管理部长岗位职责任职要求.doc

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1、管理部长岗位职责任职要求管理部长岗位职责岗位职责:(1)根据公司整体战略,负责项目开发过程中的商业定位,策划工作。(2)参与制定主力店招商方案、招商计划和租金收益计划。(3)全面负责所在项目所属业态的客户接待、跟踪、谈判工作,并与其保持长期良好的合作关系,维护公司品牌形象。(4)在权限范围内全面负责所在项目租赁合同的签订工作。(5)负责专题招商推荐会的筹备和最终执行实施。(6)协调有关招商工作顺利开展。(7)协调帮助商户入住后相关事宜。 岗位职责:(1)根据公司整体战略,负责项目开发过程中的商业定位,策划工作。(2)参与制定主力店招商方案、招商计划和租金收益计划。(3)全面负责所在项目所属业态

2、的客户接待、跟踪、谈判工作,并与其保持长期良好的合作关系,维护公司品牌形象。(4)在权限范围内全面负责所在项目租赁合同的签订工作。(5)负责专题招商推荐会的筹备和最终执行实施。(6)协调有关招商工作顺利开展。(7)协调帮助商户入住后相关事宜。管理部长岗位篇2：行政部长岗位职责任职要求行政部长岗位职责岗位职责:一、行政管理:1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;4、建立公司档案管理标准,规范档

3、案、资料、证书等管理;5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;8、监督指导子公司的行政管理活动。二、企业宣传1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。任职要求:1、本科以上学历,工商管理、文秘管理、汉语言文学、新闻广告等相关专业;2、三年以上同岗位工作经验,八年

4、以上工作经验,掌握行政管理知识,具备大中型公司行政管理工作经验;3、具备较好的文字功底、有文案策划能力优先;思维活跃、视野开阔,工作主动有活力;4、形象气质良好,有亲和力;优秀的沟通表达和团队合作能力,良好的成就导向和服务意识;5、年龄30-40岁,精力充沛,能适应偶尔出差。行政部长岗位篇3：行政部部长岗位职责任职要求行政部部长岗位职责职责描述:一、 综合协调。统筹制订行政管理规章制度,承担组织承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。二、 文印档案管理。三、 办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消

5、防、安全、清洁、办公5S等工作。四、 后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。五、 其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等知识产权。任职要求:(一)具有全日制统招本科以上学历;(二)30周岁以上,5年以上工作经历,管理岗2年以上工作经验;(三)熟悉公司管理流程、对行政管理有一定的思路,熟练运用办公软件;(四)具备较强的统筹能力、服务意识、诚实正直、沟通协调、抗压能力。行政部部长岗位篇4：人事行政部长岗位职责任职要求人事行政部长岗位职责人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动

6、力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责,

7、对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。人事行政部长岗位【管理部长岗位职责任职要求】6