2022年财政局人才工作总结 (2).doc

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1、XX年财政局人才工作总结 2014年，我局围绕全县人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新罗江，促进全县人才战略的实施提供了人人才保障。 一、基本情况 县财政局（含国资局和财政局下属事业单位）现有在编干部职工34人。具有本科学历20人，大专学历14人。具有中级职称的1人，高级职称1人。有党员19人。 二、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造尊重知识，尊重人才的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法

2、理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的副局长任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。以局党组中心学习组为龙头，建立了学习制度。制定了年度机关干部理论学习计划、年度干部培训计划等，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。每年都组织12次干部职工的业务知识培训。三是组织政治理论知识学习、业务知识学习，参加上级组织的各类培训，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。 三、抓好人才的培训教育工作 一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期

3、地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年纪检组长都要通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局机关支部组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。今年邀请了市检察院领导举办了预防职务犯罪专题讲座，组织职工到金堂监狱开展警示教育活动。 三是加强全县会计队伍建设。把提高财会人员素质作为支持全县人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。组织召开了5期财政支农政策培训，培

4、训村书记、村主任、镇财政所及镇农经站财务人员、村会计、村出纳（村报帐员）、部分村民理财小组成员530余名；开展预算单位财务人员业务知识培训暨财务联查会审会议，培训县级部门财务人员70余人；开展行政单位会计制度及行政事业单位内部控制规范培训，培训财务人员100余人。组织了新预算法的宣传培训。财政局党组书记、局长在县委常委会前学法，宣传新预算法。以会代训分二期对全县200余名镇、行政事业单位财务负责人、财务人员，财政局机关干部职工进行了新预算法的学习培训。2014年，办理会计从业资格证书432人，会计从业资格继续教育700余人次。组织1326人参加会计从业资格考试，组织129名人员参加会计职称考试

5、。 四、为人才工作提供资金保障 充分利用当前扩权县相关政策策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。年初预算安排党员远教经费45万元，科技创新基金和科技成果转换基金200万元，党员干部素质教育培训费22万元，大学生村官和三支一扶补助费263.7万元。追加就业补助经费12万元，科技支出经费7500元，援建xx县工作经费76.5万元，双百工程县级配套经费2.25万元，干部公开遴选工作经费7.5万元 内容总结（1）XX年财政局人才工作总结 2014年，我局围绕全县人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新罗江，促进全县人才战略的实施提供了人人才保障（2）形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局