3国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考.docx

《3国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考 摘要。党的十八大提出了培育和践行社会主义核心价值观。作为承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任的国有企业，要用社会主义核心价值观凝聚人心，使之成为职工的价值实践，本文结合中交四航工程研究院有限公司的实际情况，对国有企业培育和践行社会主义核心价值观的具体途径进行了思考。 关键词：社会主义核心价值观国有企业 国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，因此，国有企业应该使培育和践行社会主义核心价值观成为企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践。本文结合中交四航工程研究院有限公司（以下简称研究院）在培育和践行社会主义核心价值观上进行的积极探索，谈一谈自己的思

2、考。 一、社会主义核心价值观与企业价值观、个人价值观的相互联系 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，代表了当前这个时代对社会生活的总体认识、基本理念和理想追求，彰显了社会主义核心价值观体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。 研究院成立于1965年，是中国交通建设股份有限公司（以下简称中国交建）三级子公司。其核心价值观为“创新、实践、促发展，至诚、至德、构和谐”、“为员工创造发展机会，为工程提供技术支撑”、“成为国际知名、国内一流、行业领先的科技型企业”，这些价值观的确立，为企业的生存与发展确立了精神支柱，对企业及员工行为起到了导向、规范作用，激励员工

3、释放潜能并产生凝聚力。 企业的发展和个人的发展是鱼和水的关系，企业的发展需要员工的积极推动，员工发展依赖企业所搭建的平台，集体的氛围和风格在无形中会影响到其中的每一个成员，因此，只有企业的价值观和员工个人的价值观达成统一，比如：员工将自己的工作由谋生的手段升华为实现个人价值的事业，将为企业所做的奉献当作人生的责任和意义，将自己的荣辱和企业的声誉连接在一起，只有这样，企业和个人才能实现共同发展。 社会主义核心价值观是实现“中国梦”、“企业梦”和“职工梦”的基础与思想源泉。作为基层普通职工，只有做到了“爱国、敬业、诚信、友爱”这些基本的公民品德，才能够实现个人的“职工梦”，只有每位职工以强大的主人

4、翁精神去主动创造、团结、奋进，才能够实现“企业梦”，只有无数个企业、单位及个人实现“自由、平等、公正、法治”的社会公德，国家才能够实现“富强、民主、文明、和谐”的国家精神和国家道德。所以，“中国梦”是千千万万个中国人共同的梦想，民族梦想的实现必须以实现个人的道德理想为前提。每位职工、公民既是“社会主义核心价值观”的践行者，又是其受益者和推进者。 二、社会主义核心价值观在研究院的落实 社会主义核心价值观的培育和践行贵在落实。尤其是在国有企业里，不能光喊口号，而是要把工作做细、做实、做深，通过社会主义核心价值观在国有企业的“落地”，把“中国梦”、“企业梦”和“职工梦”有机结合起来，引导职工坚定爱党

5、报国的信念、争当培育和践行社会主义核心价值观的中坚力量。 （一）大力开展道德讲堂活动 蔡智生，是研究院结构所的一名测量工程师，他30年坚守一线岗位，勤于钻研、淡泊名利，无数次用过硬的测量技术为项目施工安全提供了令人信服的超前预判，得到了领导和同事的认可。研究院选取蔡智生的故事，开展了以“爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽”为主题的道德讲堂活动。活动分为“唱一首歌、讲一个故事、颂一段经典、谈一段感悟和送一份祝福”5个环节，与会员工听了蔡智生的故事，无不深受感动。大家纷纷表示，通过学习身边先进人物的故事，重温古代圣贤的教诲，对“爱岗敬业”一词有了更加深刻的理解，在今后的工作中将会以他们为榜样，忠于职守

6、、甘于奉献，并将“爱岗敬业”的高尚品德传递给更多人。 研究院各基层都积极开展了道德讲堂活动，使职工进一步提高职业素养和道德水平，养成良好的职业道德和工作习惯，此外，还开展了多种形式的道德典型示范教育，围绕企业中心任务，依托“岗位练兵”、“劳动竞赛”、“技术比武”等活动开展创先争优，促进职工思想道德素质提高和社会主义核心价值观的落细、落小。 （二）积极融入企业文化建设 研究院将社会主义核心价值观融入企业文化中，从经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等方面凝聚了人心。 研究院开展了多种形式、丰富多彩的“四心培育”活动。“四心”指的是，对国家法规和企业制度有敬畏之心，对企业、家庭有责任之

7、心，对父母师长有感恩之心，对同事有友善之心。各基层开展了“四心”教育座谈会、“四心”读书活动推进会，营造了浓厚的崇德向善氛围。 结合各种“四心培育”活动，研究院充分利用报纸、杂志、微信、视讯等媒体平台，大力报道一线工人的故事，宣传“四心”优秀人物，通过评选“最美中交人”、“感动四航人物”，使崇德向善的正能量充满研究院。 “心简单，世界就简单；心自在，生活就自在”。研究院在推进“四心培育”的过程中，倡导员工关注内心的自律、自警、自励、自醒，号召员工培养健康向上的兴趣爱好，形成简单健康的生活方式，开展了多种形式的身心健康活动，使员工的幸福和企业的持续稳定发展相互促进，促使员工的主动性与能动性得到更

8、有效的发挥。 （三）积极融入志愿服务活动 研究院积极组织志愿者开展无偿献血、义务植树等社会公益活动。研究院还持续对XX省XX市湖寮镇碗瑶村开展扶贫工作，在生产生活、助学、医疗、农技培训、劳动力输出、基础设施建设、集体经济等诸多方面对该村进行了力所能及的帮扶，使贫困群众的经济收入明显提高，生产生活条件得到了明显改善。研究院青年志愿者还到XX县区凤阳街康园工疗站，通过歌舞、手偶剧等表演为孤寡老人和残疾人带去关爱和快乐，用实际行动践行了社会主义核心价值观。 三、研究院在培育和践行社会主义核心价值观上存在的问题 尽管在培育和践行社会主义核心价值观上，研究院取得了较好的效果，但是在研究院不断深化改革、开

9、拓创新的进程中，培育和践行社会主义核心价值观绝不是一蹴而就的，存在着很多困难。 （一）研究院个别员工对核心价值观的认知度有待提高 作为一个科技型企业，“高学历、年轻化”是研究院人力资源的一大特点。目前，研究院硕士以上学历人数占总人数的58%，35岁以下员工占总人数的72%，创新机制的培养使得年轻员工思维更加活跃。但是同时，他们的政治辨别力比较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信，不愿意受到传统道德观念的束缚，注重物质享受。尤其是80、90后员工，他们对社会主义核心价值观的理解仅仅限于字面，不愿深入去理解，行动上也不能做到自觉践行。 （二）社会主义核心价值观落实的方式方法没有与时俱进 尽

10、管研究院摸索出了一些诸如正面引导、反面警示、主题实践认同等方法，但是面对员工需求的多元化、青年员工精神的多层次化，这些方式还是远远不够，很多活动虽然在形式上做到了全员覆盖，但是在入脑、入心上还没有真正完全实现，很多教育手法仍然存在简单说教或者灌输的现象，在青年员工的人格培养、道德机制养成、不良情绪矫正等方面，还没有取得实效。 四、持续深入践行社会主义核心价值观的建议 （一）将培育和践行社会主义核心价值观和群众路线教育及党风廉政教育相结合 要充分发挥研究院作为国有企业，尤其是大型央企的党建优势，将“三严三实”、“群众路线教育”、“四风整治”、“廉洁风险防控体系建设和廉洁文化建设”以及效能监察等活

11、动结合起来。着力抓住“关键少数”，打造“靠得住、能干事、在状态、善合作”的领导干部队伍，营造清正廉洁的企业氛围。 （二）将社会主义核心价值观与企业文化建设融为一体 企业文化绝对不是作秀，更不是一种摆设和装饰。要将社会主义核心价值观融入研究院企业文化建设中，真正实现全员参与。只有亲身参与了，才会有责任感，“事不关己”就会“高高挂起”。通过交流和融合，培养员工的责任感、敬业意识，提升他们的道德意识和友爱意识。要想达到这样的目的，企业文化建设的途径必须接地气，要与员工换位思考，用他们喜欢的、易于理解和接受的方式，最大程度地扩大企业文化覆盖面。研究院的本部、一线所、项目部分散在不同的地方，又始终面临着

12、生产经营的重压，创新形式、丰富载体就显得尤其重要，要充分利用研究院母公司的各种媒体平台，充分利用现代网络资源，做到方式方法与时俱进。 （三）抓住一线项目的前沿阵地落实社会主义核心价值观 一线项目部是研究院创造效益的源头、资源优化配置的平台、拓展市场的前沿阵地、企业形象的窗口，要真正使社会主义核心价值观落地，必须抓好项目文化建设的主战场，将企业文化建设融入项目管理的日常活动之中，凝聚在企业产品质量、信誉、品牌和市场竞争力之中，体现于项目管理者的管理行为之中。 从途径上说，可以通过创建文化建设示范点和项目标准化管理、项目管理提升、文明创建以及各种文体活动，将社会主义核心价值观融入研究院每一个微小的组成细胞中。 参考文献： 1习近平，青年要自觉践行社会主义核心价值观在北京大学师生座谈会上的讲话n.人民日报，2014-5-5. 2罗会德，构筑社会主义核心价值体系的建设机制j，党政论坛，2007（11）. 3方爱东，关于“以社会主义核心价值体系引领社会思潮”的若干思考j，理论建设，2008（05）：34-36. 第8页 共8页