2022年度人社局工作总结大全6篇.doc

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1、XX年度人社局工作总结大全6篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。 【篇一】 今年以来，市人力社保局在市委、市政府正确领导下，全面聚焦“一四六十”工作体系，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，紧扣中心大局，扎实推进各项工作，人力社保事业持续保持健康发展。 一、2019年主要工作情况 （一）全力实施大学生招引“一号工程”，创业就业有效推进。一是牵头实施大学生聚引工

2、作。根据“5年聚引30万名大学生和其他各类人才”目标，制定大学生就业创业“新十条”12项配套政策、22项补贴申报办法。由市领导带队，组织1700余家企业赴东北、西北、西南等地70余所高校开展推介活动，建立各级人才工作站101家，签订合作协议122个。全市累计招引大学生和各类人才63913人，发放各类人才补贴2.29亿元；新增大学生创业主体7809家，发放创业担保贷款3亿元。二是加强企业用工保障。积极应对中美贸易摩擦影响，结合全市进企业“问难帮困稳增长”专项活动，组建龙之梦、吉利汽车等全市重点企业、重点项目人力资源保障专班，组织各类招聘活动469场次。全面开展援企稳岗“护航行动”，全市减征失业保

3、险费5.5亿元，发放补贴3638万元。今年以来，全市城镇新增就业9.5万人，城镇登记失业率2.37%。三是扎实推进就业扶贫。以实施市政府民生实事为抓手，精准帮扶5734名就业困难人员实现就业再就业，落实补贴4230.21万元。制定出台助力对口地区就业脱贫2019年工作方案，组织赴木里、青川、六盘水等对口支援地开展招聘，吸纳贫困人口到东部地区就业6528人，其中四川等四省建档立卡人员来湖就业776人，为1714名贫困人员提供就业培训服务。 （二）着力强化人才引育核心动力，人才供给持续发力。一是加大高层次人才引进力度。认真贯彻省、市人才工作会议精神，围绕人才强市“1n”新政，制定3.0版“南太湖精

4、英计划”“xx籍人才归雁计划”“海外工程师”“金蓝领”高技能人才引进培育等4个配套政策，强化政策扶持。新引进创业创新团队和人才323个，省海外工程师入选37个，居全省第一。二是狠抓载体平台升级。新建国家级博士后工作站2家、省级14家，新引进重点产业急需紧缺人才1.09万人，其中高层次人才2600人。新增制造类技能人才自主评价企业100家，新增高技能人才18639人，完成率居全省第一。扩建xx技师学院国家级高技能人才培养基地，新建安吉高级技工学校省级高技能人才公共实训基地。高兴夫副省长批示技师学院“一校一品”相关做法“全省各地学习借鉴”。三是着力打造最优人才生态。深化企业行业人才自主评价改革，组

5、织开展全省首个蓄电池行业高级工程师资格评审试点，为微宏动力等重点企业开辟职称评审“绿色通道”，累计1150人直接晋升工程师。加快xx人力资源产业园建设，引进45家市场化引才中介为企业输送9000余名人才。深化“xx服务绿卡”制度，新发绿卡66张（累计达753张），组织开展人才专员服务行动，落实子女教育、看病就医等影响人才安居乐业的“关键小事”71件。 （三）大力推进“最多跑一次”改革，群众办事满意度显著提升。一是高标准落实“八统一”。认真落实省、市“最多跑一次”改革工作要求，组织召开全市“最多跑一次”深入推进工作布置会，梳理“最多跑一次”事项39个主项、137个子项，“跑一次”事项100%全覆

6、盖。全市共办理“最多跑一次”相关事项374万件。二是全市联动推进“一城通办”。分级分类分批下放53项可同城通办事项，覆盖全市69个乡镇（街道），目前我市三县两区下延乡镇（街道）和村（社区）平均事项数分别达到52项和15项。通过“社银合作”下延47项，覆盖69个乡镇（街道）185家银行网点，累计办理业务10.5万笔。三是加快推进信息改造。全市统一部署推进一体化平台升级改造，“移动办”事项数排名市级单位第一，超额完成省厅和市政府下达的“四星级”和“五星级”网上办事目标任务。 （四）聚力优化社会保险制度保障，社保水平稳步提高。一是深入推进全民参保计划。依托全民参保登记动态管理系统，深化社会保险精准扩

7、面，努力实现法定人群应保尽保。截至11月底，我市基本医疗保险和基本养老保险参保率分别达93.85%和99.24%，居全省前列。二是健全社会保险制度体系。完善全市统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险政策，健全中小企业人才集合年金制度，提高慢性病医保待遇，探索长期护理保险。推进落实职业技工等学校学生实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险政策。三是深化基金监管机制。深化社保基金运行预警和内部稽核机制，加强智能化监管手段及日常巡查监管力度。完善总额预算管理，扩大按病种、按人头付费范围，212家定点医药机构实现同城互认刷卡结算，25家纳入全国异地就医结算系统。 （五）强力打造干事创业

8、干部队伍，人事管理规范有序。一是完善公务员管理制度。优化公务员招录机制，试点无领导小组讨论面试，全市分级分类考录公务员546人。扎实推进公务员学法用法三年轮训计划。组织开展全市评比达标表彰工作培训，配合“三改一拆”等全市5项中心工作，落实行政奖励政策。二是深化事业单位人事制度改革。积极推动经营类事业单位改革，完善专技岗位结构比例动态管理机制，深化事业单位评聘结合改革，激活用人单位自主权，鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新。组织开展事业单位人事管理专项工作督查，提高事业单位规范化管理水平。三是完善收入分配机制。深入推进公立医院、事业单位高层次人才、国有企业负责人薪酬制度改革。牵头完成工资津贴补

9、贴执行情况自查整改，拟订编外人员薪酬待遇管理办法，及时发布314个职业（工种）工资指导价位。四是扎实做好军转安置准备工作。严格落实军转安置政策，稳步开展军转干部安置工作。今年需安置军转干部154人，安置随调家属3人、随军家属就业47人。 （六）合力推进无欠薪品牌创建，劳动关系和谐稳定。一是加强源头治理和综合治理。发挥三方四家协商综合优势，增强构建和谐劳动关系工作合力。加强政策宣传引导，规范企业用工行为，引导职工依法理性维权。完善劳动关系和谐指数测评体系，新建50个“双爱”活动示范区。二是深入推进“无欠薪县区”建设。组织召开全市防范处置企业拖欠工资工作领导小组联席会议暨2020年春节前防欠薪工作

10、百日攻坚大会战动员大会，全面推进落实建设工程领域六项制度，欠薪案件、欠薪人数和金额“三下降”，“无欠薪”县区申报创建实现全覆盖。三是构建劳动纠纷多元调处网络，全面打造以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础，多方力量参与的“1+x”模式“劳动纠纷多元化解中心”，成为全省第一个实现省级仲裁示范庭全覆盖的地级市。截至三季度底，全市审结案件1547件，调解撤诉率88.43%，一裁终局率62.01%，均居全省第二。 （七）着力加强政治建设，锻造担当过硬队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合全市深化“四新”主题实践，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织“学习红船精神，干在实处走

11、在前列”学习讨论，开展“两学一做”学习教育活动85次。二是突出干部队伍建设。组织开展“三新三比”专项活动，以“六大团队”建设为抓手，加强年轻干部年轻干部专业能力和实践能力培养锻炼。选树“最美人社人”10名，强化典型示范引领。三是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实党风廉政建设“两个责任”，持续深化正风肃纪。制定出台2019年度党风廉政建设工作要点，召开全市人力社保系统2019年度党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，科学统筹全年党风廉政工作。强化廉政教育，加强日常监管，全面排查廉政风险点，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。 二、2020年重点工作打算 下一

12、步，我们将根据省厅和市委、市政府的统一部署，紧紧围绕市委“一四六十”工作体系，全力配合推进机构改革，按照市政府“保五争三拼第一”的工作要求，加大重点任务攻坚破难力度，主要做好以下工作： （一）扎实推进“最多跑一次”改革，全面提升人社领域经办服务水平。我们将按照省、市统一部署，以市民卡建设为载体，以5a标准化经办为基础，加快信息化建设，推进数据共享、网上经办和服务下沉，完善实施无差别全科受理。围绕提升基层平台承接力，加强基本网点建设和队伍建设，探索通过银行atm机办理社保业务，确保实现高频事项“一证”、“一网”、“一窗”和“一城”4个100%通办目标。利用机构改革契机，稳步推进职工社保经办等人力

13、社保事项分级分类分批下放，将更多的人力社保业务下延至乡镇（街道）和村（社区）。 （二）持续深化引才聚才机制改革，全面加强人才要素保障。我们将围绕全省“四大”建设和南太湖XX县区建设，认真落实人才强市“1+n”政策，紧抓多引入、多培养、多留住三管齐下，深化实施大学生招引和“南太湖”系列引才育才工程，量质并举，高水平打造人才生态最优市。动态完善政策体系和市场化引才机制，精准对接企业需求和院校专业，高频度组织赴东北、西北、安徽等地开展专业化招聘活动。积极申报创建国家级留创园，认真筹办g60科创走廊九地市人社局长会议，打通“沪湖发展廊道”“大湾区”等引才通道。加大“金蓝领”高技能人才引进培养力度，完善

14、学院嵌入、订单培养等合作模式，强化企业精准用工保障。 （三）以惠企惠民为目标，全力做好企业减负和低收入群体增收工作。我们将紧扣支持民营企业发展和便民利民惠民目标，加大政策、服务、管理改革力度，不断提升企业和群众获得感、满意度。根据全省统一部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革配套政策，切实落实社保扶贫政策，抓好困难群体养老保障工作。加快推进企业年金、人才集合年金试点，切实落实医保、失业、工伤保险降费减负政策。突出对高校毕业生、低收入农户、残疾人等重点群体的就业帮扶，确保零就业家庭动态消除。加强基金运行预警，加快建设人工智能数据分析系统，打造全流程社保基金智能监管体系。 （四）深化岗位管理、

15、职称评审、绩效评价改革，深度激活事业单位活力。我们将紧扣提高管理绩效，以奖优罚劣为主线，统筹推进事业单位人员招录、岗位聘用、职称评审、工资绩效等“进、管、出”全环节改革工作。建立市属事业单位人事工资管理系统，实现事业单位进人、岗位变动和工资统发的无缝对接。坚持评聘结合，改进事业单位人员年度考核、聘期考核和竞聘上岗制度，加快形成能进能出、能上能下的用人机制。完善事业单位绩效工资结算工作，探索研究“绩效工资总量+x”管理新模式，真正激活学校、医院等主要用人单位的主体活力。 （五）以“无欠薪县区”创建为抓手，持续加大治欠保支工作力度。我们将严格按照“平安浙江”“平安xx”建设要求，深化“三方四家”协

16、商机制，凝聚工作合力。进一步健全欠薪治理长效机制，高标准落六项工资支付保障制度，加大欠薪案件处置力度，完善实施欠薪企业“黑名单”制度。主动融入乡镇矛盾多元处理体系，推进实现“三位一体”的劳动纠纷多元化解机制县区全覆盖。畅通调裁审工作衔接，充分发挥要素式庭审优势，提高调解仲裁办案信息化工作水平。 （六）扎实开展主题活动，顺利推进机构改革。我们将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和省、市委有关会议精神，把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。深入学习贯彻准则条例，严格落实全面从严治党主体责任，深化权力制约机制，紧紧盯牢机构改革这一重要时间节点

17、，深入开展“讲政治顾大局守纪律当先锋”专项活动，驰而不息正风肃纪。同时，根据新的三定方案，积极探索研究机构改革后职能调整衔接工作，整合部门职能，完善内部机制，优化干部选配，进一步凝聚合力，迸发活力。 【篇二】 2019年，保障中心圆满完成了各项工作目标任务，实现新增城镇就业6005人，占年目标任务5000人的120.1%，失业人员再就业1134人，占年目标任务800人的141.8%，就业困难人员再就业630人，占年目标任务630人的100%；农村劳动力转移就业12383人，占年目标任务9000人的137.6%。城镇登记失业率2.86%。开展创业培训607人，占年目标任务550人的110.4%，

18、失业人员就业技能培训550人，占年目标任务550人的100%，农村劳动力职业技能培训7719人，占年目标任务5500人的140.3%。发放创业贷款323笔6492万元，占年目标任务6300万元的103%，其中个体308笔3363万元，小企业15笔3129万元。 1、健全工作制度，优化工作流程，提高工作效率 根据工作实际，不断健全优化就业创业证管理、就业困难人员认定、就业创业培训、创业担保贷款等有关就业的各项工作制度和工作流程，提高就业服务的质量。 2、采取多种措施，广泛宣传就业创业政策 一是结合春风行动、大学生专场招聘会、扶贫专场招聘会等专项就业服务活动做好就业创业政策宣传。二是根据“五大行动

19、方案”要求，抽调116名工作人员组成22个调查组利用为期一周的时间对全市11个乡镇82个行政村所有建档立卡贫困户2704户 4604名贫困劳动力进行集中调查走访，讲解政策，开展就业帮扶。三是结合网格下沉工作开展就业政策宣传。四是组织工作人员到我市乡镇、街道店铺及XX县区门店宣传就业创业政策。五是深入企业宣传小微企业贷款政策。六是利用银行柜台、地税纳税柜台、工商办证柜台广泛宣传创业担保贷款政策。 3、积极做好新增城镇就业实名登记工作 按照省人社厅和XX市人社局的要求，多渠道收集数据，确保就业数据来源真实。一是和同级社保局做好对接，及时收集企业新参保职工就业信息。二是主动和xx市各类企业人力资源负

20、责人联系，及时掌握新增员工工作信息。三是积极与工商管理部门沟通协调，按季收集当年新注册登记个体工商户信息。四是督促各社区劳动保障工作站深入辖区门店、企业开展用工信息调查。五是主动与我局人力资源科等相关科室联系，及时收集我市通过人社部门招聘录入的各类人员工作信息。六是建立完善各类台账，做好失业登记人员和就业困难人员的跟踪回访工作。 4、完善就业创业后续服务 一是将参加创业培训和申请创业担保贷款的各类创业人员作为重点服务对象，定期回访，提供创业服务。二是做好创业孵化园管理工作。对入驻我市中原智谷大学生创业孵化园和农民工返乡创业园的各类创业人员，提供创业咨询、开业指导、创业贷款扶持、创业培训等创业服

21、务。 5、做好脱贫攻坚工作 一是对未脱贫的贫困劳动力就业、未就业情况进行入户调查，尤其对未就业的贫困劳动力的未就业原因、就业意愿、培训意愿、培训工种等进行详细的调查统计，并建立相关台账。二是对联合开发的劳动保障专管员公益性岗位安置的49名贫困农村劳动力进行业务培训，督促其配合乡镇开展就业扶贫、培训扶贫工作。三是对缺技术的贫困人员积极组织开展技能培训。2019年共举办8期扶贫技能培训班，培训建档立卡贫困劳动力418人，为贫困劳动力发放生活补贴94500元。 【篇三】 2019年，在xx市委、市政府的坚强领导下，在XX市人力资源和社会保障局的精心指导和大力支持下，我局按照年初制定的目标，紧紧围绕市

22、委、市政府和上级人社部门的要求和部署，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，围绕“民生为本、人才优先、城乡统筹”工作主线，坚持以突出党建为统领，持续抓好就业创业工作，不断强化健全社会保障，全面推进人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，着力抓好人社系统行风建设，擦亮“温暖人社”服务品牌，扎实推进人社事业全面发展，各项工作取得了显著成效。现将2019年各项工作开展情况和2020年工作计划汇报如下： 2019年工作回顾 一、务实创新抓党建凝心聚力促发展 2019年，我局紧紧围绕党建工作要求，始终把党建工作摆在突出位置，不断提升干部队伍理

23、论水平，提高党员服务意识、转变干部工作作风，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力推动了人力资源社会保障各项工作的发展。 （一）加强组织领导，压紧压实党建工作责任。 为进一步加强我局党建工作，年初，我局召开了党建专题会，研究和部署了2019年全年党建工作，并制定了2019年党建工作计划和党建工作责任制，成立了以党总支书记李戈同志为组长，党总支副书记邱薪、吕显贵同志为副组长，其他局党总支委员为成员的党建工作领导小组，下设办公室在局党建办，由党建办负责全局党建工作具体部署安排，各党支部和股室（部门）紧密配合，抓好党建工作，做到既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各党支部和各股

24、室（部门）。严格落实党建“一岗双责”，把党建工作与业务工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我局党建工作落到实处。 （二）加强思想建设，全面提高党员思想素质。 我局坚持抓党员学习，结合执行“三会一课”制度和开展“两学一做”学习活动，把其作为提高全体党员干部职工思想素质的重要手段。 一是通过由班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，重点围绕党的十九大报告、习近平谈治国理政第二卷、习近平总书记参加广东代表团审议时的重要讲话精神、宪法修正案等内容，组织全体干部进行了学习。并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使全体党员干部职工正确地领会精神实质。同时加强业务知识学习力

25、度，提高业务能力，将业务知识的培训学习与实践操作相结合，不断提高工作管理水平。 二是创新学习方法，丰富学习内容。通过组织全局党员干部观看了优秀理论电教片和影视作品、组织座谈讨论、知识测试、网络学习和撰写学习体会等多种形式，有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使全局党员干部职工在政治思想上受到了深层次教育，自身素质得到进一步提高。 三是贯彻落实学习长效机制，确保学习效果。我局坚持党组理论中心学习组制度，做到时间、人员、内容、效果“四落实”。上半年党组理论中心学习组共组织集中学习2次，各党支部组织学习了6次，召开党建工作专题会议5次，召开党员大会9次。同时，坚持“三会一课“制度，制定每个季度的

26、政治学习和业务学习计划，并对学习出勤情况进行检查，营造了团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的有序开展提供了坚强有力的思想保证。 四是组织开展丰富多彩和有积极意义的党员活动，有效促进了党建工作的顺利开展。今年3月2日组织开展了局党总支新党员入党宣誓仪式暨全体党员重温入党誓词主题党日活动；3月5日为了相应“学习雷锋纪念日”，我局组织在职党员在镇隆镇八坊村清理古城垃圾，开展了“弯腰一秒，美化家园”活动；4月25日，我局举行深入学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平谈治国理政第二卷、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时发表重要讲话精神知识竞赛、演讲比赛活动；6月28日，我局组织全

27、体在职和退休党员欢聚一堂，隆重纪念中国共产党建党97周年；7月3日，组织各支部党员前往xx市怀乡镇怀乡起义旧址爱国主义教育基地参观初心廊、前往洪冠镇挂钩村走访慰问困难党员代表，为他们送去党的关怀和节日祝福，向他们表达崇高敬意；7月4日，召开全系统行风建设工作会议，对本系统行风建设和机关作风建设进行部署；8月11日，组织20多人组成的党员志愿服务队，迅速行动，奔赴受灾严重的思贺镇，帮助受灾群众清淤、复产和转移住在危险地带的群众；9月11日，召开2019年度纪律教育学习月动员大会；10月25日，组织党员干部到我市特殊教育学校慰问全体师生，为特殊学校的孩子们送上一份关爱和温暖；11月5日，召开全体干

28、部职工大会，传达贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神。这些活动是培养我局团结奋进的有力载体，是锤炼我局工作作风的得力措施，也是拉近干部职工距离的最好方式，更是促进精神文明创建活动的有效举措。 （三）以党建工作为引领强化行风建设和机关作风建设 我局坚持以党建工作为引领，强化行风建设和机关作风建设，以转作风优环境体现机关党建服务大局成效，一是加强党建宣传阵地建设，通过加大宣传力度，向干部职工宣传了作风建设的长期性，让干部职工做好“打长期仗”的思想准备。实行用制度管人，按制度办事，坚持把作风建设工作与其他工作同部署、同安排。二是进一步落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，认真落实“一岗

29、双责”，形成党组一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是安排局作风办加强对干部职工作作风工作的调研，定期或不定期组织人员对干部职工的上班纪律进行抽查，总结干部职工作风建设规律，提高管理服务水平，增强整顿工作的实效性。在2019年度xx市“机关作风大家评”活动中，xx市人社局、xx市社保局均被评为xx市市级行政服务和执法部门“群众满意单位”，获得了社会各界的充分肯定。 （四）强化“四个抓好”加强党组织基础建设 一是抓好新党员发展工作，认真落实中国共产党发展党员工作细则和发展党员流程，严把党员入口关，严格按照计划发展党员。加强对入党积极分子培养力度，并将对年度发展党员工作进行检查，确保

30、严格按质量按计划按标准发展党员。 二是抓好党务管理，全面推行党务公开，积极按时足额缴纳党费，按时完成上级党委交办的各项工作任务。 三是抓好规范党建活动经费管理，做到专款专用、规范有序、合理支出，促进党建工作的发展，主要作为党员思想政治教育、日常党务工作等组织活动的经费. 四是抓好宣传信息工作，积极推进网络、微信公众号、党务公开栏等宣传阵地建设，多层次的开展内外宣传工作。对党建专题会议、部署、检查等活动，认真落实负责，做到每次活动和重要工作部署有文字、有照片。 二、创新工作方式推动多渠道就业。 我们坚持围绕贯彻“坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；大规模开展职业技能培训，注

31、重解决结构性就业矛盾，支持以创业带动就业；提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业；加强劳务对接，转移就业；抓好重点工作，推进就业扶贫；大规模开展职业技能培训”的决策部署，采取一系列措施，多渠道推动就业。 （一）加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训 根据XX市下达的文件要求，2019年，我市需完成新增城镇就业10000人，城镇失业人员再就业3000人，就业困难人员实现再就业330人。今年，我局继续坚持推动实现更高质量的就业政策，截止12月底，完成城镇新增就业人数10862人，城镇失业人员再就业3751人，促进创业人数为509人，转移劳动力技能培训人数为6

32、557人，城镇登记失业率为2.43%以内，就业形势保持稳定。 1、制定方案，按部就班开展工作。我局承担着全市劳动力转移就业、促进各类群体创业、管理和提高就业公共服务、专项资金管理等工作。为使各项工作有序高效推进，我局研究制定了关于印发的通知（信人社201931号），明确全年就业创业工作的工作目标和工作重点、工作措施和压实相关股室（部门）工作责任，推动就业创业工作稳步进行。 2、劳务对接，转移就业动力加快。一是根据XX市和xx市委、市政府的工作部署，我局与广西XX县区建立就业扶贫劳务协作框架，开展扶贫就业协作，设立劳务工作站。二是加大与珠海等地的劳务合作，吸纳该地企业来我市参加招聘会，转移劳动力

33、转移就业。三是与世界500强企业-伟创力制造（珠海）有限公司签订了劳动力转移就业框架合作协议，并在我局建立了伟创力制造（珠海）有限公司劳动力转移就业驻xx市工作站。四是与深圳龙岗联系对接，建立初步人才推送合作联系，吸纳深圳龙岗优质企业来我市参加校园招聘会，推动职校毕业生到深圳大型企业就业。 3、加强协调，推动招聘常态化。上半年以来，我局在招聘会规模和频率上加大功夫，通过加强与珠三角等地的大型优质企业沟通联系，主动搭建招聘平台，组织广大企业进场参与招聘，动态发布各类招聘信息，扩大招聘会影响力。今年以来，共举办了“南粤春暖” “校园人才招聘”大型精准扶贫招聘会7场，专场招聘会13场，累计150多家

34、企业进场提供超过2万个岗位，进场求职人数达2.88万多人，当场达成就业意向5800多人。从5月起，每月25日定为招聘日，常态化接受企业和求职者招聘参聘。 4、专项行动，助力企业引才用工。根据XX市局的工作部署，我局研究制定了关于印发的通知（信人社201949号），组织工业园企业、乡镇经发办人员、东镇街道辖区企业分别召开会议，共有107家企业代表、工业园管委会和18个镇负责企业的30名干部参加，开展全市用人单位引才用工和培训需求信息登记专项行动。目前我市168家“规上”企业引才用工和培训需求信息进行了登记，登记率58.3%，在XX市各县区排名靠前。11月，继续部署开展企业用工调查，印制2000份

35、文件下发到1980家企业，专门人员进行联系，跟踪企业用工情况，开展用工服务，为企业解决“用工难”问题。 5、服务企业，职业指导下基层。一是结合 “就业服务进企业”“党建+引航就业服务党旗飘”活动以及“服务用人单位引才用工”行动，我局主动组建职业指导讲师团集中开展职业指导下基层活动。由局主要领导亲自带领讲师团及相关股室（部门）人员走进企业，走进基层，开展职业指导讲座和交流调研活动。二是通过深入洪冠镇蓝村、云丽等3个村走访，了解建档立卡贫困人员、就业困难人员等群体就业和技能培训情况，指导他们树立就业创业信心；三是上门到工业园进园初创企业、乡镇农产品加工企业等小微企业共5家企业进行走访、召开座谈，了

36、解其企业用工情况以及经营情况，进一步宣传国家就业创业、扶贫就业等相关政策。 6、聚焦重点，就业扶贫稳步推进。我局始终把就业扶贫列本年度工作重点，作为局头等政治大事来抓好抓实抓细，重点在多渠道开发就地就近就业岗位、大力加强就业服务方面精准发力。截止目前，全市建档立卡贫困人员42516人，其中有劳动力17241人，有劳动力贫困人员17241人。实现外出转移就业和就地就近就业10167人，参加技能培训人员13499人，完成就业率达到99.9%，稳定就业率达到84.58%，培训率达到99.98%，各项指标均走在XX市前列。主要工作一是精准识别，做实情况摸排。我局联合市扶贫办研究印发了关于做好精准扶贫对

37、象就业信息调查的通知（信人社201916号），定期与市农业局、市扶贫办召开联席会议进行专项工作部署，核准全市1.7万多名有劳动能力贫困劳动力基本情况、就业状况、收入情况、就业意愿和意向、培训意愿和需求等信息并造册登记、建立专门数据库，为精准促进就业、开展扶贫培训打下基础。二是精准对接，促进转移就业。加强市内外劳务协作，与珠海、中山、深圳龙岗三地建立了稳定劳务协作关系，大力为精准扶贫建档立卡人员搭建就业扶贫平台，织密劳务协作工作网，吸纳大型优质企业到我市招聘，其中当场达成就业意向的精准扶贫对象和贫困学生330多人。在专场招聘会中，报名参加应聘的精准扶贫对象13人，录用13人，招录率达100%。三

38、是开发岗位，落实扶持政策。我局与市财政局、市扶贫办联合制订了关于做好公益性岗位开发推进精准扶贫对象就业困难人员就业的通知（信人社201920号），对全市19个镇（街）的精准扶贫对象共分配了122个公益性岗位补贴指标，对每招录一个精准扶贫对象到公益性岗位就业的，落实公益性岗位补贴。目前，各镇（街）开发公益性岗位安置建档立卡贫困户人员就业68人，其中有劳动力的贫困人员52人。四是积极推进创建就业扶贫车间（作坊）工作。根据xx市建设就业扶贫车间、就业扶贫作坊工作实施方案（信人社201961号）文件要求，我局通过创建就业扶贫车间（作坊），有效解决建档立卡贫困人员就地就近就业。目前各镇已建立就业扶贫车间

39、（作坊）30个，吸纳贫困人员就地就近就业39人。五是加强督促指导。为确保就业扶贫各项工作落到实处，我局对公益性岗位开发安置贫困人员就业工作实行常态化跟踪制度，落实专门人员开展跟踪指导。每月与镇（街道）扶贫办、人社所联系，指导工作开展，督促加快开发岗位进度，并将情况反馈扶贫办。同时，与市扶贫办密切联系，联合组织人员到18个镇开展就业扶贫业务培训班，专人专场进行业务指导。六是积极主动开展粤桂扶贫工作。主动与XX县区对接，采取多种措施，搭建就业信息服务平台，加强就业服务，开展技能培训，加大就业协作帮扶力度，全年培训忻城贫困人员300人，帮助贫困人口实现就业684人（到XX省就业213人，在广西自治区

40、内就业471人），其中推动XX县区贫困劳动力来粤来茂新增就业207人，完成XX市下达任务的103.5%。 7、落实政策，资金管理规范安全。一是制定了常规类创业补贴政策宣传、创业担保贷款政策宣传等就业创业专项资金补贴政策宣传单张并进行多渠道宣传，落实创业担保贷款贴息和一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴政策。二是提高办事效率。对申报岗位补贴、社保补贴、一次性创业资助、创业担保贷款等人员的材料进行优化，强化便民措，压缩审核、公示、拨款等时效，加快资金到账。施简化落实创业担保贷款贴息和一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴政策。三是加强资金使用管理。调整局就业专项资金使用管理领导小组，每一

41、笔资金的使用，都经过领导小组讨论，确保资金使用安全。截止目前，全年发放各类就业创业补贴和劳动力技能晋升补贴金共1067万元，受惠人员7172人次。其中：就业类补贴616万元，创业类补贴234万元，劳动力技能晋升补贴217万元。 （二）大规模开展职业技能培训，提升劳动者就业技能素质，实现促进就业。 2019年，我局着力做好促进就业与技能提升培训工作，致力于提升劳动者就业技能素质，实现就业。一是深入实施“大众创业、万众创新，创业带动就业”的战略。2019年全年我局成功举办了创业（syb）培训班共23期，培训人数达1931人，收到了良好效果。二是积极采取措施切实推进劳动力技能晋升工作，在全市范围内大

42、规模开展技能晋升培训。2019年，我市共开展劳动力技能晋升培训班145期，共培训4437人。其中中式烹调师共8期，培训人数179人；中式面点师共3期，培训人数129人；竹器编织共20期，培训人数830人；网商运营共9期，培训人数189人；育婴员共88期，培训人数2061人；保育员共17期，培训人数1049人。三是配合劳动力市场和职业介绍所组织的各种类型培训，积极开展送教下乡活动，帮助农村剩余劳动力和城镇失业人员培训实现就业。四是深入实施“粤菜师傅”工程。今年以来，我局高度重视“粤菜师傅”工程推进工作，11月7日，我市“粤菜师傅”工程培训基地正式挂牌并开始运作，11月27日，XX市“粤菜师傅”工

43、程培训工作现场会暨授牌仪式在我市召开，董晓璐局长亲自到场指导并作了相关部署要求，今年以来，我局通过加大投入，精准实施，扩大宣传等手段，“粤菜师傅”培训工作取得了阶段性成效，至目前，xx市“粤菜师傅”培训基地共接受参加“粤菜师傅”培训班报名人数1000多人，已经开班培训5期，培训人数200多人。五是打造平台助力推动培育高技能人才工作，市委、市政府对推动高技能人才的培育工作一直高度重视，一是在XX市人社局的精心指导和大力支持下，11月7日，我市的“XX市高技能人才公共实训基地”在xx市正式揭牌，并已开展培训，截至目前，已组织开展培训了中级育婴员82人；二是立足地方实际，致力培育地方特色产业高技能人

44、才，2019年7月，根据上级有关文件精神，我市陆克列技能大师工作室被评为“2017年国家级技能大师工作室”项目单位，在XX市各区、县级市中是第一个“国家级技能大师工作室”。 （三）全力做好精准扶贫户技能培训工作 我局对精准扶贫户技能培训工作高度重视，今年以来，我局加强与市扶贫办进行进行工作沟通对接，集中力量开展精准扶贫户劳动力技能培训。年初，与市扶贫办联合开会布置，根据全市各镇（街道）有劳动能力人数按比例进行分配培训任务数，培训项目共有六项，分别为：中式烹调师、竹器编织、网商运营、育婴员、保育员和创业培训等6个工种的技能培训。至目前，共培训精准扶贫建档立卡人员346人，其中开展竹器编织、网商运

45、营、中式烹调、育婴员（中级育婴员）、保育员、创业培训等六个工种的培训258人。另外，与XX市高级技工学校联合开展中式面点技能培训73人，与茂名职业技术学院联合开展电梯安装与维护技能培训xx扶贫专班17人（其中精准扶贫对象15人）。同时在做好我市精准扶贫技能培训工作的同时，我局同步做好与广西XX县区人社局关于精准扶贫技能培训工作的对接，双方共同协作，由我方委派老师，举办了6期精准扶贫对象技能（育婴员）培训班，共培训贫困学员300人，收到了当地群众的良好反响。 三、加快扩面提质，不断强化健全社会保障体系 社会保险扩面征缴工作事关民生保障，是人民最关心最直接最现实的利益问题。xx市委、市政府始终高度

46、重视，作为重要的民生工程列入市委、市政府中心工作，全力推进。为做好我市2019年社会保险扩面征缴工作，牢牢把握社会保险扩面征缴工作主动权，今年以来我局坚持早研究、早部署、早分解、早落实，确保今年工作起好步、开好局，一是在2019年5月10日召开了全市人力资源和社会保障工作会议，对全市2019年人力资源和社会保障工作作出了部署，二是市政府办公室于6月6日研究印发了xx市人民政府办公室关于印发的通知（信府办201930号），分解下达了我市2019年社会保险扩面征缴工作任务；三是在7月2日专门召开了全市社会保险扩面征缴工作会议，对全市2019年社会保险扩面征缴工作进行了专项部署、加温赶队。四是在10

47、月15日召开了全市2020年度城乡居民基本医疗保险参保缴费工作推进会暨社会保险扩面征缴攻坚工作会议，传达学习贯彻XX市社会保险扩面征缴攻坚工作会议精神，对我市下一级段社保扩面和2020年度城乡居民医保参保缴费工作作了部署。五是在12月21日召开了全市城乡居民基本医疗保险工作加温会，对城乡医保工作进行分析存在问题，并加温鼓劲，攻坚克难，力争全面完成上级下达的工作任务。六是在12月21日召开了全市企业职工基本养老保险扩面征缴工作约谈会，对在企业职工基本养老保险扩面征缴工作中落后的镇（街）和有关单位负责人进行约谈，要求进一步提高思想认识，采取强有力的措施确保完成任务。 （一）全力攻坚企业职工基本养老

48、保险。根据XX市的工作任务要求，我市2019年企业职工基本养老保险参保人数要达到19.39万人，基金征缴收入计划为3.5136亿元。截至目前，我市企业职工基本养老保险参保人数为19.69万人，任务完成率为101.54%（新统计口径：参保人数为： 15.42万人），6-9月平均缴费人数为5.64万人，任务完成率为93.53%；基金征缴收入为3.42亿元，创历史新高，扩面征缴工作稳步推进。根据有关情况通报，第一季度和第二季度我市在XX市经济社会发展“就业社保”指标考核中在茂名各区、县级市中排名第一。 今年以来，我局始终坚持“早谋划、深挖源、强执法”的工作理念，采取各种措施，确保工作落实。一是及早制定工作方案。根据上级下达任务，结合我市实际，我局负责牵头起拟xx市2019年社会保险扩面征缴工作实施方案，同时，代市政府正在拟定社保扩面奖惩办法和有关考核办法等，通过制订一系列方案措施，全力推进我市企业职工基本养老保