人力资源劳动法规知识大全gmku.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中华人民共共和国劳动动法第一章总总则第二章促促进就业第三章劳劳动合同和和集体合同同第四章工工作时间和和休息休假假第五章工工资第六章劳劳动安全卫卫生第七章女女职工和未未成年工特特殊保护第八章职职业培训第九章社社会保险和和福利第十章劳劳动争议第十一章监督检查查第十二章法律责任任第十三章附则第一章总总则第一条为为了保护劳劳动者的合合法权益，调调整劳动关关系，建立立和维护适适应社会主主义市场经经济的劳动动制度，促促进经济发发展和社会会进步，根根据宪法，制制定本法。

2、第二条在在中华人民民共和国境境内的企业业、个体经经济组织（以以下统称用用人单位）和和与之形成成劳动关系系的劳动者者，适用本本法。国家机关关、事业组组织、社会会团体和与与之建立劳劳动合同关关系的劳动动者，依照照本法执行行。 第三条劳劳动者享有有平等就业业和选择职职业的权利利、取得劳劳动报酬的的权利、休休息休假的的权利、获获得劳动安安全卫生保保护的权利利、接受职职业技能培培训的权利利、享受社社会保险和和福利的权权利、提请请劳动争议议处理的权权利以及法法律规定的的其他劳动动权利。劳动者应当当完成劳动动任务，提提高职业技技能，执行行劳动安全全卫生规程程，遵守劳劳动纪律和和职业道德德。 第四条用用人单位

3、应应当依法建建立和完善善规章制度度，保障劳劳动者享有有劳动权利利和履行劳劳动义务。 第五条国国家采取各各种措施，促促进劳动就就业，发展展职业教育育，制定劳劳动标准，调调节社会收收入，完善善社会保险险，协调劳劳动关系，逐逐步提高劳劳动者的生生活水平。 第六条国国家提倡劳劳动者参加加社会义务务劳动，开开展劳动竞竞赛和合理理化建议活活动，鼓励励和保护劳劳动者进行行科学研究究、技术革革新和发明明创造，表表彰和奖励励劳动模范范和先进工工作者。 第七条劳劳动者有权权依法参加加和组织工工会。工会代表和和维护劳动动者的合法法权益，依依法独立自自主地开展展活动。 第八条劳劳动者依照照法律规定定，通过职职工大会、

4、职工代表表大会或者者其他形式式，参与民民主管理或或者就保护护劳动者合合法权益与与用人单位位进行平等等协商。 第九条国务院劳劳动行政部部门主管全全国劳动工工作。县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门主主管本行政政区域内的的劳动工作作。 第二章促促进就业第十条国国家通过促促进经济和和社会发展展，创造就就业条件，扩扩大就业机机会。国家鼓励企企业、事业业组织、社社会团体在在法律、行行政法规规规定的范围围内兴办产产业或者拓拓展经营，增增加就业。国家支持劳劳动者自愿愿组织起来来就业和从从事个体经经营实现就就业。 第十一条地方各级级人民政府府应当采取取措施，发发展多种类类型的职业业介绍机构构，提供就就业服务

5、。 第十二条劳动者就就业，不因因民族、种种族、性别别、宗教信信仰不同而而受歧视。 第十三条妇女享有有与男子平平等的就业业权利。在在录用职工工时，除国国家规定的的不适合妇妇女的工种种或者岗位位外，不得得以性别为为由拒绝录录用妇女或或者提高对对妇女的录录用标准。 第十四条残疾人、少数民族族人员、退退出现役的的军人的就就业，法律律、法规有有特别规定定的，从其其规定。 第十五条禁止用人人单位招用用未满十六六周岁的未未成年人。文艺、体育育和特种工工艺单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人，必须依依照国家有有关规定，履履行审批手手续，并保保障其接受受义务教育育的权利。 第三章劳劳动合同和和集体合同同第十六

6、条劳动合同同是劳动者者与用人单单位确立劳劳动关系、明确双方方权利和义义务的协议议。建立劳动关关系应当订订立劳动合合同。 第十七条订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反法法律、行政政法规的规规定。劳动合同依依法订立即即具有法律律约束力，当当事人必须须履行劳动动合同规定定的义务。 第十八条下列劳动动合同无效效：（一）违反反法律、行行政法规的的劳动合同同；（二）采取取欺诈、威威胁等手段段订立的劳劳动合同。无效的劳动动合同，从从订立的时时候起，就就没有法律律约束力。确认劳动动合同部分分无效的，如如果不影响响其余部分分的效力，其其余部分仍仍然有效。劳动合同的的无效，

7、由由劳动争议议仲裁委员员会或者人人民法院确确认。 第十九条劳动合同同应当以书书面形式订订立，并具具备以下条条款：（一）劳动动合同期限限；（二）工作作内容；（三）劳动动保护和劳劳动条件；（四）劳动动报酬；（五）劳动动纪律；（六）劳动动合同终止止的条件；（七）违反反劳动合同同的责任。劳动合同除除前款规定定的必备条条款外，当当事人可以以协商约定定其他内容容。 第二十条劳动合同同的期限分分为有固定定期限、无无固定期限限和以完成成一定的工工作为期限限。劳动者在同同一用人单单位连续工工作满十年年以上，当当事人双方方同意续延延劳动合同同的，如果果劳动者提提出订立无无固定期限限的劳动合合同，应当当订立无固固定

8、期限的的劳动合同同。 第二十一条条劳动合合同可以约约定试用期期。试用期期最长不得得超过六个个月。 第二十二条条劳动合合同当事人人可以在劳劳动合同中中约定保守守用人单位位商业秘密密的有关事事项。 第二十三条条劳动合合同期满或或者当事人人约定的劳劳动合同终终止条件出出现，劳动动合同即行行终止。 第二十四条条经劳动动合同当事事人协商一一致，劳动动合同可以以解除。 第二十五条条劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位可以解解除劳动合合同：（一）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（二）严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度度的；（三）严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害

9、害的；（四）被依依法追究刑刑事责任的的。 第二十六条条有下列列情形之一一的，用人人单位可以以解除劳动动合同，但但是应当提提前三十日日以书面形形式通知劳劳动者本人人：（一）劳动动者患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另行行安排的工工作的；（二）劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（三）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。 第二十七条条用人单单位濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，确

10、确需裁减人人员的，应应当提前三三十日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。用人单位依依据本条规规定裁减人人员，在六六个月内录录用人员的的，应当优优先录用被被裁减的人人员。 第二十八条条用人单单位依据本本法第二十十四条、第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同的的，应当依依照国家有有关规定给给予经济补补偿。 第二十九条条劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同：（一）患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认丧失或者者部分丧失失劳动能力力的；（二）患病病或

11、者负伤伤，在规定定的医疗期期内的；（三）女职职工在孕期期、产期、哺乳期内内的；（四）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。 第三十条用人单位位解除劳动动合同，工工会认为不不适当的，有有权提出意意见。如果果用人单位位违反法律律、法规或或者劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；劳动者者申请仲裁裁或者提起起诉讼的，工工会应当依依法给予支支持和帮助助。 第三十一条条劳动者者解除劳动动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知用人单单位。 第三十二条条有下列列情形之一一的，劳动动者可以随随时通知用用人单位解解除劳动合合同：（一）在试试用期内的的；（二）用人人单位以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由

12、的手手段强迫劳劳动的；（三）用人人单位未按按照劳动合合同约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的。 第三十三条条企业职职工一方与与企业可以以就劳动报报酬、工作作时间、休休息休假、劳动安全全卫生、保保险福利等等事项，签签订集体合合同。集体体合同草案案应当提交交职工代表表大会或者者全体职工工讨论通过过。集体合同由由工会代表表职工与企企业签订；没有建立立工会的企企业，由职职工推举的的代表与企企业签订。 第三十四四条集体体合同签订订后应当报报送劳动行行政部门；劳动行政政部门自收收到集体合合同文本之之日起十五五日内未提提出异议的的，集体合合同即行生生效。 第三十五条条依法签签订的集体体合同对企企业和企

13、业业全体职工工具有约束束力。职工工个人与企企业订立的的劳动合同同中劳动条条件和劳动动报酬等标标准不得低低于集体合合同的规定定。 第四章工工作时间和和休息休假假第三十六条条国家实实行劳动者者每日工作作时间不超超过八小时时、平均每每周工作时时间不超过过四十四小小时的工时时制度。 第三十七条条对实行行计件工作作的劳动者者，用人单单位应当根根据本法第第三十六条条规定的工工时制度合合理确定其其劳动定额额和计件报报酬标准。 第三十八条条用人单单位应当保保证劳动者者每周至少少休息一日日。 第三十九条条企业因因生产特点点不能实行行本法第三三十六条、第三十八八条规定的的，经劳动动行政部门门批准，可可以实行其其他

14、工作和和休息办法法。 第四十条用人单位位在下列节节日期间应应当依法安安排劳动者者休假：（一）元旦旦；（二）春节节；（三）国际际劳动节；（四）国庆庆节；（五）法律律、法规规规定的其他他休假节日日。 第四十一条条用人单单位由于生生产经营需需要，经与与工会和劳劳动者协商商后可以延延长工作时时间，一般般每日不得得超过一小小时；因特特殊原因需需要延长工工作时间的的，在保障障劳动者身身体健康的的条件下延延长工作时时间每日不不得超过三三小时，但但是每月不不得超过三三十六小时时。 第四十二条条有下列列情形之一一的，延长长工作时间间不受本法法第四十一一条的限制制：（一）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，

15、威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；（二）生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；（三）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。 第四十三条条用人单单位不得违违反本法规规定延长劳劳动者的工工作时间。 第四十四条条有下列列情形之一一的，用人人单位应当当按照下列列标准支付付高于劳动动者正常工工作时间工工资的工资资报酬：（一）安排排劳动者延延长工作时时间的，支支付不低于于工资的百百分之一百百五十的工工资报酬；（二）休息息日安排劳劳动者工作作又不能安安排补休的的，支付不不低于工资资的百分之之二百的工工资报酬；（三）法定定休假

16、日安安排劳动者者工作的，支支付不低于于工资的百百分之三百百的工资报报酬。 第四十五条条国家实实行带薪年年休假制度度。劳动者连续续工作一年年以上的，享享受带薪年年休假。具具体办法由由国务院规规定。 第五章工工资第四十六条条工资分分配应当遵遵循按劳分分配原则，实实行同工同同酬。工资水平在在经济发展展的基础上上逐步提高高。国家对对工资总量量实行宏观观调控。 第四十七条条用人单单位根据本本单位的生生产经营特特点和经济济效益，依依法自主确确定本单位位的工资分分配方式和和工资水平平。 第四十八条条国家实实行最低工工资保障制制度。最低低工资的具具体标准由由省、自治治区、直辖辖市人民政政府规定，报报国务院备备

17、案。用人单位支支付劳动者者的工资不不得低于当当地最低工工资标准。 第四十九条条确定和和调整最低低工资标准准应当综合合参考下列列因素：（一）劳动动者本人及及平均赡养养人口的最最低生活费费用；（二）社会会平均工资资水平；（三）劳动动生产率；（四）就业业状况；（五）地区区之间经济济发展水平平的差异。 第五十条工资应当当以货币形形式按月支支付给劳动动者本人。不得克扣扣或者无故故拖欠劳动动者的工资资。第五十一条条劳动者者在法定休休假日和婚婚丧假期间间以及依法法参加社会会活动期间间，用人单单位应当依依法支付工工资。 第六章劳劳动安全卫卫生第五十二条条用人单单位必须建建立、健全全劳动安全全卫生制度度，严格执

18、执行国家劳劳动安全卫卫生规程和和标准，对对劳动者进进行劳动安安全卫生教教育，防止止劳动过程程中的事故故，减少职职业危害。 第五十三条条劳动安安全卫生设设施必须符符合国家规规定的标准准。新建、改建建、扩建工工程的劳动动安全卫生生设施必须须与主体工工程同时设设计、同时时施工、同同时投入生生产和使用用。 第五十四条条用人单单位必须为为劳动者提提供符合国国家规定的的劳动安全全卫生条件件和必要的的劳动防护护用品，对对从事有职职业危害作作业的劳动动者应当定定期进行健健康检查。 第五十五条条从事特特种作业的的劳动者必必须经过专专门培训并并取得特种种作业资格格。 第五十六条条劳动者者在劳动过过程中必须须严格遵

19、守守安全操作作规程。劳动者对用用人单位管管理人员违违章指挥、强令冒险险作业，有有权拒绝执执行；对危危害生命安安全和身体体健康的行行为，有权权提出批评评、检举和和控告。 第五十七条条国家建建立伤亡事事故和职业业病统计报报告和处理理制度。县县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门、有关部门门和用人单单位应当依依法对劳动动者在劳动动过程中发发生的伤亡亡事故和劳劳动者的职职业病状况况，进行统统计、报告告和处理。 第七章女女职工和未未成年工特特殊保护第五十八条条国家对对女职工和和未成年工工实行特殊殊劳动保护护。未成年工是是指年满十十六周岁未未满十八周周岁的劳动动者。 第五十九条条禁止安安排女职工工从事矿山

20、山井下、国国家规定的的第四级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动。 第六十条不得安排排女职工在在经期从事事高处、低低温、冷水水作业和国国家规定的的第三级体体力劳动强强度的劳动动。 第六十一一条不得得安排女职职工在怀孕孕期间从事事国家规定定的第三级级体力劳动动强度的劳劳动和孕期期禁忌从事事的劳动。对怀孕七七个月以上上的女职工工，不得安安排其延长长工作时间间和夜班劳劳动。 第六十二二条女职职工生育享享受不少于于九十天的的产假。 第六十三条条不得安安排女职工工在哺乳未未满一周岁岁的婴儿期期间从事国国家规定的的第三级体体力劳动强强度的劳动动和哺乳期期禁忌从事事的其他劳劳动，不得得安排其延延

21、长工作时时间和夜班班劳动。 第六十四四条不得得安排未成成年工从事事矿山井下下、有毒有有害、国家家规定的第第四级体力力劳动强度度的劳动和和其他禁忌忌从事的劳劳动。 第六十五条条用人单单位应当对对未成年工工定期进行行健康检查查。 第八章职职业培训第六十六六条国家家通过各种种途径，采采取各种措措施，发展展职业培训训事业，开开发劳动者者的职业技技能，提高高劳动者素素质，增强强劳动者的的就业能力力和工作能能力。 第六十七七条各级级人民政府府应当把发发展职业培培训纳入社社会经济发发展的规划划，鼓励和和支持有条条件的企业业、事业组组织、社会会团体和个个人进行各各种形式的的职业培训训。 第六十八八条用人人单位

22、应当当建立职业业培训制度度，按照国国家规定提提取和使用用职业培训训经费，根根据本单位位实际，有有计划地对对劳动者进进行职业培培训。从事技术术工种的劳劳动者，上上岗前必须须经过培训训。 第六十九九条国家家确定职业业分类，对对规定的职职业制定职职业技能标标准，实行行职业资格格证书制度度，由经过过政府批准准的考核鉴鉴定机构负负责对劳动动者实施职职业技能考考核鉴定。 第九章社社会保险和和福利第七十条国家发展展社会保险险事业，建建立社会保保险制度，设设立社会保保险基金，使使劳动者在在年老、患患病、工伤伤、失业、生育等情情况下获得得帮助和补补偿。 第七十十一条社社会保险水水平应当与与社会经济济发展水平平和

23、社会承承受能力相相适应。 第七十二条条社会保保险基金按按照保险类类型确定资资金来源，逐逐步实行社社会统筹。用人单位位和劳动者者必须依法法参加社会会保险，缴缴纳社会保保险费。 第七十三条条劳动者者在下列情情形下，依依法享受社社会保险待待遇：（一）退休休；（二）患病病、负伤；（三）因工工伤残或者者患职业病病；（四）失业业；（五）生育育。劳动者死亡亡后，其遗遗属依法享享受遗属津津贴。劳动者享受受社会保险险待遇的条条件和标准准由法律、法规规定定。劳动者享受受的社会保保险金必须须按时足额额支付。 第七十四条条社会保保险基金经经办机构依依照法律规规定收支、管理和运运营社会保保险基金，并并负有使社社会保险基

24、基金保值增增值的责任任。社会保险基基金监督机机构依照法法律规定，对对社会保险险基金的收收支、管理理和运营实实施监督。社会保险基基金经办机机构和社会会保险基金金监督机构构的设立和和职能由法法律规定。任何组织和和个人不得得挪用社会会保险基金金。 第七十五条条国家鼓鼓励用人单单位根据本本单位实际际情况为劳劳动者建立立补充保险险。国家提倡劳劳动者个人人进行储蓄蓄性保险。 第七十六条条国家发发展社会福福利事业，兴兴建公共福福利设施，为为劳动者休休息、休养养和疗养提提供条件。用人单位应应当创造条条件，改善善集体福利利，提高劳劳动者的福福利待遇。 第十章劳劳动争议第七十七条条用人单单位与劳动动者发生劳劳动争

25、议，当当事人可以以依法申请请调解、仲仲裁、提起起诉讼，也也可以协商商解决。调解原则适适用于仲裁裁和诉讼程程序。 第七十八条条解决劳劳动争议，应应当根据合合法、公正正、及时处处理的原则则，依法维维护劳动争争议当事人人的合法权权益。 第七十九条条劳动争争议发生后后，当事人人可以向本本单位劳动动争议调解解委员会申申请调解；调解不成成，当事人人一方要求求仲裁的，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。当事人一一方也可以以直接向劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的，可以以向人民法法院提起诉诉讼。 第八十条在用人单单位内，可可以设立劳劳动争议调调解委员会会。劳动争争议调解委委员会由职

26、职工代表、用人单位位代表和工工会代表组组成。劳动动争议调解解委员会主主任由工会会代表担任任。劳动争议经经调解达成成协议的，当当事人应当当履行。 第八十一条条劳动争争议仲裁委委员会由劳劳动行政部部门代表、同级工会会代表、用用人单位方方面的代表表组成。劳劳动争议仲仲裁委员会会主任由劳劳动行政部部门代表担担任。 第八十二条条提出仲仲裁要求的的一方应当当自劳动争争议发生之之日起六十十日内向劳劳动争议仲仲裁委员会会提出书面面申请。仲仲裁裁决一一般应在收收到仲裁申申请的六十十日内作出出。对仲裁裁裁决无异异议的，当当事人必须须履行。 第八十三条条劳动争争议当事人人对仲裁裁裁决不服的的，可以自自收到仲裁裁裁决

27、书之之日起十五五日内向人人民法院提提起诉讼。一方当事事人在法定定期限内不不起诉又不不履行仲裁裁裁决的，另另一方当事事人可以申申请人民法法院强制执执行。 第八十四条条因签订订集体合同同发生争议议，当事人人协商解决决不成的，当当地人民政政府劳动行行政部门可可以组织有有关各方协协调处理。因履行集体体合同发生生争议，当当事人协商商解决不成成的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁；对对仲裁裁决决不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。 第十一章监督检查查第八十五条条县级以以上各级人人民政府劳劳动行政部部门依法对对用人单位位遵守劳动动法律、法法规的情况况进行监督督

28、检查，对对违反劳动动法律、法法规的行为为有权制止止，并责令令改正。 第八十六条条县级以以上各级人人民政府劳劳动行政部部门监督检检查人员执执行公务，有有权进入用用人单位了了解执行劳劳动法律、法规的情情况，查阅阅必要的资资料，并对对劳动场所所进行检查查。县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门监监督检查人人员执行公公务，必须须出示证件件，秉公执执法并遵守守有关规定定。 第八十七条条县级以以上各级人人民政府有有关部门在在各自职责责范围内，对对用人单位位遵守劳动动法律、法法规的情况况进行监督督。 第八十八条条各级工工会依法维维护劳动者者的合法权权益，对用用人单位遵遵守劳动法法律、法规规的情况进进行监督。

29、任何组织和和个人对于于违反劳动动法律、法法规的行为为有权检举举和控告。 第十二章法律责任任第八十九条条用人单单位制定的的劳动规章章制度违反反法律、法法规规定的的，由劳动动行政部门门给予警告告，责令改改正；对劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。 第九十条用人单位位违反本法法规定，延延长劳动者者工作时间间的，由劳劳动行政部部门给予警警告，责令令改正，并并可以处以以罚款。 第九十一一条用人人单位有下下列侵害劳劳动者合法法权益情形形之一的，由由劳动行政政部门责令令支付劳动动者的工资资报酬、经经济补偿，并并可以责令令支付赔偿偿金：（一）克扣扣或者无故故拖欠劳动动者工资的的；（二）拒不不支付劳动动

30、者延长工工作时间工工资报酬的的；（三）低于于当地最低低工资标准准支付劳动动者工资的的；（四）解除除劳动合同同后，未依依照本法规规定给予劳劳动者经济济补偿的。 第九十二条条用人单单位的劳动动安全设施施和劳动卫卫生条件不不符合国家家规定或者者未向劳动动者提供必必要的劳动动防护用品品和劳动保保护设施的的，由劳动动行政部门门或者有关关部门责令令改正，可可以处以罚罚款；情节节严重的，提提请县级以以上人民政政府决定责责令停产整整顿；对事事故隐患不不采取措施施，致使发发生重大事事故，造成成劳动者生生命和财产产损失的，对对责任人员员比照刑法法第一百八八十七条的的规定追究究刑事责任任。 第九十三条条用人单单位强

31、令劳劳动者违章章冒险作业业，发生重重大伤亡事事故，造成成严重后果果的，对责责任人员依依法追究刑刑事责任。 第九十四条条用人单单位非法招招用未满十十六周岁的的未成年人人的，由劳劳动行政部部门责令改改正，处以以罚款；情情节严重的的，由工商商行政管理理部门吊销销营业执照照。 第九十五条条用人单单位违反本本法对女职职工和未成成年工的保保护规定，侵侵害其合法法权益的，由由劳动行政政部门责令令改正，处处以罚款；对女职工工或者未成成年工造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。 第九十六条条用人单单位有下列列行为之一一，由公安安机关对责责任人员处处以十五日日以下拘留留、罚款或或者警告；构成犯罪罪的，对责责任人员依

32、依法追究刑刑事责任：（一）以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的；（二）侮辱辱、体罚、殴打、非非法搜查和和拘禁劳动动者的。 第九十七条条由于用用人单位的的原因订立立的无效合合同，对劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。 第九十八条条用人单单位违反本本法规定的的条件解除除劳动合同同或者故意意拖延不订订立劳动合合同的，由由劳动行政政部门责令令改正；对对劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任。 第九十九条条用人单单位招用尚尚未解除劳劳动合同的的劳动者，对对原用人单单位造成经经济损失的的，该用人人单位应当当依法承担担连带赔偿偿责任。 第一百条用人单位位无故不缴缴纳社会保

33、保险费的，由由劳动行政政部门责令令其限期缴缴纳，逾期期不缴的，可可以加收滞滞纳金。 第一百零一一条用人人单位无理理阻挠劳动动行政部门门、有关部部门及其工工作人员行行使监督检检查权，打打击报复举举报人员的的，由劳动动行政部门门或者有关关部门处以以罚款；构构成犯罪的的，对责任任人员依法法追究刑事事责任。 第一百零二二条劳动动者违反本本法规定的的条件解除除劳动合同同或者违反反劳动合同同中约定的的保密事项项，对用人人单位造成成经济损失失的，应当当依法承担担赔偿责任任。 第一百零三三条劳动动行政部门门或者有关关部门的工工作人员滥滥用职权、玩忽职守守、徇私舞舞弊，构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任；不构成

34、犯犯罪的，给给予行政处处分。 第一百零零四条国国家工作人人员和社会会保险基金金经办机构构的工作人人员挪用社社会保险基基金，构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。 第一百零五五条违反反本法规定定侵害劳动动者合法权权益，其他他法律、法法规已规定定处罚的，依依照该法律律、行政法法规的规定定处罚。 第十三章附则第一百零六六条省、自治区、直辖市人人民政府根根据本法和和本地区的的实际情况况，规定劳劳动合同制制度的实施施步骤，报报国务院备备案。 第一百零七七条本法法自年月月日起施施行。劳动部关于于中华人人民共和国国劳动法若干条文文的说明 第一一条为了了保护劳动动者的合法法权益，调调整劳动关关系，建立立和维护适

35、适应社会主主义市场经经济的劳动动制度，促促进经济发发展和社会会进步，根根据宪法，制制定本办法法。本条中中的“劳动制度度”，此外作作广义上理理解，不仅仅仅指用人人制度，还还包括就业业、工资分分配、社会会保险、职职业培训、劳动安全全卫生等制制度。第二条在中华人人民共和国国境内的企企业、个体体经济组织织（以下统统称用人单单位）和与与之形成劳劳动关系的的劳动者，适适用本法。国家机机关、事业业组织、社社会团体和和与之建立立劳动合同同关系的劳劳动者，依依照本法执执行。本条第第一款中的的“企业”是指从事事产品生产产、流通或或服务性活活动等实行行独立经济济核算的经经济单位，包包括各种所所有制类型型的企业，如如

36、工厂、农农场、公司司等。本条第第二款所指指劳动法对对劳动者的的适用范围围，包括三三个方面：（）国国家机关、事业组织织、社会团团体的工勤勤人员；（）实行企企业化管理理的事业组组织的非工工勤人员；（）其其他通过劳劳动合同（包包括聘用合合同）与国国家机关、事业单位位、社会团团体建立劳劳动关系的的劳动者。本法的的适用范围围排除了公公务员和比比照实行公公务员制度度的事业组组织和社会会的工作人人员，以及及农业劳动动者、现役役军人和家家庭保姆等等。 第三三条劳动动者享有平平等就业和和选择职业业的权利、取得劳动动报酬的权权利、休息息休假的权权利、获得得劳动安全全卫生保护护的权利、接受职业业技能培训训的权利、享

37、受社会会保险和福福利的权利利、提请劳劳动争议处处理的权利利以及法律律规定的其其他劳动权权利。劳动者者应当完成成劳动任务务，提高职职业技能，执执行劳动安安全卫生规规程，遵守守劳动纪律律和职业道道德。本条中中的“劳动报酬酬”是指劳动动者从用人人单位得到到的全部工工资收入。本条中中“法律规定定的其他劳劳动权利”是指，劳劳动者依法法享有参加加和组织工工会的权利利，参加职职工民主管管理的权利利，参加社社会义务劳劳动的权利利，参加劳劳动竞赛的的权利，提提出合理化化建议的权权利，从事事科学研究究、技术革革新、发明明创造的权权利，依法法解除劳动动合同的权权利，对用用人单位管管理人员违违章指挥、强令冒险险作业有

38、拒拒绝执行的的权利，对对危害生命命安全和身身体健康的的行为有权权提出批评评、检举和和控告的权权利，对违违反劳动法法的行为进进行监督的的权利等。 第四四条用人人单位应当当依法建立立和完善规规章制度，保保障劳动者者享有劳动动权利和履履行劳动义义务。本条中中的“依法”应当作广广义理解，指指所有的法法律、法规规和规章。包括：宪宪法、法律律、行政法法规、地方方法规，民民族自治地地方，还要要依据该地地方的自治治条例和单单行条例，以以及关于劳劳动方面的的行政规章章。 第五五条国家家采取各种种措施，促促进劳动就就业，发展展职业教育育，制定劳劳动标准，调调节社会收收入，完善善社会保险险，协调劳劳动关系，逐逐步提

39、高劳劳动者的生生活水平。本条中中的“调节社会会收入”，是指国国家通过宏宏观调控措措施调节全全社会收入入的总量以以及不同地地区、不同同部门、不不同单位、不同人员员之间的收收入关系，其其目的是使使全社会个个人收入总总量在国民民收入中保保持合理的的比重，保保证社会公公平，促进进社会进步步。 第七七条劳动动者有权依依法参加和和组织工会会。工会代代表和维护护劳动者的的合法权益益，依法独独立自主地地开展活动动。本条中中的“依法”具体指我我国宪法和和中华人人民共和国国工会法等。 第八八条劳动动者依照法法律规定，通通过职工大大会、职工工代表大会会或者其他他形式，参参与民主管管理或者就就保护劳动动者合法权权益与

40、用人人单位进行行平等协商商。本条中中的“依照法律律规定”，法律指指：中华华人民共和和国外资企企业法、中华人人民共和国国中外合资资企业法、中华华人民共和和国中外合合作企业法法、中中华人民共共和国全民民所有制工工业企业法法等。其其中“通过职工工大会、职职工代表大大会”，“参与民主主管理”，主要适适用于国有有企业；“其他形式式”指通过工工会或推举举代表；“与用人单单位进行平平等协商”，主要适适用于非国国有企业。 第九九条国务务院劳动行行政部门主主管全国劳劳动工作。县级以以上地方人人民政府劳劳动行政部部门主管本本行政区域域内的劳动动工作。本条第第一款，以以法律形式式明确了国国务院劳动动行政部门门的地位

41、和和职位。第第二款明确确了县级以以上各级地地方劳动行行政部门的的地位和职职责。本条中中的“劳动工作作”包括劳动动就业、劳劳动合同和和集体合同同、工时和和休息休假假、工资、劳动安全全卫生、女女职工和未未成年工特特殊保护、职业培训训、社会保保险和福利利、劳动争争议处理、劳动监督督检查以及及依照法律律责任追究究违法后果果等，与国国务院批准准的劳动部部“三定”方案是一一致的。 第十十条国家家通过促进进经济和社社会发展，创创造就业条条件，扩大大就业机会会。国家鼓鼓励企业、事业组织织、社会团团体在法律律、行政法法规规定的的范围内兴兴办产业或或者拓展经经营，增加加就业。国家支支持劳动者者自愿组织织起来就业业

42、和从事个个体经营实实现就业。本条中中的“就业”是指具有有劳动能力力的公民在在法定劳动动年龄内，依依法从事某某种有报酬酬或劳动收收入的社会会活动。本条第第二款指的的法律、行行政法规有有劳动就就业服务企企业管理规规定、全民所有有制工业企企业转换经经营机制条条例、城镇集体体所有制企企业条例、个体体工商户管管理条例、中共中中央、国务务院关于于广开门路路、搞活经经济解决城城镇就业问问题的若干干决定等等。本条第第三款中的的“组织起来来就业”是指通过过兴办各种种类型的经经济组织实实现就业。国家对这这类经济组组织实行在在资金、货货源、场地地、原辅材材料、税收收等方面给给予支持和和照顾的政政策。 第十十一条地地

43、方各级人人民政府应应当采取措措施，发展展多种类型型的职业介介绍机构，提提供就业服服务。本条中的“多种类型型的职业介介绍机构”指：劳动动部门、非非劳动部门门和个人开开办的职业业介绍机构构，各级劳劳动就业服服务机构开开办的职业业介绍机构构，非劳动动部门针对对不同的求求职对象开开办的职业业介绍机构构等。各种种类型的职职业介绍机机构其业务务范围不同同。本条中中的“就业服务务”主要包括括：（）为为劳动力供供求双方相相互选择，实实现就业而而提供的各各类职业介介绍服务；（）为为提高劳动动者职业技技术和就业业能力的多多层次、多多形式的就就业训练和和转业训练练服务；（）为保障障失业者基基本生活和和帮助其再再就业

44、的失失业保险服服务；（）组织劳劳动者开展展生产自救救和创业的的劳动就业业服务企业业。就业服服务的四项项工作应做做到有机结结合，发挥挥整体作用用，为劳动动者就业提提供全面、高效、便便捷的服务务。 第十十三条妇妇女享有与与男子平等等的就业权权利。在录录用职工时时，除国家家规定的不不适合妇女女的工种或或者岗位外外，不得以以性别为由由拒绝录用用妇女或者者提高对妇妇女的录用用标准。本条中中的“平等的就就业权利”是指劳动动者的就业业地位、就就业机会和和就业条件件平等。本条中中的“国家规定定的不适合合妇女的工工种或者岗岗位”具体规定定在劳动部部颁布的女职工禁禁忌劳动范范围的规定定（劳安安字号）中。第十四条条

45、残疾人人、少数民民族人员、退出现役役的军人的的就业，法法律、法规规有特别规规定的，从从其规定。本条中中的“法律、法法规”指：中中华人民共共和国残疾疾人保障法法，中中国人民解解放军志愿愿兵退出现现役安置暂暂行办法，退伍伍义务兵安安置条例，以及民族区域域自治法等。 第十十五条禁禁止用人单单位招用未未满十六周周岁的未成成年人。文艺、体育和特特种工艺单单位招用未未满十六周周岁的未成成年人，必必须依照国国家有关规规定，履行行审批手续续，并保障障其接受义义务教育的的权利。本条第第一款的具具体规定在在国务院第第号令令禁止使使用童工规规定中。本条中中“依照国家家有关规定定”主要指关于界定定文艺工作作者、运动动

46、员、艺徒徒概念的通通知、关于禁止止使用童工工的罚款标标准等。 第十十六条劳劳动合同是是劳动者与与用人单位位确立劳动动关系、明明确双方权权利和义务务的协议。建立劳劳动关系应应当订立劳劳动合同。此条明明确：建立立劳动关系系的所有劳劳动者，不不论是管理理人员，技技术人员还还是原来所所称的固定定工，都必必须订立劳劳动合同。“应当”在这里是是“必须”的含义。 第十十七条订订立和变更更劳动合同同，应当遵遵循平等自自愿、协商商一致的原原则，不得得违反法律律、行政法法规的规定定。劳动合合同依法订订立即具有有法律约束束力，当事事人必须履履行劳动合合同规定的的义务。本条第第一款中的的“法律、行行政法规”既包括现现行的法律律、行政法法规，也包包括以后颁颁布实行的的法律、行行政法规，既既包括劳动动法律、法法规，也包包括民事、经济方面面的法律、法规。本条第第二款中的的“依法”是指订立立劳动合同同时所依据据的现行法法律和法规规。劳动合合同依法订订立即具有有法律约束束力，任何何第三方不不得非法