公司党委基层党组织组织生活会对照检查材料.docx

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1、公司党委基层党组织组织生活会对照检查材料 根据公司党委关于召开20_(请自填）年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和重要指示精神等，深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、谈心谈话、认真查摆突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，提出了具体的整改措施，形成了如下对照检查材料，现汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。20_(请自填）年以来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，十九届五中全会全会精神、学习习近平谈治国

2、理政第三卷，能做到思想上不跑偏，政治上不动摇。但在政治理论学习深度和广度上还不够。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统上有差距，满足于学习了新思想、新理念、新战略，但对新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵认识不够。二是重经验轻创新，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时靠经验，大胆试、大胆闯的劲头不足。 （二）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面。在实际工作中没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉。有时学习贯彻党的路线方针政策和重大决策部署，思想不够敏锐、行动不够迅速。运用创新理论指导工作实践，思考得不够全面、研究的不够深入，离学懂

3、弄通做实还有一定的差距。 （三）履职践诺、担当作为、真抓实干方面。一是研究推动支部党建工作不够经常，精力投入不如业务工作，在主动思考党建工作如何开展、如何充分调动党员干部的积极性和创造力等方面没有做实做细。二是对党员职工的思想教育抓的不勤，在思想的界入和带动不够，对一些工作的督查督办力度不大，跟踪问问效不及时，导致有些工作标准降低。三是针对项目涉及地方政府及行业管理部门审批办理事项较多，政策法规约束性强的特点，我加强业务学习、强化内部管理、增强工作效能，但工作上缺乏常抓的韧劲，存在工作部署多，检查落实少的情况，在培养部门人员的业务水平方面缺少系统性的培训，工作方法有待改进。 （四）遵规守纪方面

4、。长期以来，坚定不移地贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，不断提高履职尽责本领，严守政治纪律和政治规矩，能带头落实党风廉政建设的各项规定，但在抓纪律方面有时还硬不起腰、拉不下脸、硬不起心肠，部分党员干部对公司工作纪律落实还不够彻底，对一些苗头性问题警钟敲得多，工作安排的多，抓日常监管相对不够，不愿动真碰硬、真改实改，批评的多，督促整改的少，制度的执行力和约束力没有充分发挥。 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入。虽然在集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾

5、向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。 （二）党建工作缺乏创新。作为党建工作“第一责任人”，思想认识不够深刻，工作精力投入不均，安排不够及时，存在顾此失彼的现象。 三、努力方向和整改措施 （一）加强理论学习，提高政治素养。 自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的第一需要，在学懂弄通做实上下功夫，带着责任、带着问题读原著学原文，充分利用中心组学习、交流研讨等形式，深学细悟、深刻领会精神实质和丰富内涵，坚持理论联系实际，即精读原著，又跳出来解决问题，切实做到源流联系、学思结合、融会贯通、学用

6、相长。 （二）砥砺奋进，强化责任担当。 按照新时代的新要求，在新起点上展现新作为，继续践行担当实干、艰苦细致的工作作风，强化担当意识，重点攻坚，强化管理，开拓创新，结合可研审查进展，分阶段梳理、统筹计划指导推进白龙江引水工程前期工作，以最大的努力把每一件事抓紧抓好，全力推进对标习近平总书记关于水利工作的重要论述精神，在补短板和强监管中找准位置、履行职责、发挥作用。 （三）认真履职担当，提高工作能力。充分发挥支部书记第一责任人的职责，带领支部党员认真研究谋划党建工作，结合工作实际，教育引导大家充分认识项目前期工作涉及多行业、多部门、多专业工作的复杂性，清醒认识自身经历、知识面和综合业务水平方面存在的差距，增强边干边学主动性。 在今后的工作中我将进一步解放思想，开拓创新，以更扎实的工作，更良好的形象，更显著的业绩，持续推动白龙江项目审批进程作出新的更大的贡献。同时要扬长避短、克服不足、本着身体力行，把党组安排的工作做得更好，提早谋划，为项目早日开工建设建言献策。切实加强对党风廉政建设宣传教育，不断探索新的办法，认真落实“三会一课”制度，进一步提高工作人员的思想意识和廉洁自律防控能力。加强对工作人员的思想教育，定期和工作人员谈心，把握思想动态，讲究分寸，正确引导，探索解决问题的方法和途径，把出发点和落脚点都放到解决工作的实际问题上来。