管理总监岗位职责任职要求.doc

《管理总监岗位职责任职要求.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理总监岗位职责任职要求.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、管理总监岗位职责任职要求管理总监岗位职责职责描述:1. 全面主持公司财务管理部部门工作;2. 拟订与执行公司财会管理制度、财务预案算;3. 实施公司会计核算工作,按公司规定进行财务审批;4. 组织公司财务报告的编写与信息披露,根据公司经营情况提出财务建议;5. 研究各地税收政策,根据公司业务发展做好纳税筹划,拟定税收方案;6. 组织管理公司资金,提高资金使用效率,增加资金融资渠道;7. 规划部门组织架构及人员编制,落实部门员工培养计划;8. 公司领导安排的其他工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,财务管理相关专业;2. 具有5年以上财务工作经验、3年以上金融行业或现货行业同岗位工作经验;

2、3. 具有中级会计师以上资格。具有注册会计师资格者优先;4. 熟悉证券、期货、衍生品、风险管理子公司行业相关业务及财务处理者优先;5. 具有资金融资渠道优势者优先;6. 具有较强的责任感和沟通能力。管理总监岗位篇2：运营管理总监岗位职责任职要求运营管理总监岗位职责职责描述:1、制订和组织实施医院整体经营规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划;2、全面负责、主持医院的日常运营业务活动,全面掌控各科室的经营、服务状况,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益;3、负责院内服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作;4、协

3、调和建立与政府相关部门各方关系,确保医院良好的外部环境;5、对院内重大经营活动的决策和结果负责;6、医院总经理安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,医疗方向专业优先。2、 5年以上二级及以上医院运营经验,有在北京工作且有一定团队基础者优先,有妇幼方向医院经验优先。3、具有专业的医疗机构经营分析方法,有超强运营能力,思维活跃,资源调动能力强,目标感强,有较强解决问题能力和意识 。运营管理总监岗位篇3：行业人力资源总监岗位职责任职要求行业人力资源总监岗位职责岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应

4、公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1. 大学统招本

5、科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统

6、企业)岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑

7、造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很

8、强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)行业人力资源总监岗位篇4：人力资源行政总监岗位职责任职要求人力资源行政总监岗位职责岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

9、提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设;7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源行政总监岗位【管理总监岗位职责任职要求】8