2022年水务局机关效能建设工作总结_1.doc
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1、XX年水务局机关效能建设工作总结 根据市纪委2014年全市“提升效能、优化环境、关注民生”群众满意单位评议活动工作方案有关要求,我局紧紧围绕优化水务发展环境,树立水务行业新风,认真抓好政风行风建设,努力建设依法、高效、清廉的水务行政机关,并取得了明显成效。现将我局一年来工作情况报告如下: 一、加强领导,完善措施,为环境建设提供组织保障 为扎实推进优化经济发展环境工作,提高水务系统干部职工的服务意识,我局把优化经济发展环境列入主要议事日程。年初成立了优化经济发展环境领导小组,由党组书记、局长任组长,党组其他成员任副组长,成员由局直各单位(科室)负责人担任。同时,制定了针对性强、可操作性高的水务局
2、2014年“提升效能、优化环境、关注民生”群众最满意单位工作方案。层层签订了责任状,对相关部门与岗位提出了具体、严格的要求。党组成员实行“一岗双责”,对分管部门与单位的业务工作和环境建设同时负责。局党组多次召开扩大会议,要求各执法收费单位,各司其职,各负其责,对干部职工在优化经济发展环境方面的工作提出了具体严格的要求,营造了为经济发展服务的工作氛围和文明优质的服务环境。 二、注重学习,加强教育,增强党员干部廉政勤政自觉性 结合党的群众路线教育实践活动,坚持学习教育和警示教育常抓不懈。局党组在认真抓好中心组学习的同时,组织全系统党员干部集中学习培训15次,培训党员干部975人次,全局处级干部做辅
3、导报告8次,参加人数536人,召开集中学习讨论会6次。举办教育实践活动电影周活动,集中观看中央、省、市委规定的四风之害和人水法等15部影片,受教育人数585人。认真传达贯彻市纪委年初以来下发的15个典型案件通报,提醒每一名党员干部要认识到“风险无处不在,监督无处不在”的社会现实,做到防微杜渐、警钟长鸣。组织局班子成员到省廉政教育基地学习参观,进一步弘扬忠诚为民、公正清廉的核心价值观,为搞好政风行风和环境建设奠定了良好的思想基础。 三、转变作风,提高效能,为经济发展创造和谐水环境 一是狠抓了“首问责任制度、服务承诺制、ab顶岗无缺位制、限时办结制、失职追究制、否定报备制”等六项制度和窗口单位工作
4、人员“文明用语”等规章制度的落实,切实有效预防和解决了对外窗口科室“服务水平不高”、“服务行为不规范”的问题。二是制定出台了xx市水务局工作纪律考核实施细则,深入基层单位明察暗访,切实解决了部分机关干部存在的沉、散、慢等问题。加强机关效能建设和效能监察,推进绩效管理,坚决纠正在岗不勤奋、履职不尽职,办事拖拉、推诿扯皮等效率低下的问题。严肃查处有令不行、有禁不止以及行政不作为、坚决纠正服务意识淡薄、责任心不强的问题,全局上下形成了“有令则行,有禁即止”的良好工作局面。三是简化办事程序,提供优质服务。全局将69项行政权力,下放27项,取消5项,暂停实施9项,转移2项,保留26项,下放、取消、暂停实
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- 2022 水务局 机关效能 建设 工作总结 _1
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