管理副总经理岗位职责任职要求.doc

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1、管理副总经理岗位职责任职要求管理副总经理岗位职责职责描述:1、部门建设:部门责任落实;各项规章制度的建立、完善和监督执行;人员招聘申请或建议、员工培训;2、财务预算管理:协助编制预算,并组织实施、监督,对执行情况提出建议;3、资金管理:组织制定资金计划,编制报表,统筹安排支付;协助开展各项融资工作对资金使用异常情况及时汇报领导,并提出建议;4、会计核算及税务管理:实施税务筹划方案,审核税金申报;组织会计核算和财务报表编制,定期分析、汇报;负责审核财务报销、核算、结算,及公司的各项支出并统计汇报;5、督促检查资产管理,配合相关部门工作。6、该岗位为总助或副总经理,视候选人情况而定。任职要求:1、

2、学历:本科以上学历;2、专业:财务管理、会计、金融等相关专业;3、有5年及以上财务管理相关工作经验,3年及以上同等职位任职经验。有集团总部或区域公司管理经验;4、中级以上会计师职称,有CPA证优先;5、熟练掌握办公软件;熟悉行业财务管理,较强的分析能力、解决问题能力,思路清晰,大局观较好;良好的团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。清晰的逻辑思维,熟练制作PPT及总结汇报。管理副总经理岗位篇2：行政人力资源副总岗位职责任职要求行政人力资源副总岗位职责行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能

3、力提升执行力及组织效率;3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。行政人力资源副总岗位篇3：人力资源副总经理岗位职责任职要求人力资源副总经理岗位职责人力资源副总经理 作职责1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供

4、应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标;3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;任职资格1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。 作职责1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标;

5、3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;任职资格1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。人力资源副总经理岗位篇4：人力资源部副总经理岗位职责任职要求人力资源部副总经理岗位职责岗位职责一、薪酬绩效管理公司薪酬体系建设、修订完善;省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的

6、制定及评估;绩效面谈的组织实施;省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导二、人事管理经理助理及以上人员储备梯队建设;新区域、新业务人员的调配;经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;人事管理制度的建设、完善;HR系统的建设,监督指导各单位使用。三、企业文化管理企业文化纲领的规范、推广;企业文化落地实施方案的建设、实施;企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);企业文化案例的收集、整理、宣传推广;员工企业文化培训;通信员队伍建设、培训。任职资格全日制本科及以上学历;人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规

7、定,熟悉财务基本知识;8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 岗位职责一、薪酬绩效管理公司薪酬体系建设、修订完善;省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;绩效面谈的组织实施;省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导二、人事管理经理助理及以上人员储备梯队建设;新区域、新业务人员的调配;经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;人事管理制度的建设、完善;HR系统的建设,监督指导各单位使

8、用。三、企业文化管理企业文化纲领的规范、推广;企业文化落地实施方案的建设、实施;企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);企业文化案例的收集、整理、宣传推广;员工企业文化培训;通信员队伍建设、培训。任职资格全日制本科及以上学历;人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识;8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。人力资源部副总经理岗位【管理副总经理岗位职责任职要求】8