3国有企业党建工作.docx

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1、国有企业党建工作 1、一些企业领导人“坚持党的领导”的思想意识淡化。一是企业管理中重经济、轻党建。容易把抓党建工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建设。二是干部使用上重经理，轻书记。经理是老大，是中心，书记是配角，是参谋。特别是改制后，实行公司经理法人治理结构模式，致使企业党组织主要负责人参与重大问题决策时是偏房，是列席。决策权完全掌握在董事长、经理手中。三是人员调配上重改革，轻教育。企业人员分流待岗等过程中，注重改革进程，而轻视职工的思想教育；注重职工的业务能力，而忽视思想作风甚至道德素质的综合衡量。致使有的党员产生了从“领导阶级

2、的一分子”变成“被抛弃的孩子”的失落感，从而对党组织失去了信心。 2、一些企业党组织的作用“弱化”，政治核心作用难以体现。企业党组负责人无财权，无人事权，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附属。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。党组织在处理反应职工利益的一些热点难点问题时，由于无权解决，束手无策，从而失去了群众的信任。 正由于以上原因，导致一些国有企业的违法犯罪现象主要发生在行政领导身上。上述问题的存在，既有国有企业领导人对肩负“发展壮大国有经济，确保国有资产保值增值”的历史使命感不强，也有上级主管部门政策规定上的不

3、适应。党与时俱进操作国有企业的经验还有待进一步探索，对国有企业的组织运作问题还有待进一步提高思想认识，加大工作力度。 二、解决问题的方式、方法 对上述存在的两大问题，我们要以创新的精神加以研究和解决。为此，笔者略表三点看法，以供参考。 1、以企业生产经营为中心，强化党建工作的实效性。首先，企业党建工作要与生产经营紧密结合起来，围绕企业生产经营中的热点、难点、重点问题，长期开展以保先教育常态机制为载体的企业活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。特别要围绕企业中心工作加强企业领导班子建设。其次，要正确认识企业党组的重要作用。正确的思想路线要有正确的组织路线作保证。党组织负责人要敢于运用党的正确理

4、论纠正企业行政的偏向行为。再次，要正确处理好党与政的权利关系，使法人治理结构与党组织的职责结合起来。上级主管部门在配匹党政主要领导时，可以通过“双向进入，交叉任职，专兼结合，一岗两责”等办法，促使党政领导密切配合，团结协作。 2、以规范企业制度为抓手，突出党建工作的基础性。去年以来，省电力公司党组先后出台了XX省电力公司基层党委工作规则、党员领导干部民主生活会意见等制度，使供电企业党组织在参与改革方向、发展规划、计划项目、资本运营、人事任免等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上有章可循。目前，公司法、企业法等法律法规和党章都对加强企业党的建设做出了原则性规定。但在如何发挥国有企业党组织的政

5、治核心作用、怎样让党组织切实参与解决企业实际问题方面，没有与之相配套的，使国有企业党组可操作的规章与法规。所以，亟待制定并出台具有较强操作性的有关企业党建工作法规，具体内容包括：国有企业党组织的职权与任务，活动的内容与方式方法，工作经费的数量与使用等。 3、以保持党的先进性为目标，切实加强企业党组织自身建设。一要配强党组织的主要负责人，即任用政治素质高、业务能力强、组织协调好、有威信并懂得市场经济特征和运作规律、具有驾驭社会主义市场经济能力的书记。二要抓好党务干部队伍建设，努力建设一支综合素质能力强、技能“复合型”的党务干部队伍。三要有计划地组织党务干部和经济管理行政干部进行换岗交流，并保障各项待遇与行政同级干部一视同仁。 第3页 共3页