2022年仲裁院工作总结 (4).doc

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1、XX年仲裁院工作总结 劳动仲裁院工作制度 为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据劳动争议调解仲裁法和信访条例的相关规定，制定本制度。 一、劳动争议仲裁工作 1、立案庭做好立案接待、材料审查工作，填写立案审批表，审核后报院长审批。 2、对应受理案件，在填写立案审批表之日起5日内作出受理通知书并送达申请人；对不予受理案件作出不予受理通知书并送达申请人。 3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 4、劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。 5、劳动争议案件

2、需要合议的，应在庭审后5日内完成，如需报院务会讨论的，经院长批准后，5日内提交院务会讨论。 6、劳动争议案件结案后两个月内，书记员完成案件的装帧归档工作。 7、严格执法，公正裁决，对违法、违规行为，严肃追究工作人员责任。 二、涉劳信访工作 1、坚持全心全意为人民服务的宗旨，实事求是地按照法律和政策处理群众上访问题。 2、文明接待、认真记录、耐心解释、百问不厌。 3、能马上办理的信访事项不推迟、不敷衍，不能马上办理的信访事项向来访人解释清楚。 4、需要领导接待的来访事项，及时汇报，并做好领导接待约访工作。 5、对来访事项及时转办、限期结案，做好信访案件催办工作。 6、接受群众监督，听取群众意见，有错必改，违法必究。 内容总结（1）XX年仲裁院工作总结 劳动仲裁院工作制度 为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据劳动争议调解仲裁法和信访条例的相关规定，制定本制度（2）XX年仲裁院工作总结 劳动仲裁院工作制度 为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据劳动争议调解仲裁法和信访条例的相关规定，制定本制度