。一是按照两请示、两批复的根本要求，指导督促*管理所支部、*灌区管理所支部、沙河灌区管理所支部、*灌区管理所支部等四支部完成了换届选举工作。确保支部架构完整。二是按要求、按步步骤指导督促六个党支部举行了组织生活会、党支部

2、书记向党员述职工作。并对党员与支部书记开展了民主评议与测评。三是按照县委统一要求，组织开展了党组织书记述职测评大会。 3、组织学。针对全局党员理论学习未系统化、常态化问题，党委提出了提升三力主题活动，层层抓实理论学习提升理解力，自元月份以来，人事科协助党委开展了4次集中学习，系统学习习近平中国特色社会主义新思想，夯实理论基础。 4、科学评。一季度，人事科组织迎接市对局干部考核，机关工作人员考核，组织相关科室对二级单位集中考核，评选了5个绩效工资考核先进单位，28名受市嘉奖人员。组织开展了文明站评比。 5、协调做。一季度，人事科协调推进组织、人事工作，重新核算了21名2014年以后退休人员退休工

3、资，核算了2019年新工资标准。 二、问题与困难 1、2018年10月以后退休人员手续未办理。由于机关事业单位养老保险交费移交税务系统，至本月，两系统一直未完成交接，税务系统无法核算养保待遇，导致至本月我单位有11名职工无法办理退休手续。 2、整体党务工作水平不高。党务工作要求越来越高，人事科业务能力远跟不上工作要求。 三、后段工作安排 1、力求谋得更实。一是加强调研，按照新要求，尽快推出全局绩效考核办法；二是对接市委组织部，制定科学干部培训计划。 2、力求督得更实。一是按照党内组织生活制度要求，压实支部党建责任，落实支部三会一课、主题党日活动，确保活动有主题、有计划、有效果。二是把支部五化建

4、设摆到重要位置，按照市委组织部年内支部五化建设五分之四达标要求，犁清6个支部五化建设重点，各个击破，力求年内全部达标。三是认真落实提升三力主题活动，确保活动实放性。 3、力求做得更实。一是加快推进到龄退休人员手续办理；二是认真落实市人社，市委组织部安排的相关工作；三是提升理解力为目标，科学组织党委中心组后段学习；四是按提升三力主题活动安排，协调推进最优、最差站评比丶七一表彰活动。 内容总结（1）局人事科一季度工作总结 人事科在局党委的正确领导下，在各科室、各二级单位的大力支持下，以党建、人事工作为重点，抓好谋篇布局，推动重点工作落实，较好地完成一季度工作任务，总结如下： 一、一季度工作总结 1、用心谋（2）二、问题与困难 1、2018年10月以后退休人员手续未办理（3）党务工作要求越来越高，人事科业务能力远跟不上工作要求