区总工会组织建设汇报材料范文工作总结汇报报告.doc

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1、_区总工会组织建设汇报材料范文区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在市总工会的正确领导下，紧紧围绕主责主业，明确工作目标，服务大局、深化改革、维权履职、强化基层，团结引领全区职工建功新时代，各项工作均取得了长足的进步。借此机会，首先感谢市总对我区工会工作的关注与支持，现将全区工会组织建设情况和经费使用情况报告如下：一、_区工会组织概况区总工会现有工会主席x名、副主席x名、兼职副主席x名，常委x人，委员x人。区总工会机关现内设办公室、党建办公室、财务室、组宣经济部、女工部和区职工服务中心。区总工会下辖_个乡（街）

2、工会联合会、_个系统工会联合会和x个直属企业工会。2020年，全区乡街工会全部高质量完成换届工作；机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，形成了“区总工会乡（街）、系统及直属工会村（社区）及企业（单位）工会”三级组织架构。全区现有基层工会组织_个，涵盖单位_家，工会会员_人；现有专、兼职工会干部_人，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。二、工会组织建设情况（一）不落死角全覆盖，跑出建会“加速度”1.线上宣传与线下宣传同步。为切实扩大工会组织的影响力和吸引力，区总工会在全区范围内持续开展了多层次、全方位、立体化的宣传，组织各级工会充分运用“线上线下”的模式开展组织建设工

3、作。一是全面发挥区总工会微信公众号平台功能，以“资讯”“服务”“指南”等板块为宣传抓手，将工会政策法规和工作动态送到职工身边，让广大职工深入了解工会、积极入会，让企业负责人认知认同工会，支持建会，不断扩大工会组织和工会工作的影响力。二是通过电话、网络平台及实地走访相结合的方式，了解企业的经营现状、企业复工用工情况、疫情期间面临的困难等信息；向企业负责人宣传工会对企业、对员工的利好政策，帮助辖区企业建立工会，指导企业开展工会工作，在常态化疫情防控的大形势下，有效打通了服务基层工会的“最后一公里”。2.全面覆盖和重点覆盖结合。一是以各乡街工会为单位划分工作区域、明确建会任务，从工会筹备金征收台账入

4、手，结合最新的经济统计数据，积极查找未建会企业，推动新建企业、难点企业广泛建会。二是在调研走访的基础上，将条件成熟的部分联合工会覆盖企业剥离，并指导建立独立工会组织，进一步规范工会组织形式的结构。三是把新领域新阶层作为组建工会和会员发展的重点，围绕两新组织、八大群体工会“建哪里”“如何建”开展专项调研，全面摸清各行业基本情况，通过组建楼宇工会、市场工会、施工项目工会等方式，打破建会壁障，把大量分散、流动的职工有效组织起来。3.单独覆盖和联合覆盖齐抓。以“基层工会组织建设专项攻坚行动”为契机，明确建会方向和建会任务，采取“点、线、面”联动推进方式，对未建会单位进行分类指导。一是坚持“横向全覆盖、

5、纵向有作为”，坚持建会高起点、高标准、高质量，突出百人以上企业工会组建。二是以系统、乡街工会为主“线”，发挥区域性工会联合会和行业性工会联合会作用，按单位行业性质或属地逐一明确隶属关系，全面推进小微企业集中建会。三是构建职工入会“蓄水池”，筛选预置职工数为325人或筹备金1000元以上的企业，聚焦有独立建会意愿的企业，结合企业现实条件，由村（社区）工会分类指导建会、入会。通过科学细致的目标规划，截至2020年底全区新建基层工会_个，发展会员_名，覆盖单位_家，其中百人以上企业实现建会全覆盖；25人以上企业建会率达到x。（二）改革创新强阵地，服务职工“零距离”1.基层组织“夯基垒台”。一是突破传

6、统建家工作的“零打碎敲”，按照市总工作思路和要求，积极探索党建带动工建、工建服务党建的工作思路，以乡街、系统为单位整合盘活阵地资源，对区域内社区、企业等已有的职工服务阵地进行数据采集，并下拨_万余元专项资金重点打造了首批6家“新时代职工之家”示范点，以点带面推动建立“共建共享、一室多用”的阵地使用机制，不断带动各项公共资源、社会资源向职工延伸，实现党工建设共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促。二是针对辖区小微企业数量众多、职工流动性大的特点，依托乡街、系统工会的堡垒作用，通过规范建立统一的工会会员登记台账和基层工会档案登记台账、制定基层工会联合会（联合工会）入会申请表、推进工会法人资格登记等工

7、作，大力发展小微企业和零散务工人员建会、入会，使区域内所有新建、复产及临时性企业的职工都能及时加入工会组织，实现了职工入会及时化、最大化，增强了工会组织的稳定性。2.智慧工会“触网入云”。建设智慧工会既是落实党中央对群团工作的要求，也是新时代工会工作主动适应网络信息技术发展创新的迫切需要，区总工会根据市总统一安排，指定专人积极开展平台建设工作。一是细化培训，第一时间邀请市总和专业技术人员在辖区开展了“智慧工会”平台系统使用培训，并指导各乡街、系统和直属基层工会开展相关培训工作，形成自上而下的“点对点”培训模式。二是规范录入，建立“智慧工会”数据库与工会统计年报比对机制，确保会员信息录入的精确性

8、、真实性、有效性和安全性。三是动态监管，实行“日统计、日通报”和“即建会、即录入”的工作方法，以工会统计年报数据为基准，每日通报各工会组织录入数量及完成率。对录入进度靠后的单位及时提醒并督促完成。截至目前，已录入基层工会组织_个，涉及单位_个，实名制会员_人，目标任务完成率动态保持在99以上。（三）凝心聚力促发展，练就队伍“真筋骨”1.放大“头雁效应”。为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下，全区_个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；_个系统工会主席均由同级副职担任，工会主席的足额配备，对全区内工会组织建设、协调劳动关系、维

9、护地区稳定及促进经济建设等方面发挥重要作用。2.扩容“干部培训”。建设一支高素质的工会干部队伍，是做好工会工作的基础，区总工会聚焦打造“提笔能写、张口能讲、遇事能谋、办事能成、无事能思”的工会干部队伍，不断创新工会干部培训思路，高点定位、高标谋划、高效推进，积极与省总干校、市总干校沟通，不断创新培训形式、丰富培训内容、扩大培训范围、总结培训成果，形成理论学习与实践能力相结合、实体培训和网络学习相结合、集中学习和业余自学相结合、系统培训和专题培训相结合的特色培训体系，全年组织开展工会业务、工会财务、统计年报和“智慧工会”等各类专业培训x人次，同时通过以会代训形式培训工会干部x人次，打造高效的工会

10、干部队伍，为全面提升工会工作水平奠定了坚实基础。3.抓好“力量补源”。区总工会遵循“上级批准、县区管理、基层使用”的思路，于20_年通过公开招聘的方式，为乡街、系统工会配置了_名社会化工会工作者，配合工会主席有效开展工作，极大提高了全区工会工作的质量。作为上级工会与基层工会的联络员，社会化工会工作者在开展基层工会规范化建设，抓好辖区内“示范工会”的建设，推广先进经验，广泛开展建设“职工之家”活动，督促企业认真贯彻执行劳动法，监督企业制定、落实安全生产、劳动保护措施，保障职工安全与健康的合法权益等方面发挥了积极作用。同时，研究制订区总工会社会化工会工作者管理办法，全面规范社会化工会工作者的管理、使用、培养和考核，不断壮大基层工会力量。