国有企业廉政文化建设先进单位申报材料.docx

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1、国有企业廉政文化建设先进单位申报材料热电厂在集团公司的正确领导下，开展了以“干部廉政，员工廉洁，家庭和睦，企业和谐”为主题的企业廉政文化工作，我们坚持把丰富内容与拓展载体相结合，注重提高廉政文化影响。针对不同的教育层面和对象，挖掘和提炼适合本单位的文化资源，采取不同的表现形式，不断加以探索和丰富。并把该项工作纳入到党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施。在入脑、入耳、入心中提高了全员廉洁自律意识，进而推动了党风廉政整体工作稳步、深入、持久的开展。 一、以载体构筑的廉政文化我们结合厂区的实际，通过生动活跃的形式，独特新颖的载体，在广大党员干部中营造“以廉为荣，以贪为耻

2、”的氛围，充分运用广播、电视、报刊等媒体手段，借助“九个载体”丰富廉政文化内容。一是利用广播站、局域网、宣传栏等宣传工具为载体，多渠道、全方位地构筑党风廉政教育“空间网”。二是以反腐倡廉为主题，在新浪网站开通了“明月清风”廉政教育博客，搭建干部、职工学习交流的平台，大力弘扬廉洁文化。三是常年开展廉政短信群发活动；四是坚持每年为全厂副科级以上领导干部发放廉政日志本；五是开展廉政书画挂进办公室活动，并根据形势需要适时更新；六是组织全厂党风廉政教育宣传员参与编辑、制作廉政台历，向全厂党员干部和家庭发放。使廉政教育不但进单位，七是以进厂区为载体,在厂区职工必经之路悬挂廉政公益广告,内容适时更新；八是召

3、开领导干部配偶及各岗位妇女代表助廉座谈会，营造“以德治家，以廉保家”的浓厚氛围；九是在党员干部的电脑上设立了“廉政屏保”，随时为党员干部“提神醒脑”，增强了党风廉政宣传教育的生动性和直观性。通过“九个载体”，使廉政文化时时处处彰显着教育人、熏陶人、感染人、引导人和塑造人的作用。二、以教育规范的廉政文化开展廉政文化建设，我们在实际工作中，我们着重在“预防”上下功夫，紧紧抓住“教育”这两个字做文章，始终把对党员干部的思想政治教育放在首要位置和基础性工作常抓不懈。我们不断探索纪检监察工作新方法、新途径，形成了以“1、2、9”为主要模式的“廉正教育树”。即“一个讲堂”为主树干，“两个机制”为分枝，“九

4、个载体”为树冠。“一个讲堂”就是我们采取“外请”和“内教”相结合的方式，开办了“党风廉政教育讲堂”。邀请市公安局案件审理大队、法制科来我厂进行讲课；与调兵山市检察院联合举办“职务犯罪预防辩论会”活动；聘请铁岭市党校讲师就党风廉政作专题解读。厂内我们还开展了以“自助课堂”为主要形式的党风廉政教育党课活动；“两个机制”为就是在工作中确立了“党风廉政宣传机制”和“党风廉政学习机制”两个机制。一是确立了党风廉政宣传机制。成立了以党政主要领导为组长，纪委书记及副总以上领导为副组长，组织、宣传以及基层各单位相关人员为成员单位的党风廉政宣传教育工作领导小组。成立了党风廉政宣传报道队伍，建立了一支由6个分场、

5、2个辅助单位和机关10余名热爱写作的职工组成的兼职党风廉政教育宣传队，逐步形成了宣传教育网；此外，我们还对全年党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确目标和要求，将其纳入党委开展的“五好党支部”达标竞赛活动中，重视量化考核，引入激励机制，对宣传稿件的采用实行奖励制度，年底进行评先选优，充分调动了党风廉政宣传员的主动性、积极性和创造性。二是建立了党风廉政学习机制。我们由上至下，由整体到局部，形成上下联动的党风廉政学习机制。将党风廉政教育内容列入到领导班子“中心组”学习、民主生活会、每季度的支部书记例会、基层党支部的每月两次党员政治理论学习、“三会一课”和中层干部理论培训等多种形式之中。同时，我

6、们还从“谈话促廉”、“案例警廉”教育入手，不断增强党员干部的廉洁从政意识，促使党员干部牢固树立法纪观念。一方面，坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”活动；订购了“一报两刊”（纪检监察报、中国监察、党风廉政建设）；在职工图书室建立了“廉政书柜”，干部职工都可以在此借阅到有关廉政书籍、报刊，丰富了广大干部职工的业余文化生活，提高了领导干部的思想道德素质和廉洁自律意识。另一方面，采取以案说纪，加强对党员干部的警示教育，做到以案为鉴、警钟长鸣。组织党员干部观看用金钱堆

7、砌的坟墓、赌掉前程和特殊的一课等电教片；与当地的（调兵山市）检察院联合举办了“职务犯罪预防咨询”活动，使各级干部对职务犯罪的危害和预防有了进一步的了解，廉洁自律意识进一步增强；此外，每当年节和子女升学时期，都利用广播、网站及电子公告栏等多种宣传形式，加强对党员干部特别是中层以上干部的防腐倡廉教育。学习了“八不准”规定的文件，对党员起到了“自重、自省、自警、自励”作用。三、以制度保障的廉政文化我们围绕规范党员干部的从政行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，注重通过建立健全一系列廉政制度，把廉政文化从廉政意识的层面提升到廉政规范的层面，在实践中体现公正、透明、廉洁、高效的廉政文化。严格执行热电

8、厂领导干部个人重大事项报告制度。建立了领导干部定期谈话、问询、岗前谈话、诫勉谈话以及领导干部廉洁自律执行情况职代会报告制度。建立厂级和科级领导干部廉政档案。全厂各级党政领导干部在党风廉政建设中的责任范围、工作内容进行了分解和细化，层层分解党风廉政建设责任状目标，签订党风廉政建设责任状，对各个时期内党风廉政责任制的执行情况进行考核。建立完善采购制度，规范采购行为，加强对物资采购部门的监督和管理。每月召开物资采购平衡会，对新采购物资，纪委、生产部门、工会，及使用部门进行联合验收，认真检查进货渠道和进货质量，把好入口关。每月还定期召开物资采购预备会，控制采购数量，物资采购坚持“三比三看”不能盲目采购

9、和无计划采购。对物资采购召议标进行全程监督，杜绝物资采购召标走过场。对基本建设项目、大型维修工程以及大宗物资采购进行了招投标制。有效地防止和避免了违规违纪现象和不正之风的发生。认真落实集团公司纪委下发的关于对工资、奖金分配情况监督检查的规定，每月对基层各单位的工资、奖金分配情况进行检查。企业生产经营管理中的重点、热点、难点问题，通过以各种会议、广播和宣传栏等形式向职工公开，事情有了透明度，大家都看的清清楚楚，没有疑虑也就没有了矛盾，同时，管理者也自我有了约束，促进了企业的廉政建设。四、以先进弘扬的廉政文化宣传表彰先进的人和事，进行正面示范教育，使企业开展廉政文化建设必不可少的有效形式。我们注重

10、大力宣传勤政廉政先进典型，用讴歌清正廉洁的主题巩固廉政文化建设的主阵地，选树了党员、干部先进事迹，利用广播、电视、板报进行宣传。使广大党员干部学有方向，赶有目标。不断扩大廉政文化宣传教育的覆盖面，使廉洁理念、廉政意识入脑入心。五、以亲情牵动的廉政文化我们在立足厂区开展有效的廉政文化的同时，开展了廉政文化进家庭活动。“家庭是社会的细胞”。领导干部从政行为如何，不仅关乎企业的成败，还直接影响到家庭幸福与否。廉政文化只有走进千家万户，构建起家庭第二道防线，才能焕发勃勃的生机和活力。我们组织发一封致中层以上党员干部及家属公开信，为领导干部车上悬挂廉政祝福卡，在领导干部办公桌摆放家庭廉政祝福照，还向领导干部发放亲属廉政倡议书，召开干部家属座谈会等形式，让领导干部时刻感受家庭亲人对自己的祝福和期盼；开展亲情助廉活动，让党员干部时刻在亲情的牵动下，强化党性锤炼，增强自律意识，从而使廉政文化的“清风”吹进千家万户。今后的工作中，我们还将积极探索企业廉政文化的新方法、新途径，借助“文化育人”的力量，打造出适应企业不断发展、壮大的廉政文化之路，从而，更好的为企业和谐、稳定，又好又快发展奠定坚实的基础。